Отзыв сотрудника о компании МОСЭНЕРГОСБЫТ Москва
11 сентября 2021 г.
О недостатках компании можно говорить вечно. Мой стаж работы в Северном городском отд составляет 22 года, начиная с 1999 г. Тогда все это еще называлось Мосэнерго. Затем в 2005 г. его разорвали на мелкие компашки. Застала я еще работу в Цопэнерго. Зарплаты там были небольшие, но порядка было больше. Работала немного в клиентском зале и для бытовых абонентов, и для юридических лиц. Нагрузка колоссальная, а зарплатка мизерная. Но тогда _(2013−2014 гг) еще не лютовали репрессии. Т.е. всевозможные штрафы (не обоснованные ничем). Затем наступила эра ада. Работать в абонентской службе куратором по обслуживанию юрлиц — это совершать ежедневный подвиг. Эмоциональная нагрузка колоссальная. Отношение местного руководства отвратительное. Кураторы для них — это низшая каста. Высшее руководство с Вавилова ул., д. 9 наплевательски относится к подбору для отделений руководителей направлений. Выражаясь простым языком — это вроде надсмотрщиков за рабами на плантациях, которых подкармливают повышенной оплатой труда. Не плохо было бы во-первых, назначать им курс лекций с дальнейшим экзаменом по гигиене труда и психологии производства. Во-вторых, спрашивать мнение по их кандидатурами у кураторов. Ведь именно нам работать с такими гадюками. К примеру: мне перед уходом с работы моя рук. направления вообще заявила — «У Вас мозги расплавились к старости». Это руководитель??? Ау, топ-менеджеры с Вавилова д. 9! Вы что там, уснули? Кого там утверждаете на рук. посты в отделениях? О какой производительности труда на местах может идти речь, если рабочая обстановка там адова? Возможно, что эти мелкие сошки в отделениях распускаются, глядя на самих топ-менеджеров? Глядя на их хамство и чванливость, высокомерие по отношению к рядовым сотрудникам отделений? Хочу высказать мнение, сложившееся за долгие годы работы у работников из отделений Мосэнергосбыта г. Москвы о работе всего головного офиса на ул. Вавилова д. 9. Вы, именно вы создаете ненормальную рабочую обстановку в отделениях. Заваливаете ненужными тупыми отчетами, которые требуете кураторов заполнять вручную. А электронные отчеты на что существуют? Помним как вы мучили нас этой реформой 5С. Никчемной игрушкой, за игру в которую кое-кто с Вавилова д. 9 (первый зам) получил премию в размере нескольких шести нулей! Ничего утаить нельзя в этом мире. Слухи (причем правдивые) доходят до отделений с постоянством. У работников в отделениях Мосэнергосбыта имеются и друзья, и родственники, работающие в головном офисе, которые рассказывают о своей «героической» трудовой жизни в головном офисе. Их откровения: загружены работой (никчемной — собирают отчеты из отд. и делают сводную) всего 2 недели в месяц! А остальные 2 недели не знают, чем себя занять! А как директора с Вавилова ул., д. 9 придумали экономить фонд заработной платы! Это песня. Придумали лишать отделения премиальных за якобы не выполнение мифического плана! Некоторые нерадивые клиенты задерживают оплату буквально на 2 дня. И денежки за потребленную э/э в текущем месяце приходят позже закрытия финансового периода. Буквально на 1 день! Все! Мы лишены 1/4 от зарплаты. Хитро! Но есть и неплательщики злостные. Т.н. с умыслом [censored] Это УК, т.