Работа в Мытищинский приборостроительный завод - Отзывы сотрудников

Я была на собеседовании на вакансию Экономист.2 месяца смотрела на вакансию, смущало, что так долго ищут, но решила пойти на собеседование. Ситуация такая: пришла новая команда и ищет новых людей. З.п. не высокая, и на эти деньги они ищут настоящих узких специалистов, профи, вкладываться в минимальное обучение людей не готовы. Меня собеседовал Главный бухгалтер, у которой огромный поток соискателей, не знающих о таком желании найти подешевле суперспециалистов. Отдел кадров тащит всех, кто откликнулся, даже не вникая в опыт людей, не предупреждая людей о таких завышенных требованиях, и я думаю, прекрасно понимая, что такому главбуху никогда никто не понравится! Сейчас ещё висят вакансии кадровиков), которые уже перебрали всю округу и никого не смогли найти главбуху с неадекватными требованиями. Так что не тратьте время… Ремонт в здании более менее

Хочу рассказать всем, как проходит отбор на должность инженера-конструктора в МПЗ. Вначале они выбирают интересные им резюме кандидатов. Затем приглашают кандидата к себе для прохождения 2 этапов тестов, после прохождения которых он будет допущен до собеседования с ген. Директором. Первый этап — группа психологических тестов. Вопросы на отвлеченные темы, не относящиеся никак к той вакансии, на которую вы претендуете. Например, любите ли вы бывать в компаниях, как ведете себя на вечеринке, нравится ли вам быть окруженными людьми или вы любите быть одни, на вечеринке вы представите других или вас представят и т.Д. И т.П. Если вы не пройдете этот этап тестов (тестов где-то 5−7 по 20−90 вопросов), то вам скажут: до свидания. Если вы проходите по результатам этого этапа, то вам предстоит следующий этап — тест на умственные способности (IQ). Вопросы, опять-же, никак не связаны с вакансией. Нап...