Отзыв сотрудника о компании Мужские костюмы Сударь Москва
11 апреля 2021 г.
Достоинства Отработав несколько лет в компании, на данный момент занимаю должность директора. Получила большой и крутой опыт, который, я уверена, поможет в будущем. Перейдём к сути: примерно месяца два назад мой руководитель попросил меня оставить отзыв здесь, но я отказалась. И вот сегодня, прочитав все отзывы здесь, наполненные негативом и токсичностью, я сама захотела написать несколько слов о нашей компании, потому что соискатели читают это все и представляют, что мы тут работаем как в аду. Я знаю как никто другой, каково это - сложный коллектив, огромные объемы работ, небольшая ЗП в какие-то месяца, график по 12 часов и далее по списку все, что здесь описано. Но чтобы это изменить, достаточно иметь адекватного руководителя и поговорить с ним. Плохой коллектив? Можно перевестись, сейчас благо Сударей по 2-4 шт на район. Маленькая ЗП? Поговори со своим директором/ТМ насчёт процента, спроси, где можно заработать больше, переведись туда на крайний случай. Работаешь по 12 часов? Удивительно, потому что мои сотрудники на постоянной основе приходят на два часа позже/раньше. А я сменила не один магазин, не одного ТМ, и никто не сказал мне слова на счёт этого, потому что они понимают, как тяжело находиться на работе по 12 часов. Ждёшь долго машину после закрытия? Почему не говорится о том, что это только в некоторых ТЦ и при этом тебе ДОПЛАЧИВАЮТ за ожидание этой машины, а порой это 15-20 минут после закрытия. Но если не устраивает сумма, можно поговорить с ТМ, на крайний случай - перевестись. В остальных магазинах формата стрит ты в 9 ровно уже свободен. График 5/2 не устраивает? Наша компания сейчас готова перевести хоть на 2/2, хоть на 3/3, главное не молчать и говорить об этом своему руководителю. Оказывается, все минусы можно так-то исправить, если хотеть и общаться с директором/ТМом, а не жаловаться и писать сюда о своих обидах, завуалировав их в отзывы. Мне конечно интересно, почему никто не пишет о том, что у нас есть материальная помощь сотрудникам на случай смерти близкого родственника или рождения ребёнка? Почему не пишем о том, что наша компания в период пандемии оставила за каждым рабочее место (несмотря на эффективность некоторых сотрудников) и при этом выплачивала официальную окладную часть, плюс ещё и давала в долг некоторым сотрудникам, у которых особо тяжелая ситуация, а ещё у каждого сотрудника была возможность поработать в период самоизоляции курьером, чтобы заработать, в то время, как 70% работодателей в рознице либо не платили вообще, либо просто увольняли в добровольно-принудительной форме? Почему не говорим о том, что наша компания решила дарить нам форму после 6 месяцев работы? Почему не рассказываем о сумме, которую выделяют каждый месяц на чай/кофе/сахар, чтобы сотрудники себя комфортно чувствовали? Почему не пишем про то, что у нас каждый месяц акции, чтобы мы могли заработать, что у нас есть мотивации по выполнению плана, что у нас есть корпоратив на нг, где раздают премии лучшим сотрудникам сети? Почему мы не говорим о всех этих плюсах, а воспринимаем как должное? Карьерный рост при таком динамичном развитии компании, как сейчас, доступен просто КАЖДОМУ. Руководители (ТМы) реально работают по 12-14 часов в сутки, потому что работы много. Но тут же сказали, что они воздух гоняют. А вы погоняйте воздух так же, при этом открывая магазины (что является адским трудом), сидя на конференциях, которых 2-4 штуки в день по 2-6 часов, решая разные задачи, которые не связаны напрямую с твоими обязанностями, и контролируя свои магазины, в которых вот такие негативные сотрудники пачками угрожают своим увольнением, а найти новых сейчас невероятно трудно, поэтому с каждым таким сотрудником нужно общаться и постараться пойти на компромисс в абсолютно всех аспектах.Честно, не хотела писать сюда это все, но меня вынудили все эти отзывы, что представлены ниже, которым реально верят люди. У компании есть свои минусы, я их описала в соседней графе, но эти минусы вполне терпимы, тем более в нашей компании часто проводятся опросы, что нас утраивает, что нет, раз в месяц собрание розницы, куда можно вынести волнующий тебя вопрос, да и директор в магазине для чего? Он также решает эти вопросы.Недостатки Как я уже говорила в плюсах, повышают абсолютно каждого. Вскоре это повлечёт за собой волну ошибок в работе, тк некоторые люди, которых повышают, некомпетентны. Плохая система подсортов. Могут забрать товар, а затем снова его прислать. Порождает негатив у мальчиков, которые таскают эти коробки. Но, насколько мне известно, над этой проблемой работают.