Отзыв сотрудника о компании Муниципальное бюджетное учреждение Горзеленхоз городского округа город Уфа РБ уфа
16 мая 2023 г.
Номер дела: 2−2412/2023 ~ М-1621/2023Дата решения: 17.05.2023Дата вступления в силу: Истец (заявитель): [Б.] [В.] [В.]Ответчик: Муниципальное бюджетное учреждение «Горзеленхоз» городского округа город Уфа РБ Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен Решение по гражданскому делу Дело № 2 — 2412/2023 уид — 03rs0005−01−2023−001976−54 решение именем Российской Федерации 17 мая 2023 года г. Уфа Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи [Г.] У.И., при секретаре [К.] Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Б.] В.В. к МБУ Горзеленхоз г. Уфы о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации при увольнении, установил: [Б.] В.В. обратился в суд с иском к МБУ Горзеленхоз г. Уфы о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации при увольнении, указав в обоснование, что на основании заключенного Трудового договора № от дд.мм.гггг истец работал в организации ответчика в должности начальника лаборатории. В соответствии с п.4.1. указанного договора истцу была установлена заработная плата в размере оклада в сумме 10 373 рубля и дополнительные выплаты компенсационного характера. В связи с этим, с момента начала работы и по октябрь дд.мм.гггг года включительно с учетом вычета налогов истец ежемесячно получал заработную плату путем перечисления на расчетный счет в размере 15 567, 43 рублей. Однако, с ноября дд.мм.гггг года и по март дд.мм.гггг года, т.е. по дату увольнения, истцу стали начислять сумму значительно меньшую, чем предусмотрено трудовым договором. Так, в ноябре дд.мм.гггг года начисление составило 8601, 52 руб., декабре дд.мм.гггг — 10968, 14 рублей, в январе дд.мм.гггг года — 11189, 31 рублей, в феврале дд.мм.гггг года — 11 831, 44 рублей, в марте дд.мм.гггг года — 8 947, 51 рублей. В связи с этим, недоплаты со стороны ответчика как работодателя за период с ноября дд.мм.гггг года по март дд.мм.гггг года включительно составляют 23 468, 79 рублей. Также, в связи с указанными недоплатами истцу была некорректно начислена сумма, подлежащая выплате при увольнении, которая должна составлять 16 956, 80 рублей, в то время как работодатель начислил 13 920 рублей. Недоплаченная сумма по компенсации при увольнении составляет 3 036, 80 рублей. Таким образом, общая сумма задолженности ответчика перед истцом составляет 26 505, 59 рублей. Истец дд.мм.гггг обратился в адрес ответчика с досудебной претензией для выплаты причитающейся ему заработной платы и урегулирования данной проблемы. В ответ на претензию работодатель дд.мм.гггг в письме № сообщил, что все выплаты сделаны корректно и выполнялись исходя из фактического объема выполненной работы. Кроме того, работодатель сообщил, что в соответствии с Постановлением главы администрации ГО г.Уфа от 31 августа 2021 года, «О внесении изменений в постановление Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан от 10 сентября 2019г. № 1362 «Об утверждении Типового положения об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципальных бюджетных учреждений по благоустройству районов городского округа город Уфа Республики Башкортостан», были пересмотрены окладная и премиальная часть выплат истца. В ответ на данное заявление истцом дд.мм.гггг было направлено дополнительное обращение в адрес ответчика о том, что ответчик в своем письме верно указывает, что в соответствии с трудовым договором истцу установлена форма оплаты в виде оклада. В то же время, далее в своем ответе ответчик указывает на то, что оплата груда за фактически выполненный объем в соответствии со ст.285 ТК РФ производится в случае установления повременной оплаты груда. Однако, в заключенном между истцом и ответчиком договоре данная форма оплаты не указана, а прописана как оклад, что ответчиком не отрицается. Условие об оплате труда относится к обязательным условиям Трудового договора, в связи с этим, в соответствии со ст.72 ТК РФ, для изменения системы оплаты груда с окладной на почасовую, ответчику необходимо было заключить с истцом письменное соглашение к трудовому договору. Однако, указанное допсоглашение истцом не подписывалось, ответчиком в адрес истца не направлялось. Также истец в вышеуказанном втором обращении попросил ответчика предоставить копии подтверждающих документов о том, что форма оплаты между работодателем, и работником, была изменена с окладной части на повременную оплату труда. Ответ на данное обращение до сих пор не получен. Кроме того, в ответе МБУ Горзеленхоз ссылается на некое постановление Администрации городского округа город Уфа № от дд.мм.