Карьерный рост отсутствует, максимум — превратиться из обычного менеджера в ведущего. Руководство оторвано от реальности, цели и направления развития компании меняются каждую неделю. Тратят силы и средства на то, чтобы казаться экспертами, вместо того чтобы просто быть ими. Самое weak звено компании — руководители отделов, которые ежедневно проводят 3−4 часовые встречи (пустая болтовня), на которых никак не могут договориться между собой, кто за что отвечает, из-за чего возникают постоянные конфликты между отделами. «Лень» в компании — разновидность нормы. Зарплата серая, но выплачивается стабильно. Компания предоставляет ДМС со стоматологией. Отличные условия труда, хороший офис с кондиционерами, и тп. Нормальный коллектив, без «подстав». Корпоративная культура достаточно развита. Проводят разные мероприятия, корпоративы, тимбилдинг.