Отзыв сотрудника о компании Московский фонд реновации жилой застройки Москва
10 сентября 2024 г.
Идти в правовое управление — договорной отдел категорически не рекомендую.1 Переработки, которые не оплачиваются (работать после окончания трудового дня — норма), забудьте о собственных планах после работы, уйдете только тогда, когда отчитаетесь перед руководителем договорного отдела)) и почти всегда это за пределами рабочего дня, за 5 минут до окончания которого прилетают срочные задачи, которые надо было сделать вчера.2 Руководитель договорного отдела — собеседование с ним не проводится, по факту: если вы новичок, пришедший по объявлению, без блата, вас будут гнобить, претензии к вашей работе будут из разряда: шрифт текста и поля отступа — не те)) и это не сарказм. Руководитель пытается самоутвердиться за счет новеньких сотрудников, так как авторитета у «стареньких» не имеет никакого) формулировать задачи не умеет, расставлять приоритеты не умеет, управленческих навыков 0. Отсутствие какой-либо профессиональной этики со стороны руководства — норма (ор, публичное унижение сотрудников). Очень много работы на корзину: сегодня надо срочно сделать, завтра выкинуть) 2 Коллектив хороший, но запуганный (терпят, хотя не нравится: но у всех свои причины там работать (возраст, ипотека и т.д.), либо работают те, кто напрямую не сталкивается и не подчиняется руководителю договорного отдела).3 Знаменитые бенефиты — уже не те. Квартальные премии срезали более чем на 20 процентов, ДМС вы после испытательного срока не получите, нужно ждать, пока кто-то уволится и вас включат в программу, годовые премии — большой вопрос (у фонда смена руководства), без квартальных и ежемесячных премий з/п на сегодняшний день даже не в рынке.3 Я не знаю, как фонд проходит аттестацию рабочих мест: в одном кабинете сидят 14 человек. В кабинете одно окно, общей вентиляции нет, вечная духота и нехватка кислорода. Места мало, столы маленькие, проходы между столами мизерные, дневного света нет. Столовой и кухни нет.4 На должность Главного юрисконсульта договорного отдела пришло трое человек, двое уже уволились, работа не интересная, развития и профессионального опыта вы там не получите, а вот негатива, вечного стресса — да!) отдельная история, когда решите увольняться: ежемесячную премию, если вы не отработали полный месяц, вам не заплатят, обходной лист брать нужно заранее, за день всех не обойти. Не факт, что руководитель договорного отдела вам его подпишет) мне не подписал, ну и ладно, сразу идите в отдел кадров, там все понимают и лишних вопросов не задают. Руководитель отдела кадров — профессионал своего дела. Как итог: фонд — хорош только для блатных. Нет
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
! НЕ рекомендуем ! Чтобы знали, Фонд реновации это шарага по реализации насквозь коррумпированной программы реновации. Это такая кормушка для своих, где лизоблюдство, враньё, лицемерие, доносительство, интриги, сплетни… крысиная помойка. Дом престарелых шизоидных отбросов, которые на рынке невостребованы никогда. Генпрокуратура наверное и не догадывается какие мутные аферы и черные схемы происходят здесь. Конторка распила народных средств. Не могут и не умеют строить, никогда не смогут, оно и очевидно. По факту жильём для людей сложно назвать продукцию фонда реновации москвы, возможно «отстойники» слово подойдёт. На это все очень больно смотреть, мнят из себя богов строек, на деле ничтожества как спецы и человеки. Что очень сильно омрачает строительный сегмент в РФ… про оборотней строительного контроля Фонда отдельный разговор ((Не понять куда смотрит кру, генпрокуратура и остальные надз...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Поделюсь своим опытом трудоустройства на позицию «Руководитель проекта». Откликнулась на вакансию где-то в середине февраля, связались со мной уже в марте, назначили собеседование в отделе, где непосредственно нужен сотрудник. Собеседование прошла успешно, сказали, что всё ок, следующий этап — собеседование с отделом кадров. На следующей неделе собеседование в кадрах, тоже получаю обратную связь, что всё ок, сориентировали на ближайшую дату приёма в середине апреля (оформляют только два раза в месяц в середине и в конце). Далее согласовывали мою кандидатуру у себя в системе, по завершении согласования звонок от потенциального руководителя, мол, нам не согласовали вашу кандидатуру, поскольку у вас трое малолетних детей, а также мало опыта в одном из этапов реализации проекта, предлагаем вам позицию на уровень ниже «Главный специалист», если всё будет ок, то через 3−4 месяца повысим вас до...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
[Л.] [И.], которая работает в hr-отделе, абсолютно некомпетентный сотрудник этой компании. По телефону сначала заявила, что мы вас приглашаем на собеседование, но это не значит, что выберут именно вас в итоге! Далее, после ряда вопросов, пригласила на личное собрание через неделю, хотя вначале озвучила, что вакансия достаточно срочная! Также [И.] пообещала прислать точный адрес, но в течение недели так и не прислала. Для чего держат такого сотрудника в компании — неизвестно. Но осадок именно таких сотрудников, как [И.], оставляют очень неприятный. А ведь именно отдел персонала является лицом любой компании! На словах
Нет комментариев
0
0
Идти в правовое управление — договорной отдел категорически не рекомендую.1 Переработки, которые не оплачиваются (работать после окончания трудового дня — норма), забудьте о собственных планах после работы, уйдете только тогда, когда отчитаетесь перед руководителем договорного отдела)) и почти всегда это за пределами рабочего дня, за 5 минут до окончания которого прилетают срочные задачи, которые надо было сделать вчера.2 Руководитель договорного отдела — собеседование с ним не проводится, по факту: если вы новичок, пришедший по объявлению, без блата, вас будут гнобить, претензии к вашей работе будут из разряда: шрифт текста и поля отступа — не те)) и это не сарказм. Руководитель пытается самоутвердиться за счет новеньких сотрудников, так как авторитета у «стареньких» не имеет никакого) формулировать задачи не умеет, расставлять приоритеты не умеет, управленческих навыков 0. Отсутствие к...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Наконец-то доработал в этом убожестве. Чтобы знали, Фонд реновации — это шарага по реализации насквозь коррумпированной программы реновации. Это такая кормушка для своих, где лизоблюдство, враньё, лицемерие, доносительство и переработки — не просто норма, а обязанность, без которой тут не удержишься! Конечно, есть здесь и нормальные люди, но они надолго не задерживаются. Престарелый дуралей [К.] наверное и не догадывается, в каких мутных афёрах крутятся его начальники управлений. Взять хотя бы нашего «козла»)) Перед Н.Г. вообще полный треш творился… В общем, надоело сидеть в этой помойке, и в начале года ухожу в солидную компанию, чего и всем желаю!
Нет комментариев
0
0