Отзыв сотрудника о компании М.ВИДЕО Москва
15 октября 2014 г.
Достоинства только график работыНедостатки наверно стоит пойти по шагам !Сотрудников зала не жалеют?компании все-равно что мы лица компании,нам режут премии ,с нас снимают деньги ,если что украдут.Правильно сказали-зомбируют ,за зарплату в 20-30к требуют очень много!!Даже протирать пыль,наводить порядок.Идиоты в офисе сидят и думают ,как бы побольше денег себе в карман запихнуть.Карьерного роста действительно нет,люди сидят ждут менеджерства болеее 5 лет,А все потому, что региональные пропихивают своих.Ах да сотрудник должет продавать услуги ,и если он их не продает ,то он не нужен компании,хорошо,но давайте рассчитаем:продавец продал на 100000 тысяч услуг ,из них он получит в премию,которую могут порезать,около 3тысяч рублей.50 к стоят сами услуги,47 к кому-то в карман,а сотруднику достанется всего 3 тысячи и то его обзовут дибилом ,потому что не продает больше.Ну зарплату естественно не увеличат,лучше людям в офисе зарабатывать более 100 тысяч рублей.Офис относится к сотрудникам зала как к говну,хотя продавцы лица компании!!!!Нет ни психолога,обеды не оплачивают.НЕ приходите работать в МВИДЕО!
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Полностью неадекватное руководство, директор ходит полдня, разговаривает по телефону. За оклад, который чуть выше МРОТ, тебя заставляют заниматься тем, чему не нужно заниматься продавцом. Весь день заставляют заниматься порядком и расстановкой ценников. Руководство не умеет правильно распределять обязанности. За то, что ценник стоял неправильный, вычитают с зарплаты, а это происходит бесконечно. В этом всем винят полностью продавцов. Обучение так себе, сам по ходу событий учишься и пытаешься выжить с каждой продажи. На любой твой вопрос ответят коротким ответом в два слова, и дальше делай как умеешь, хотя ничего не умеешь. Бесконечный параноидальный мерчандайзинг, везде недостатки во всем. Выполняешь 100 функций, из которых 60% ты не должен выполнять. Старший продавец сказал одно делать, менеджер другое, директор третье. Ничего не понятно, спрашиваешь, что делать в итоге. Никто ответов н...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Добрый день! Меня все устраивает, только не устраивает, зачем Компания содержит сотрудников СБ. По моим наблюдениям, в магазинах Эльдорадо они ничего не делают, сидят в своих кабинетах, постоянно в телефонах — что смотрят, это в лучшем случае, а так по три-четыре дня вообще отсутствуют. Кражи увеличились, я так понимаю, их задача — вызвать сотрудников полиции и написать заявление, но это может сделать и администрация магазинов. Все равно, как они говорят, в основном глухари. Я помню времена года три назад: вот там была служба СБ, они вникали во все вопросы (товар дорогой считали, пересорты выявляли, с клиентами договаривались, к ревизиям готовились совместно с нами, находили технику, которая зависла по тем или иным причинам, знали все распоряжения и акции). Если помощь нужна была, всегда помогали, а если кража в магазине — это было ЧП, хоть видно было их реальную работу, а их взяли, прак...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
М.Видео-Эльдорадо РТЗ Руководитель Торгового Зала Работал 1−2 года Москва, ноябрь 2025 Что нравится Из плюсов: 1) Близость к дому (Почти всегда можно подобрать магазин рядом с домом и работать там) 2) Зарплата всегда приходила вовремя Что можно улучшить Проработав в сети М.Видео два с половиной года, в том числе на позиции руководителя торгового зала, я получил достаточно опыта, чтобы сделать объективные выводы о том, как устроены процессы внутри компании. К сожалению, впечатления в целом негативные, и ниже я подробно объясню, почему. 1. Нереалистичные ожидания по заработной плате Одним из главных разочарований стала заработная плата. Те суммы, которые работодатель указывает в вакансиях на hh.ru, в реальности достижимы только при выработке порядка 220+ часов в месяц. Это фактически 12-часовые смены, причём не по фиксированному графику 2/2, а полноценные 5/2, да ещё и с постоянными подраб...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Наглый ОБМАН ПО зарплате! При оформлении говорят от 50 т.р., по факту самый лучший продавец в коллективе получил 46 т.р. Неадекватные требования высшего руководства. Пример: нужно в день зарегистрировать 30 человек. А через продавца проходит максимум 2−3 человека в час. Несложная математика: 2×8=16. Бесконечная замена ценников (пока ты меняешь, покупатель уходит), не заменил — штраф, причём на весь магазин (сняли с каждого по 6 т.р., даже тот, кто всё делает, всё равно платит). Заставляют говорить, что рассрочка без аксессуаров не выдаётся (хотя кажется, это вообще незаконно). Ну и вишенка на торт: ВЫ НЕ получаете процент С продаж ЕСЛИ НЕ продали ТОВАР ЧЕРЕЗ интернет магазин (любая продажа должна оформляться через интернет-магазин; если вы продали за наличные — хрен вам, а не процент). Да и вообще мало вариантов продать через интернет: 70% продаж идёт без дохода. Ну и впаривать всё, что ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Работала в магазине около полугода. В нашем городе работу найти достаточно проблематично, особенно с более-менее приемлемой зарплатой. Ежемесячно получала в среднем 25−26 тыс., для жизни пойдет. Сама работа нравилась, были корпоративные скидки, ну и технику я люблю, новинки часто в магазин приходили, было интересно. Из минусов — система штрафов и большая загруженность. Я уставала весь день на ногах быть, и еще по выходным много людей в магазине, и это выматывает..
Нет комментариев
0
0