Отзыв сотрудника о компании Nails up Москва
16 февраля 2021 г.
Совет госпоже управляющей данного заведения — научитесь проводить собеседование. Обсуждение бывшего руководства ваших потенциальных сотрудников — это моветон. Вы принимаете на работу сотрудников, оценивая их квалификацию и профессиональные навыки. И, кажется, в собеседование и пробную работу не входит пункт перемывания косточек. Донимать соискателей вопросами, предположениями и даже убеждениями о причинах, по которым человек решил прекратить ведение бизнеса, не самая лучшая стратегия проведения собеседования. Воспитание и чувство такта у вас ниже плинтуса. Включите голову и не лезьте не в своё дело. Бизнес закрывают не всегда из-за того, что он прогорает, бывают намного более веские причины, имейте это в виду, не стоит зарекаться.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Была на собеседовании в студии Nails_up, осталась недовольна условиями работы. Во-первых, при переписке по тел. всех условий не говорят, типа приезжайте и по факту все расскажем. Приехала и просто потратила время впустую. Условия жесть: все акции влияют на з.п. мастера; с каждого чека мастер отдаёт 50 руб. салону за расходники! То есть, если к вам в день 6 клиентов, то 300 руб. ежедневно с вас списывают на маски, перчатки и т.д. Т.к. мастер в месяц отдаёт в среднем 4500 за расходники со своей з.п., к-т должен обеспечить салон! Ребят, вы серьезно? При этом управляющая говорит, что у них Достаточно [В.] выход (1500₽)! Получается так, что работаешь ты 12 часов, мало того что акции за ваш счёт, так ещё и расходники оплачивай! По факту будешь работать только за «[В.] выход» в 1500 руб. Перед выходом на работу делаешь пробный маникюр, далее тренинг по корпоративному обслуживанию и сервису, пот...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Совет госпоже управляющей данного заведения — научитесь проводить собеседование. Обсуждение бывшего руководства ваших потенциальных сотрудников — это моветон. Вы принимаете на работу сотрудников, оценивая их квалификацию и профессиональные навыки. И, кажется, в собеседование и пробную работу не входит пункт перемывания косточек. Донимать соискателей вопросами, предположениями и даже убеждениями о причинах, по которым человек решил прекратить ведение бизнеса, не самая лучшая стратегия проведения собеседования. Воспитание и чувство такта у вас ниже плинтуса. Включите голову и не лезьте не в своё дело. Бизнес закрывают не всегда из-за того, что он прогорает, бывают намного более веские причины, имейте это в виду, не стоит зарекаться.
Нет комментариев
0
0