е. Управляющие компании. Они обслуживают богатые дома. Топ-менеджеры, а вы не пробовали заставить их оплачивать э/э на законодательном уровне? Выходите в органы власти и предлагайте им изменить закон, который обяжет их оплачивать э/э и главное — это применять к ним воздействие. Это воздействие называется отключение от сетей. И все! Оплачивать даже эти гнусные УК будут вовремя. Ну, ведь топ-менеджеры не делают этого. Им проще нас лишить хлеба, а затем все-таки получить оплату с опозданием. Вот это да! Иезуитство. А еще у директоров ОАО Мосэнергосбыт имеется что-то вроде мании. Идейным вдохновителем внутренней кадровой политики является зам по кадрам К. Бывший военный. Оно и видно по замашкам. Один примерчик: наших системщиков называет однокнопочными. И так во всем себя ведет. Просто хамит, когда, например, обращается к работникам всех отделений по эл. почте. Однажды был случай, когда он отследил по камере наблюдения в одном областном отделении какого-то тинэйджера. Одет молодой человек соответственно. Как и вся молодежь. Бриджи, футболка и кепка задом наперед. К. почему-то подумал, что это персонал. Ну, такое обнадеживающее сообщение мы все получили по почте! Закачаешься. Суть в следующем: да, я вас всех, да, вы такие-то, да, все пойдете на улицу! Но и это не главное. В Мосэнергосбыте практически каждый год меняется штатное расписание. Это делается в том числе для того, чтобы избавиться от сотрудников, достигшими пенсионного возраста. Болезнь какая-то посетила топов менеджеров. Она называется ненависть к старшему поколению. Да пенсионеры сами уходят из этого ада! Дни считают до наступления пенсионного возраста. И ведь что придумали топы! Объявляют о ликвидации какого-нибудь отдела (например, кураторов или инженерной службы). Заставляют писать сотрудников заявление о переводе в др. отдел. А пенсионеров просят писать заявление на увольнение. И могут по доброте барской принять со срочным договором (это на один год). По истечении года людей увольняют без выплат пособий. А платные услуги — это отдельная песня. Кураторам навязали план по их выполнению. Ничего умнее не могли придумать. Как куратор, сидя в офисе, насобирает вам сотни тысяч? За невыполнение лишают премии. Остается нищий оклад. Даже если куратор и насобирал заявки, то местные руководители половину отбирают у кураторов. кое-какое дмс
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Недостатки во всем - зарплата крошечная, постоянно лишают премий из-за своих придуманных правил, у выше стоящего руководства стоит план - уменьшить ФОТ, так они что только не придумывают чтобы сотрудникам не доплачивать. Есть даже правило, в офисе ничего не держать на собственном столе. Документы, блокноты - ничего нельзя!!! Должны быть чистые столы!! Смех да и только, когда работы нет, придумывают такую фигню, чтобы людей гнобить и штрафовать лишний раз. Руководство - невоспитанные, неадекватные и некомпетентные люди. Всех пенсионного и предпенсионного возраста переводят на срочный договор или увольняют за отказ. Понятное дело пенсионеры боятся и переходят, только чтобы крохи не терять. Молодые бы послали, да ещё бы в трудовую пошли. Никакого роста, развития в компании нет, СОВСЕМ. Каждый раз придумывают дополнительную никому не нужную работу, естественно без доплат. Офисы похожи на пом...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Недостатки во всемзарплата крошечная, постоянно лишают премий из за своих придуманных правил, у выше стоящего руководства стоит плануменьшить фот, так они что только не придумывают чтобы сотрудникам не доплачивать. Есть даже правило, в офисе ничего не держать на собственном столе. Документы, блокнотыничего нельзя! Должны быть чистые столы! Смех да и только, когда работы нет, придумывают такую фигню, чтобы людей гнобить и штрафовать лишний раз. Руководствоневоспитанные, неадекватные и некомпетентные люди. Всех пенсионного и предпенсионного возраста переводят на срочный договор или увольняют за отказ. Понятное дело пенсионеры боятся и переходят, только чтобы крохи не терять. Молодые бы послали, да ещё бы в трудовую пошли. Никакого роста, развития в компании нет, совсем. Каждый раз придумывают дополнительную никому не нужную работу, естественно без доплат. Офисы похожи на помойку. Молодежи ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0