Отзыв сотрудника о компании М.ВИДЕО Москва
31 июля 2022 г.
Мвм
А теперь про то, что действительно важно.
1) при поиске вакансий вы будете видеть, что очень большой спектр предложений на рынке труда, тк просто большая текучка среди сотрудников (сокращения, увольнения и озарение того, что ты не крепостной раб, который должен вкалывать за "э, ты делай, пёс" (спасибо - это роскошь)). После закидывания своего резюме вам позвонят, если вы достойны (по мнению царей) этой работы. После первичного разговора с кадровиком, возможно, дадут задание и точно забудут +- на неделю не дав контакта для связи. Само устройство тоже мутное, тк вам не скажут куда идти и что делать. Когда подписываете ТД, копию вы не получите.
И, вот вы прошли первый круг ада с устройством - аплодисменты.
2) когда вы уже начнёте работать в офисе, то на вас ваше руководство положит огромный болт. Учить вас не надо внутренним программам - и так справитесь.
Узнавать всё вы будете только через таких же работников, как и вы. (косо, криво, но пойдёт). То есть, про обучение можете забыть (самообучался методом тыка или распросов коллег почти со всех отделов. Вплоть до последнего дня работы).
Через месяц вам обязательно накинут больше обязанностей и работы, и будет это расти в геометрической прогрессии (на зп не сказывается).
Руководство точно будет требовать новые виды отчётов, реестров, которые вы будете придумывать сами (но если не понравятся, то "Миша, всё х***я, давай по новой").
Вас по-любому зае**т количеством работы выполняемой вами и будут накидывать дальше, чтобы не расслаблялись.
3) после трех месяцев испытательного срока вы обнаруживаете, что 8-ми часовой рабочий день это всё байки со стороны ТК РФ - рабы работают, вообще-то.
4) про достойную зп - забываем. Она ниже уровня предлагаемых вакантных должностей среди конкурентов. Отдать должное, не задерживают зп и аванс. Но, наверно, чтобы не приходили качать права.
5) если вы ответственный за исполнение определённого вида деятельности, то на вас запросто скинут косяки, которые допущены внутри отдела (даже если эти косяки гораздо старше вашего стажа в этой компании).
Неприменно, с вас спросят.
6) отдельный гемор это получение доступов на различные программы необходимых для работы (айтишники отдельный вид людей (или не людей) тут)
7) все отделы желают друг другу побольше работ и забот. Усложнение простых процессов это норма. (круглое сделают квадратным, чтобы потом сделать треугольным - после руководители потребуют, чтобы эта телега мчалась на всех парах)
Косяки будут перекидываться меж отделами, как горячая картошка и остановится косяк там, где не смогли отбрехаться от него. А если уж увидели, чей именно косяк, то всё - казнить прилюдно, в словестной форме на всеобщее обозрение (рабочий день идёт дальше, но продолжают разводить срач, чтобы показать, как тут самый дельный и правильный) - "изображение бурной деятельности тоже бурная деятельность".
8) не забываем про истошные истерики (и в прямом смысле этого слова) своих коллег о том, что только на них взвалили тонну работы и никто ничего не хочет делать, кроме него любимого
9) когда вы попросите помощи у руководства, так как будете не успевать закидывать уголь в горнило и одновременно делать отчетики, то услышите на это простую истину, что вы "..., ты лох" и что нужно ускоряться делать свою работу. Помощи не ждите, и пощады тоже.
В конце оговорюсь, что не всё вышеперечисленное может распространяться на все департаменты. Возможно, что не во всех отделах такой принцип работы и отношение к сотрудникам. Но общий бардак поражает своим кретинизмом.
Место не самое плохое, но слишком много неоспаримых минусов.
Есть и сотрудники из-за которых не хочешь уходить с такой работы. Но в каждой бочке с медом - ложка дёгтя, а тут бочка дёгтя...
Если хотите понять, что такое по-настоящему много работы и не хотите достойную заработную плату или вы просто мазохист по-натуре, то вам точно сюда (я после макдональдса (ныне "вкусно и точка")), но если вы адекватный человек, с чувством собственного достоинства, то стоит сильно призадуматься прежде чем подписывать обязующие отношения с компанией.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
М.Видео-Эльдорадо
РТЗ Руководитель Торгового Зала
Работал 1-2 года
Москва, ноябрь 2025
Что нравится
Из плюсов:
1) Близость к дому (Почти всегда можно подобрать магазин рядом с домом и работать там)
2) Зарплата всегда приходила вовремя
Что можно улучшить
Проработав в сети М.Видео два с половиной года, в том числе на позиции руководителя торгового зала, я получил достаточно опыта, чтобы сделать объективные выводы о том, как устроены процессы внутри компании. К сожалению, впечатления в целом негативные, и ниже я подробно объясню почему.
1. Нереалистичные ожидания по заработной плате
Одним из главных разочарований стала заработная плата. Те суммы, которые работодатель указывает в вакансиях на hh.ru, в реальности достижимы только при выработке порядка 220+ часов в месяц. Это фактически 12-часовые смены, причём не по фиксированному графику 2/2, а полноценные 5/2, да ещё и с постоянными под...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Магазин, где я работала, был, пожалуй, худшим из всех.
1. Никакого уважения к сотрудникам со стороны старшего и административного персонала. Директор могла громко обсуждать сотрудников, особенно новичков, при этом улыбаясь в лицо. Постоянно срывает своё настроение на персонале, включая сотрудников брендов и сторонних работников.
2. Обучение проходит на сайте:
* Программа старая, кажется, не менялась лет 10. На деле обучения нет, база за это время несколько раз менялась.
* На телефоне почти невозможно, нужен компьютер или ноутбук.
* Курс длится 6 недель, каждую неделю устный тест наставнику. Если начальство завалит работой, сделать тест трудно, а за просрочку тебя прессуют как «плохого» сотрудника.
* Порядка в обучении нет: в первые дни могут поставить на кассу, хотя по программе это только 2–3 неделя.
3. Продажи: обязательны Быстро сервисы, установка техники, наклейки, Micros...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Зарплата ниже рынка, нет ДМС, снижена скидка сотрудника до 25% (было 40% на технику и 49% на аксессуары).
В продуктовых магазинах получают больше, причём там идут в ногу со временем и платят еженедельно!
Компания прошла через техническое банкротство и это ощущается. Такучка кадров большая. Белая (но низкая) зарплата, быстрое трудоустройство без бюрократии, хорошее руководство на ряде торговых точек.
Коллектив где-то дружный, где-то просто нормальный, где-то – полное днище. Но это исключения, таких магазинов всего 3-4 на всю Москву. Почти все сотрудники – москвичи, это тоже важно.
Есть обучение, хорошо поставленный учебный портал.
Нет комментариев
0
0
Отношение к продавцам и руководству здесь откровенно плохое — ощущение, что ты лишь рабочий инструмент: «принеси, подай». Все ошибки, даже не твои, автоматически ложатся на тебя — будь то проблемы на кассе, на складе, с сервисом, доставкой, выполнение планов по продажам, выставка товара, смена цен, оформление зала и так далее.
Компания позиционирует себя как новаторская. Постоянно появляются новые идеи и «инновации», но они не делают работу стабильнее, а наоборот создают дополнительные трудности. Любой провальный проект оправдывают словом «пилотный».
Что касается коллег — назвать их коллегами сложно. Каждый готов подставить другого ради собственной выгоды.
Заработать здесь можно, и некоторые делают это очень хорошо. Но если ради денег приходится терять человеческое лицо, эта работа точно не для тебя.
Нет комментариев
0
0