гггг, которым были проиндексированы тарифные ставки и уменьшено текущее премирование. Однако, изучение данного постановления говорит о том, что оно касается исключительно муниципальных бюджетных учреждений по благоустройству районов городского округа город Уфа Республики Башкортостан. МБУ Горзеленхоз не является МБУ по благоустройству районов г.Уфа, и на него действие данного постановления не распространяется, что также подтверждается трудовым договором, в котором формы премирования установлены как раз нормативно-правовыми актами администрации ГО г.Уфа, касающиеся непосредственно МБУ Горзеленхоз. Таким образом, ответчиком в нарушение Трудового законодательства не в полном объеме была выплачена заработная плата и иные начисления в отношении истца. На основании изложенного просит взыскать с ответчика невыплаченную в полном объеме заработную плату в размере 23 468, 79 рублей; невыплаченную в полном объеме компенсацию при увольнении в размере 3 036, 80 рублей; проценты за несвоевременно выплаченную в полном объеме заработную плату и компенсацию при увольнении в размере 7 046, 49 рублей и по день вынесения решения суда В судебном заседании истец исковые требования поддержал, просил удовлетворить. Представитель ответчик в судебном заседании с иском не согласился и просил отказать в удовлетворении требований. Суд, изучив и оценив письменные доказательства, проверив юридически значимые обстоятельства по делу, выслушав участника процесса, приходит к следующему. В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон Трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее — Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация). В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального Трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы. В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. В силу части первой статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом. В соответствии со ст.5 Конвенции Международной организации труда относительно защиты зарплаты № 95 от 01 июля 1949 г. (ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР № 31 от 31 января 1961г.) заработная плата должна выплачиваться непосредственно заинтересованному трудящемуся, если национальное законодательство, коллективный договор или решение арбитражного суда не предусматривают противного и если заинтересованный трудящийся не соглашается на другой метод. В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Статья 129 Трудового Кодекса Российской Федерации под заработной платой понимает вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Из материалов дела следует, что на основании заключенного Трудового договора № от дд.мм.гггг истец работал в организации ответчика в должности начальника лаборатории. В соответствии с п.4.1. указанного договора истцу была установлена заработная плата в размере оклада в сумме 10 373 рубля и дополнительные выплаты компенсационного характера. Судом установлено, что с момента начала работы и по октябрь дд.мм.гггг года включительно с учетом вычета налогов истец ежемесячно получал заработную плату путем перечисления на расчетный счет в размере 15 567, 43 рублей. В силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований, если иное не предусмотрено законом. Однако, с ноября дд.мм.гггг года и по март дд.мм.гггг года, т.е. по дату увольнения, истцу стали начислять сумму значительно меньшую, чем предусмотрено трудовым договором. Так, в ноябре дд.мм.гггг года начисление составило 8601, 52 руб., декабре дд.мм.гггг — 10968, 14 рублей, в январе дд.мм.гггг года — 11189, 31 рублей, в феврале дд.мм.гггг года — 11 831, 44 рублей, в марте дд.мм.гггг года — 8 947, 51 рублей. месяц по договору выплатили разница ноябрь 15 567, 43 8 601, 52 6 965, 91 декабрь 15 567, 43 10 968, 14 4 599, 29 январь 15 567, 43 11 189, 31 4 378, 12 февраль 15 567, 43 11 831, 44 3 735, 99 март 12 736, 99 8 947, 51 3 789, 48 итого недоплата 23 468, 79 В связи с этим, недоплаты со стороны ответчика как работодателя за период с ноября дд.мм.гггг года по март дд.мм.гггг года включительно составляют 23 468, 79 рублей. Также, в связи с указанными недоплатами истцу была некорректно начислена сумма, подлежащая выплате при увольнении, которая должна составлять 16 956, 80 рублей, в то время как работодатель начислил 13 920 рублей. Недоплаченная сумма по компенсации при увольнении составляет 3 036, 80 рублей. Таким образом, общая сумма задолженности ответчика перед истцом составляет 26 505, 59 рублей. Ответчик вопреки положениям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представил суду каких-либо доказательств выплаты истцу данной задолженности по заработной плате. Истец дд.