Свечку в бытность моей работы в МГСУ я называл Вавилонской башней — слишком громозок аппарат управления институтом. Экспертное учреждение МГСУ по строительной экспертизе оставило желать лучшего лично у меня, на экспертов оказывалось давление. Курсы подготовки экспертов — это какой-то нонсенс, мой коллега демонстративно покинул сеанс тренинга. Организовал эти курсы профессор Грабовый П., но есть сомнения, что хоты бы одно заключение он когда-либо писал для суда. Грабовый П. проявил себя по отношению ко мне как склочник, клеветник, организатор написания серии доносов студентами и младшими сотрудниками, но всё было тщетно, сам потерял должность директора ИГУН МГСУ в 2013 году. На студентов обид не держу, сочувствую им, что их заставляют учиться неправедному делу. Уровень требований к студентам крайне низкий, а преподаватели реально не могут обеспечить студентов литературой собственного авторства, поскольку на написание книги технического характера уходит 2−5 лет, юридического или экономического характера 1−3 года, а за это необходимо компенсировать человеку труд из расчёта 1 млн. руб. за год работы. Если не платят за труд, то почему будет качественная учебная литература? Если позиционировать МГСУ как ведущий институт России в области строительства, то надо кардинально менять парадигму философии управления и кадровой политики. Хотелось бы видеть, какие управленческие функции возложены на президента МГСУ и каково его годовое вознаграждение — на сайте ВУЗа. Зарплата ректор/ассистент —? Реально за год со всеми доходами и выплатами налогов. На сегодня ассистент должен получать на руки 50 т. р. в месяц. + доплаты за рецензированную учебную литературу. Тогда вот у ВУЗа появится перспектива.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
10 июня 2019 г.
Атмосфера — все конкуренты между собой, ППС, на одной кафедре. Эффективный контракт (ЭК). Каждый год набирают новых сотрудников на основе открытого конкурса. Это вроде плюс. Однако, система построена так, что выполнить ЭК за 7 месяцев работы практически не возможно, а именно через такой период предусмотрено подведение итогов выполнения ЭК для вновь поступивших сотрудников. Если планируете здесь работать, то о публикации статьи (Scopus) лучше побеспокоиться заранее с указанием организации НИУ МГСУ, а то к 1 апреля не проиндексируется и этот показатель ЭК не выполните. Тема любая, (хоть про медицину ;), новенькие варятся «в собственном соку», к какой-либо нир реальной не допустят (ты хотел здесь работать вот и работай). Рабочие программы дисциплин новым преподавателям не предоставляют, типа они где-то есть на сайте, ищите сами. Студентов с программами тоже не знакомят (народ грамотный поше...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
12 мая 2019 г.
Свечку в бытность моей работы в МГСУ я называл Вавилонской башней — слишком громозок аппарат управления институтом. Экспертное учреждение МГСУ по строительной экспертизе оставило желать лучшего лично у меня, на экспертов оказывалось давление. Курсы подготовки экспертов — это какой-то нонсенс, мой коллега демонстративно покинул сеанс тренинга. Организовал эти курсы профессор Грабовый П., но есть сомнения, что хоты бы одно заключение он когда-либо писал для суда. Грабовый П. проявил себя по отношению ко мне как склочник, клеветник, организатор написания серии доносов студентами и младшими сотрудниками, но всё было тщетно, сам потерял должность директора ИГУН МГСУ в 2013 году. На студентов обид не держу, сочувствую им, что их заставляют учиться неправедному делу. Уровень требований к студентам крайне низкий, а преподаватели реально не могут обеспечить студентов литературой собственного авто...