Отзыв сотрудника о компании Музей русского импрессионизма Москва
01 февраля 2023 г.
Крайне непорядочная организация. Разместили вакансию на должность Директора по развитию, чтобы собрать идеи для привлечения спонсоров и продвижения выставки. К отклику необходимо обязательно приложить сопроводительное письмо с тестовым заданием. В тестовом задании необходимо: 1. Перечислить возможные источники дохода музея; 2. Составить коммерческое предложение для спонсора; 3. Перечислить методы продвижения выставки. После отклика сразу же приходит отказ, хотя соответствовал всем требованиям к кандидату. Без объяснения причин и комментариев. Супер стратегия по бесплатному сбору идей. На вакансию откликнулось 150 кандидатов. Можно теперь год-два использовать предложенные идеи. Фотография текущего Директора по развитию как висела на сайте Музея, так и висит. Стильный музей
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Крайне непорядочная организация. Разместили вакансию на должность Директора по развитию, чтобы собрать идеи для привлечения спонсоров и продвижения выставки. К отклику необходимо обязательно приложить сопроводительное письмо с тестовым заданием. В тестовом задании необходимо: 1. Перечислить возможные источники дохода музея; 2. Составить коммерческое предложение для спонсора; 3. Перечислить методы продвижения выставки. После отклика сразу же приходит отказ, хотя соответствовал всем требованиям к кандидату. Без объяснения причин и комментариев. Супер стратегия по бесплатному сбору идей. На вакансию откликнулось 150 кандидатов. Можно теперь год-два использовать предложенные идеи. Фотография текущего Директора по развитию как висела на сайте Музея, так и висит. Стильный музей
Нет комментариев
0
0
Руководство, отношения, патологическая нечестность. Руководители не работают, а правят, ни во что не вникая, они думают о себе: что их единственная функция — наказывать и [censored]. В коллективе открыто пропагандируется сводничество, буллинг неугодных. Вплоть до открытых оскорблений! Большинство старожил не выполняют и малой части своих обязанностей, а полностью копируют поведение руководства из страха занять место «порки». Да и просто потому, что так можно. Заместители необучаемы и токсичны, самый главный навык, который это подставлять новых сотрудников или угрожать им увольнением в качестве стимуляции. При чем неважно кого — пожилую женщину-профессионала просто завалят чужой работой и начнут травить, на молодую сотрудницу просто перекинут всю работу, покажут азы и будут наказывать и даже обзывать. Весь линейный персонал для них ничтожества. Хороши лишь те, кто потакает во всем и помал...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Руководство, отношения и полная нечестность. Начальники не работают, а командуют, ни во что не вникая, думают только о себе и наказывают сотрудников. В коллективе открыто поощряется травля, буллинг и оскорбления. Старожилы частично выполняют обязанности, а остальное копируют поведение руководства из страха.
Заместители токсичны и подставляют новых сотрудников, угрожая увольнением. Пожилую профессиональную женщину заваливают чужой работой, молодым сотрудникам перекладывают всё на плечи, показывают азы и сразу наказывают. Линейный персонал для них — ничтожества. Хороши только те, кто во всём потакает и молчит.
В отделах один работает, а остальные только мешают. Рутинные задачи идут криво, потому что главное — найти виновных и скрыть личные ошибки. Подрядчики часто больше не хотят работать или берут цену в несколько раз выше рынка. На первом этаже критикуют, на четвертом восхваляют, а пот...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0