Недавно проходила собеседование в данной компании. Не скажу, что что-то было не так: хорошо встретили, милая блондинка [Е.] — ведущий менеджер по подбору персонала была приветлива и дружелюбна. После встречи пообещала организовать следующий этап — общение с руководителем отдела. Но обещания так и остались обещаниями.. [Е.] так и не смогла дать обратную связь по моей кандидатуре: не положительную, не отрицательную, вообщем никакую; не отвечала на письма, не отвечала на звонки — видимо смущалась во второй раз общаться с кандидатом)) Судя по отзывам [Е.] давно работает в компании, но за время работы так и не смогла выработать навык общения с кандидатами на предмет обратной связи. Возможно, не давать обратную связь — это ее особенный стиль работы) Также судя по отзывам [Е.] многим кандидатам не дала обратную связь. [Е.] желаю вам удачи в поиске кандидатов, а также желаю найти в себе ресурсы давать обратную связь им, хотя бы в письменной форме или обратный отклик на сайте — это не страшно:)
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права