Отзыв сотрудника о компании М.П.А. медицинские партнеры Москва
05 февраля 2026 г.
Такого кошмара я не видела давно. 1. Что можно сказать о типичной российской семейной компании, где руководящие должности занимают дети генерального директора с полным отсутствием профессионализма? Компания с атмосферой 2007−2009 года: начиная от отношения руководства, подхода к работе и заканчивая самим офисом. Сама компания, как и руководство, очень жадные: экономят на всем, на чем только можно. 2. Отношение к сотрудникам: будут писать и в мессенджеры, и выходные, и поздно вечером в будни. Эмпатия у руководства просто отсутствует напрочь: сотрудники в компании — это расходный материал, который должны принести максимальное количество денег. Работа сотрудников в компании не ценится вообще — будут относиться как к бездельникам. Такт, корпоративная этика, лояльность, эмпатия — забудьте об этом. + очень большие вопросы к психологическому состоянию и адекватности одного из руководителей департамента (член семьи), над которым смеется весь офис. 3. Очень забавно наблюдать, как компания, которая требует специалистов со знанием ИИ, придерживается подхода к работе в стиле нулевых. Очень много ненастроенных процессов и систем, которые в целом быстро решаемы, но из-за жадности и неадекватности вышестоящего руководства воз и ныне там. 4. Офис старомодный. Помещения очень маленькие, в некоторых нет окон (просто сидите в бетонной коробке). Кофе-поинта в компании нет. Есть только маленькая комнатушка с поваром для приема пищи (очередь за обед нужно занимать с 12.00, иначе можете остаться без обеда, т.к. на всех порций просто не хватает). Кофе в компании платный (получаете в бухгалтерии жетончик и оплачиваете его). Без этого вы кофе в аппарате не получите. 5. Текучка в компании продолжается не первый год. Если вы работали в международной компании или в приличной известной крупной российской компании, просто не тратьте на эту шарашкину контору ваше время. Глаза на лоб полезут. Вы очень сильно разочаруетесь от подхода компании и стиля руководства. Продолжать можно бесконечно. В целом в компании очень нужен Speak Up, но в компании этого нет. Да и руководство не знает, что это такое. Очень НЕ рекомендую компанию как работодателя. Не тратьте на нее свое время.. Вообще сложно сказать о компании что-то хорошее. Зарплата вовремя (слава Богу), неплохой коллектив. ДМС спустя год работы в компании. На этом все.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Такого кошмара я не видела давно. 1. Что можно сказать о типичной российской семейной компании, где руководящие должности занимают дети генерального директора с полным отсутствием профессионализма? Компания с атмосферой 2007−2009 года: начиная от отношения руководства, подхода к работе и заканчивая самим офисом. Сама компания, как и руководство, очень жадные: экономят на всем, на чем только можно. 2. Отношение к сотрудникам: будут писать и в мессенджеры, и выходные, и поздно вечером в будни. Эмпатия у руководства просто отсутствует напрочь: сотрудники в компании — это расходный материал, который должны принести максимальное количество денег. Работа сотрудников в компании не ценится вообще — будут относиться как к бездельникам. Такт, корпоративная этика, лояльность, эмпатия — забудьте об этом. + очень большие вопросы к психологическому состоянию и адекватности одного из руководителей депа...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Компания просто ни о чем. Руководство у руля — полный неадекват. Их интересуют только деньги, которые вы положите им в карман. Очень жадная компания. Зарплата серая. Корпоративной культуры в компании нет. Как и корпоративной этики. Кофе в компании платный по жетонам (это вообще что такое???!). Спасибо, что хоть чай и вода бесплатные. Ощущение, что ты находишься в болоте. Отдельная звезда в компании — сын генерального, С. А. Папин сыночка, которого интересуют только деньги. Типичный самодур с полным отсутствием профессионализма и корпоративного такта. Ему никогда ничего не нравится, всегда все плохо. Да что в целом можно ожидать от бывшего фотографа, которого папа поставил руководить?! У С.А. большие психологические проблемы — это видно сразу. И об этом говорит весь офис. Так что если при общении вам показалось, что что-то здесь не так — вам не кажется. Их нет
Нет комментариев
0
0
Компания просто не о чем. Руководство у руля - полный неадекват. Их интересуют только деньги, которые вы положите им в карман. Очень жадная компания. Зарплата серая. Корпоративной культуры в компании нет. Как и корпоративной этики. Кофе в компании платный по жетонам (это вообще что такое???!!). спасибо, что хоть чай и вода бесплатные. Ощущение, что ты находишься болоте. Отдельная звезда в компании - сын генерального, Станислав Алексеев. Папин сыночка, которого интересуют только деньги. Типичный самодур с полным отсутствием профессионализма и корпоративного такта. Ему никогда ничего не нравится, всегда все плохо. Да что в целом можно ожидать от бывшего фотографа, которого папа поставить руководить?!! У Стаса большие психологические проблемы - это видно сразу. И об этом говорит весь офис. Так что если при общении вам показалось, что-то здесь не так - вам не кажется Их нет
Нет комментариев
0
0
Такого кошмара я не видела давно.
1. Что можно сказать о типичной российской семейной компании компании, где руководящие должности занимают дети генерального директора с полным отсутствием профессионализма? Компания с атмосферой 2007-2009 года: начиная от отношения руководства, подходу к работе и заканчивая самим офисом. Сама компания, как и руководство очень жадная: экономят на всем, на чем только можно.
2. Отношение к сотрудникам: будут написывать и в мессенджеры и выходные, и поздно вечером в будни. Эмпатия у руководства просто отсутствует напрочь: сотрудники в компании - это расходный материал, которые должны принести максимального много денег. Работа сотрудников в компани не ценится вообще - будут относится как бездельникам. Такт, корпоративная этика, лояльность, эмпатия - забудьте об этом. + очень большие вопросы к психологическому состоянию и адекватности одного из руково...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0