В компании имеются серьезные проблемы, такие как унижение сотрудников, снижение зарплат, подделка подписей и наличие фальшивых документов в личных делах. Также сотрудникам возлагаются дополнительные обязанности без оплаты, в ущерб интересам фирмы.
Кроме того, сомнительные практики применяются при заключении трудовых договоров, включая их заключение задним числом и использование поддельных подписей, а также отсутствие подписанных договоров в личных делах сотрудников.
Существует также проблема с выполнением государственных заказов и закупок, где используется китайский материал, который не соответствует стандартам и несет опасность. Например, материалы могут ржаветь, гореть или разрушаться от воздействия воды и огня.
Также указывается, что сотрудники могут получать липовые справки и не подтверждать их в определенные сроки, а директор предпочитает игнорировать такие случаи.
Компания не предоставляет обучения и повышения квалификации, а отдел кадров продвигает себя самих, не заботясь о развитии других сотрудников.
Данные проблемы могут привести к серьезным последствиям и, возможно, потребуют вмешательства трудовой инспекции.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права