Открытие новых магазинов пачками влечёт за собой нехватку товара и сотрудников в сети. Либо делайте это постепенно и качественно, либо не открывайте вообще.Мало тренингов, сотрудников приходится обучать непосредственно в магазинах, из-за этого стандарты работы разнятся.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Зарплата только сдельная, не обольщайтесь окладом в 20 000 ₽, вы его отработаете так или иначе. Если вы отработаете смены по трудовому договору и захотите выйти заработать дополнительно, то при условии нулевых продаж в этот день, вы получите 0 ₽. ЗП белая только оклад по договору 20 000 ₽, остальное в конверте. Помимо продаж вы будете разгружать машину с товаром, проводить инвентаризацию, скорее всего в свой выходной день, будете ездить на дебильные курсы, причём за свой счёт и в свой выходной день. Совсем нет
Нет комментариев
0
0
Шла работать в магазин, расположенный близко к дому. В итоге, после стажировки, мне объявили, что в этом магазине штат полный и меня изначально брали в другой магазин, а тут меня просто обучали (ранее с директором обсуждала работу именно в этом магазине). Кроме того, за время стажировки, пообщавшись с продавцами, могу сказать, что они все ненавидят свою работу (одни из-за маленькой зарплаты, другие из-за графика 5−2 по 12 часов, и постепенно уходят). Также хочу отметить, что мне никто не говорил, что в мои обязанности будет входить прием грязных вещей в химчистку, что для меня является неприемлемым! А дальше предложили бы двор мести и в мусорке копаться?! Эта работа больше подходит приезжим гастробайтерам, так как работа грязная, график рабский, а оплата правда маленькая (продавцы за такой график получают менее 50 тысяч; это даже меньше, чем сотрудники «Магнита» при аналогичном графике)....
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Если вы хотите через пару месяцев познакомиться с сотрудниками трудовой инспекции и сходить в суд, то вам определенно в эту компанию! Именно так заканчивается моя 1,5 месяца работы в этой компании! Честно, такого беспорядка и халатного отношения со стороны руководства я не видела никогда! При увольнении на меня решили повесить инвентаризацию, которая была проведена уже после моего увольнения и соответственно без моего присутствия! И мои заработанные деньги, они просто решили не заплатить, якобы в удержание этой инвентаризации! Кто её вообще проводил, как она проводилась, остаётся тайной за 7 печатями. На собеседовании мне рассказывали, какая чудесная компания, как они ценят сотрудников и как они платили всем в карантин 2020 года. Так вот, за карантин 2021 года мы не получили ни рубля, хотя изначально нам это тоже обещали, оправдание «мы не государственная компания». Зарплата чёрная, черн...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
1. Никакого оклада нет, чисто получаешь деньги с личных продаж. Людей нет, нормальный поток только на выходных, в будние дни сидишь по полдня без дела и только к вечеру, если повезёт, будут клиенты и продажи. 2. График ужасный, предлагают вроде как разнообразие графиков, по итогу с графиком 2/2 особо не заработаешь, нужно выходить в сб и вс, чтоб были нормальные продажи и зп + сотрудников не хватает, поэтому я работала 4/3 по 12 часов. 3. Нет перерыва на обед, можно поесть только, когда клиентов нет. 4. Также компания зачем-то проверяет продавцов и подсылает тайных покупателей, если не наберёшь высокую оценку, то директора штрафуют, а директор потом ругает продавцов. 5. Очень редкие поставки почему-то, размеров, кроме стандартов, очень мало или нет. Люди приходят, а их размера нет и непонятно, когда поставка будет. 6. Стажировка была странная, думала, меня обучат, расскажут про ассортиме...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
В общем, изначально была рада такой работе, уютный магазин, вроде солидный. Со временем поняла, что продаем Китай по цене брендовых качественных вещей. Сама прокололась, подарив отцу джемпер из нашего ассортимента, при первой же примерке — дыра по всему шву на рукаве. Как же было стыдно. Далее я стала физически не вывозить нагрузку, так как 2/2 по 12 часов превращались в 5/2, 6/1 и обратно, а з/п смешная — 50, это потолок. Можно набить и больше, если вообще оттуда не выходить. Но оно того не стоит. Кроме продавца-втюхивателя, я выполняла функционал приемника химчистки, грузчика, уборщика, администратора. Очень напрягают постоянные проверки в виде тайных покупателей, камеры — спасибо, хоть не в туалете. Тайники приходят регулярно каждый месяц, как бы ты не «облизывал» покупателей, если на тайнике прикалываешься, то ты автоматом становишься темой для разборов. Самое отвратительное в этой р...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0