Работа в МосгортрансНИИпроект - Отзывы сотрудников

В отделе персонала отсутствуют чёткие задачи от [В.], оттого бешеная текучка. Оформляют на срочный трудовой договор безосновательно. Самый токсичный — отдел по работе с персоналом. Положительные отзывы заставляют писать сотрудников, это полная чушь, да ещё и с ошибками. Кофе в офисе

В кадрах нет четкой постановки задач, ты не знаешь, что тебе надо делать. Поэтому текучка большая, оформление срочного договора. Это самый токсичный отдел, заставляют писать хорошие отзывы.

В отделе персонала отсутствуют чёткие задачи от Валерии, оттого бешеная текучка. Оформляют на срочный трудовой договор безосновательно. Самый токсичный - отдел по работе с персоналом. Положительные отзывы заставляют писать сотрудников, это полная чушь, да ещё и с ошибками:-).

Рыба гниет с головы, поэтому нужна зачистка. Директор трудоустраивает своих некомпетентных знакомых. HRD не имеет понимания, что такое ТК РФ и кадровое делопроизводство. Для нее срочный трудовой договор и договор ГПХ — это одна и та же бумажка. Говорит, что пришла из IT сферы, но с битриксом не может разобраться. Закомплексованная, стесняется своего возраста и склонности к полноте. Не любит и не умеет работать руками. Все за счет других. HRD привела свою команду с нетрадиционными склонностями. У девочки К.С. на левой руке порезы суицидницы, а мальчик Н. явно недоразвит. Есть еще серая моль Л., которая готова на все, чтобы остаться на месте стукача в HR отделе. Сливают неугодных сотрудников. 2 серых кардинала института — это помощница директора Л. и М.М. Сливают информацию о директоре предыдущему руководству, постоянно всех обсуждают и планируют переворот. Очень завидуют ЗП новых сотрудни...

Ну что сказать, это самый настоящий гадюшник Это не ГБУ, это настоящая коррупция, где правят знакомства и деньги Начнём с отдела персонала, а именно HRD, пришла по знакомству, с жутким говором (видно, далеко не Москва) Увольняет людей, потому что они ей не нравятся, потому что нужны места для ее друзей, таких же бестолковых, как она сама Л. разводит пыль вокруг себя, называя это — работой. Коллеги, кто пострадал от этой компании Пишите в трудовую комиссию, далее прокуратура! Такое [censored] должно нести наказание Не надо втаптывать себя в грязь Умейте за себя стоять Сейчас есть три заявления! Пишите и не бойтесь Не советую идти работать к таким начальникам, которые втаптывают в грязь и ликуют, надеясь, что у них есть покровители. Близость к метро Чистые пруды

Ну что сказать, это самый настоящий гадюшникЭто не гбу, это настоящая коррупция где правят знакомства и деньгиНачнём с отдела персонала, а именно hrd пришла по знакомству, с жутким говором (видно далеко не Москва)Увольняет людей, потому что они ей не нравятся, потому что нужны места для ее друзей, Таких же бестолковых как она самаЛера разводит пыль во круг себя называя этоработой.Коллеги, кто пострадал от этой компанииПишите в трудовую комиссию, далее прокуратура!Такое[censored]должно нести наказаниеНе надо втаптывать себя в грязьУмейте за себя стоятьСейчас есть три заявления! Пишите и не бойтесь Не советую идти работать к таким начальникам, которые втаптывают в грязь и ликуют, надеясь, что у них есть покровители. )

Пришла на подбор персонала в подчинение Н.Х., но она утверждает, что за персонал она ответственности не несёт. Занимает 2-е должности. По факту аналитик. Н.Х. (аналитик) «руководитель» только создаёт видимость того, что она работает и что-то пытается сделать. Что я увидела: 1. Компетентность отсутствует от слова совсем 2. Она далеко не Н.Х., совершенно не понимает даже самых простых вещей 3. Позволяет себе нелестно общаться, принижая других работников. Уважает только свою команду, которую уже привела. 4. Раздувает отдел персонала (кстати, в ГБУ очень хорошие зарплаты, особенно в подборе), прям настоящая растрата бюджета. 5. Нет чётких задач, но требуется результат Очень жаль, что в наше время на первом месте не ум и компетентность, а хорошие знакомые, которые могут пристроить хамов на работу . Близость от метро