Отзыв сотрудника о компании мосэнергопроект Москва
03 сентября 2023 г.
Кому-то удобно добираться.
Стабильность гос.конторы.
Больничный выплачивается, есть внутреннее распоряжение выплачивать как зарплату 10 дней в год.
В каких-то отделах или под какими-то руководителями кому-то очень неплохо и даже злачно. Местами неплохой коллектив или отдельные люди.
Здесь нормально набирать опыт, уходить в декрет, работать на пенсии. У отдельных людей складывается карьера.
Кастовость. На данный момент лидер одной из каст – зам.директора, он полностью контролирует деньги биллинга, заручён поддержкой ГИПа, помошником ГИПов, своего бывшего отдела, архитекторами – ГАПом и его технологами, одним из конструкторов-технологов, ещё некоторыми. Это группировка, им по деньгам всегда хорошо, неважно что в ущерб другим, главное что у них всё хорошо. И что теперь ? Это проблема тех, у кого дела хуже ))). Они заслужили право быть в тусе. Ребята молодцы - объединились, гнут своё, всё подминают, ГАП умело манипулирует зам.директора и добивается желаемого, тянут деньги всеми правдами и неправдами, мелкими шажками идут к власти и мечте, умело мстят, сметают неугодных подчинённых и защищают свои перспективы, мастерски плетут очень качественные интриги, распускают правдоподобные сплетни, подставляют, выживают. В общем – работают ребята! У них реально есть чему поучиться! Это будущее МЭПа! Эта группировка всегда в курсе всего и даже больше, владеют инсайдами и сами их создают! Красавчики! Восхищаюсь ими.
Если Вы хорошо умеете лебезить, выслуживаться, манипулировать, выстраивать красивый имидж и создавать видимость бурной деятельности – можно сюда попробовать. В почёте токсичная лицемерная доброжелательность. На самом деле так вызнают всякое, я тоже так делаю. Это умно. Тяга к стукачеству – большой бонус для карьерного роста. Главное это уметь делать органично и естественно, без зазрений совести.
Свои очень хорошо зарабатывают. Я в своих, у меня всё тип-топ.
Каждый год раздают бланки, в которых нужно оценить своих коллег по разным критериям. Обожаю тайно оценивать, пиши что хочешь, можно в отместку что-нибудь или наоборот по большой дружеской симпатии. При желании, хоть это вроде как и тайно, можно подлезть куда надо и разузнать результаты кто что о тебе думает. Инфа нормально сливается, главное – знать с кем дружить.
По рабочему месту – обычно 2 немаленьких монитора. Это неплохо для удобства работы.
Есть удалёнка.
Парадигма «не обманешь – не выживешь».
Поклонение деньгам, поэтому они тут есть. Система биллинг.
Система биллинг.
Ставятся задачи со сроком и ценой работы, которые закрываются по ее исполнению. Деньги с неё можно получить только после актирования, но это не точно, обманывают в выплатах. Доля выплаты с биллинга исполнителю – 40%. Премию иногда отбирают, оштрафовывают как шантаж, просто так или как намёк на выход. Вхожий в тусовку может отобрать у соседнего руководителя часть выделенных денег и ему за это ничего не будет.
У каждого по должности своя цена часа, внутри должностей тоже есть «вилка».
Есть порог – сумма выполнения задач в квартал. Его надо перекрывать. У каждого свои пороги. У своих они высокие и по сути все работают на тех, у кого они высокие. Порог – это договорняк на гарантированно заработанную премию, просто шантажируете босса что уйдёте и он или накидывает или нет. Некоторым руководителям увеличенный порог своим подчинённым приходится обеспечивать любыми способами, часто в ущерб остальным.
По больничному, авторскому надзору, обучению и прочим невозможностям выполнять поставленные задачи предусмотрено понижение порога. Оно не пропорциональное, часто какая-то очень условная сумма. Это никого не волнует. Надо закрывать задачи. Недопустимо, чтобы у руководства из-за этого пострадала сумма премии.
Авторский надзор. Если специалист уезжает на объект, ему вручают небольшой ноутбук и он там продолжает выполнять поставленные биллинговые задачи. Специалист должен осознавать, что он раб и поэтому его максимально юзают. Это нормально.
Технолог. Ставит задачи исполнителям и имеет с них процент. Вообще по правильному – исполнитель ничего не должен выполнять бесплатно, даже переделки и просто какую-то помощь коллеге и даже руководителю. Абсолютно на всё должна ставиться задача с ценой, кроме ЛЗ. Но всегда есть лохи, которые не знают об этом или характера стоять в позе не хватает и это прекрасно. Без лоха и жизнь плоха.
Биллинг только у исполнителей. У руководства слава Богу нет биллинга и это нормально, руководитель и исполнитель – разные категории. В удержанном проценте (60%) – часть премии руководству. Исполнители выполнением задач обеспечивают высокий уровень дохода руководству, и иногда – себе, если вхожи в тусовку.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Низкая зарплата не на уровне рынка. Студенты работают в прямом смысле за копейки. Бардак во всех структурах. Использование 1С СЭДО, работать с которым одно большое мучение. Отсутствие взаимосвязи со смежниками, никто не обсуждает заранее рабочие вопросы, из-за чего проекты приходится переделывать по несколько раз. Кабинеты огромные, все все время орут, работать тяжело даже в наушниках. Постоянная гонка, выжимание пота и крови. На одном сотруднике постоянно по несколько объектов сразу. Уважения нет. Корпоративных мероприятий, выездов, обучения нет. Система учёта рабочего времени, отслеживающая каждый шаг. Неудобное место расположения. От станции метро Бауманская, которая сама по себе ужасна, перегружена и с постоянно неработающим эскалатором, приходится идти дворами, зимой месить сугробы. Много пенсионеров и студентов. Постоянно орущий на всех заместитель директора. Карьерный рост возможе...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Кому-то удобно добираться.
Стабильность гос.конторы.
Больничный выплачивается, есть внутреннее распоряжение выплачивать как зарплату 10 дней в год.
В каких-то отделах или под какими-то руководителями кому-то очень неплохо и даже злачно. Местами неплохой коллектив или отдельные люди.
Здесь нормально набирать опыт, уходить в декрет, работать на пенсии. У отдельных людей складывается карьера.
Кастовость. На данный момент лидер одной из каст – зам.директора, он полностью контролирует деньги биллинга, заручён поддержкой ГИПа, помошником ГИПов, своего бывшего отдела, архитекторами – ГАПом и его технологами, одним из конструкторов-технологов, ещё некоторыми. Это группировка, им по деньгам всегда хорошо, неважно что в ущерб другим, главное что у них всё хорошо. И что теперь ? Это проблема тех, у кого дела хуже ))). Они заслужили право быть в тусе. Ребята молодцы - объединились, гнут своё, всё ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0