мм.гггг обратился в адрес ответчика с досудебной претензией для выплаты причитающейся ему заработной платы и урегулирования данной проблемы. В ответ на претензию работодатель дд.мм.гггг в письме № сообщил, что все выплаты сделаны корректно и выполнялись исходя из фактического объема выполненной работы. Кроме того, работодатель сообщил, что в соответствии с Постановлением главы администрации ГО г.Уфа от 31 августа 2021 года, «О внесении изменений в постановление Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан от 10 сентября 2019г. № 1362 «Об утверждении Типового положения об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципальных бюджетных учреждений по благоустройству районов городского округа город Уфа Республики Башкортостан», были пересмотрены окладная и премиальная часть выплат истца. Оплата труда за фактически выполненный объем в соответствии со ст.285 ТК РФ производится в случае установления повременной оплаты груда. Однако, в заключенном между истцом и ответчиком договоре данная форма оплаты не указана, а прописана как оклад, что ответчиком не отрицается. Условие об оплате труда относится к обязательным условиям Трудового договора, в связи с этим, в соответствии со ст.72 ТК РФ, для изменения системы оплаты груда с окладной на почасовую, ответчику необходимо было заключить с истцом письменное соглашение к трудовому договору. Однако, указанное допсоглашение истцом не подписывалось, ответчиком в адрес истца не направлялось. На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При таких обстоятельствах, поскольку суду доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме не представлено, исковые требования [Б.] В.В. о взыскании с ответчика в его пользу невыплаченной в полном объеме заработной платы в размере 23 468, 79 руб. и невыплаченной в полном объеме компенсации при увольнении в размере 3 036, 80 руб., суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению. Далее, согласно ст.142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Поскольку судом установлено, что истцу не выплачена в полном объеме заработная плата, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация, предусмотренная статьи 236 ТК Российской Федерации. За период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг размер процентов составит 9082, 57 руб., исходя из расчета: 26505, 59 руб. * 532 дн. * 1/150 * % (ставка рефинансирования согласна указания Центрального банка рф). Общий размер процентов за задержку выплаты заработной платы составит 35 588, 16 руб. Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца компенсация за невыплату заработной платы 8 962, 85 руб. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. В силу указанной нормы Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию государственную пошлина в доход местного бюджета в размере 1267, 64 руб. Руководствуясь ст. ст. 12, 193 — 199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И л: удовлетворить исковые требования [Б.] В.В. к МБУ Горзеленхоз г. Уфы о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации при увольнении. Взыскать с МБУ Горзеленхоз г. Уфы в пользу [Б.] в.в.: - невыплаченную в полном объеме заработную плату в размере 23 468, 79 рублей; - невыплаченную в полном объеме компенсацию при увольнении в размере 3 036, 80 рублей; - проценты за несвоевременно выплаченную в полном объеме заработной платы и компенсацию при увольнении в размере 9082, 57 руб. Взыскать с МБУ Горзеленхоз г. Уфы госпошлину в доход местного бюджета в размере 1267, 64 руб. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца через Октябрьский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан с момента вынесения решения в окончательной форме. Председательствующий судья [Г.] у.и.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Номер дела: 2−2412/2023 ~ М-1621/2023Дата решения: 17.05.2023Дата вступления в силу: Истец (заявитель): [Б.] [В.] [В.]Ответчик: Муниципальное бюджетное учреждение «Горзеленхоз» городского округа город Уфа РБ Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен Решение по гражданскому делу Дело № 2 — 2412/2023 уид — 03rs0005−01−2023−001976−54 решение именем Российской Федерации 17 мая 2023 года г. Уфа Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи [Г.] У.И., при секретаре [К.] Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Б.] В.В. к МБУ Горзеленхоз г. Уфы о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации при увольнении, установил: [Б.] В.В. обратился в суд с иском к МБУ Горзеленхоз г. Уфы о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за з...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0