Отзыв сотрудника о компании МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ВСЕВОЛОДО-ВИЛЬВЕНСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ВИЛЬВА-ВОДОКАНАЛ Александровск
10 декабря 2025 г.
Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в МУНИЦИПАЛЬНОЕ казенное предприятие всеволодо-вильвенского городского поселения «ВИЛЬВА-ВОДОКАНАЛ».Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском краеАдрес: 618334, Пермский край, г. Александровск, рп Всеволодо-Вильва, ул. Лоскутова, д 5Дата проверки: 24.11.2025Тип проверки: Объявление предостереженияПричины проверки: -Требование: В Государственную инспекцию труда в Пермском крае поступила информация от Управления ФНС по Пермскому краю о хозяйствующих субъектах, допустивших значительный рост задолженности по уплате в бюджет налога на доходы физических лиц в 3 квартале 2025 года, что может указывать на признаки несоблюдения требований трудового законодательства в части выплаты заработной платы. В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 57 ТК РФ, трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии с нормами установленными ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Таким образом, работодатель обязан производить выплату заработной платы своевременно и в установленные сроки. Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в МУНИЦИПАЛЬНОЕ казенное предприятие всеволодо-вильвенского городского поселения «ВИЛЬВА-ВОДОКАНАЛ».Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском краеАдрес: 618334, Пермский край, г. Александровск, рп Всеволодо-Вильва, ул. Лоскутова, д 5Дата проверки: 24.11.2025Тип проверки: Объявление предостереженияПричины проверки: -Требование: В Государственную инспекцию труда в Пермском крае поступила информация от Управления ФНС по Пермскому краю о хозяйствующих субъектах, допустивших значительный рост задолженности по уплате в бюджет налога на доходы физических лиц в 3 квартале 2025 года, что может указывать на признаки несоблюдения требований трудового законодательства в части выплаты заработной платы. В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0