Работа в Монэ - Отзывы сотрудников

Работа в данной компании — это путь к профессиональной деградации. Подрыв психологического и физического здоровья. И потеря веры в свои силы. Компания похожа на «мясорубку». Она бесконечно ищет новых людей. Текучка достигает страшных цифр. Те, с кем я работала месяц назад, уже их нет. Почти все новые. Все выстроено так, чтобы сжечь их ресурс, не давая ничего взамен. Здесь все работает не как современный бизнес, а как личная игрушка собственницы, где много странных заскоков. Есть общий чат, где человек отписываться должен, если встал с рабочего места, уборная комната в том числе. Могу приложить скрин переписки. Все это важнее людей. Ставятся необоснованные и нереальные планы, которые выполнить невозможно. В лучшем случае получите ЗП с вычетом штрафов. Лично у меня первый был за то, что не лайкнула смс Ксении В. Владелица не понимает сути продаж, где важнее конверсия, а не пустая активност...

Работа в данной компании- это путь к профессиональной деградации. Подрыв психологического и физического здоровья. И потеря веры в свои силы. Компания похожа на ,,мясорубку,, Она бесконечно ищет новых людей. Текучка достигает страшных цифр. Те, с кем Я работала месяц назад, уже их нет. Почти все новые. Все выстроено так,чтобы сжечь их ресурс, не давая ничего взамен. Здесь все работает не как современный бизнес, а как личная игрушка собственницы. Где много странных заскоков. Есть общий чат, где человек отписываться должен, если встал с рабочего места. Уборная комната в том числе. Могу приложить скрин переписки. Все это важнее людей. Ставятся необоснованные и не реальные планы. Которые выполнить невозможно. В лучшем случае, получите ЗП, с вычетом штрафов. Лично у меня первый был за то, что не лайкнула смс Ксении Владимировны. Владелица не понимает сути продаж. Где важнее конверсия, а не пус...

Высокая нагрузка. Я проработала в клинике несколько лет и получила много практических знаний. Условия для работы хорошие, есть всё необходимое для выполнения процедур. Постоянные тренинги и профессиональные мероприятия позволяют поддерживать высокий уровень квалификации. За время работы я познакомилась с множеством интересных людей, как коллег, так и клиентов.

как и у всех, кто вообще где-то работает. Работа в клинике предоставляет отличные возможности для профессионального роста. Мы регулярно проводим стратегические сессии, чтобы обсудить способы повышения качества обслуживания. Коллектив очень сплоченный, и все готовы делиться опытом и знаниями. Оформление официальное и соответствует всем требованиям.

если что произойдёт, то добавлю. Проработала в клинике чуть меньше года. Это отличное место для начала карьеры, особенно для новичков в области медицины. Коллектив очень дружный, и мы всегда помогаем друг другу. Есть возможность получать скидки на процедуры, что приятно. Рабочие часы гибкие, а рабочая атмосфера расслабляющая.

Встречи по обсуждению стратегий нечастые. Я присоединился к команде около года назад. В клинике царит атмосфера поддержки, и мы всегда готовы прийти друг другу на помощь. Часто организуем акции и мероприятия, что увеличивает объемы продаж и помогает наладить контакт с клиентами. Коллектив сплоченный, а обратная связь всегда приветствуется. Рабочий процесс достаточно организованный, и у нас есть четкие планы на каждый месяц.

неофицальная стажировка график работы нервная обстановка Не тратьте на эту компанию время! Вас обманут и ничего не заплатят

Я работала в этой компании и могу сказать, что это был один из самых ужасных опытов в моей профессиональной жизни. Работодатель проявлял полное отсутствие уважения к сотрудникам и вел себя абсолютно непрофессионально. Штрафы без предупреждения: Компания постоянно находила поводы для наложения необоснованных штрафов на зарплату. Эти штрафы не были оговорены в контракте. Это создавало постоянное напряжение и неопределенность относительно финансовой стороны работы. Задержки на работе: Работодатель постоянно устраивал задержки на работе, которые никак не оплачивались. Это могло продлиться на несколько часов, а могло и до утра, притом что через несколько часов тебе снова бежать в офис (личный пример: мой график работы был с 12:00 до 21:00, но ежедневно я задерживалась не менее чем до 2:00 и постоянно приходилось дорабатывать дома), это было особенно проблематично. Плюсом у тебя почти никогда ...

Я работала в этой компании, и могу сказать, что это был один из самых ужасных опытов в моей профессиональной жизни. Работодатель проявлял полное отсутствие уважения к сотрудникам и вел себя абсолютно не профессионально. Штрафы без предупреждения: Компания постоянно находила поводы для наложения необоснованных штрафов на зарплату. Эти штрафы не были оговорены в контракте. Это создавало постоянное напряжение и неопределенность относительно финансовой стороны работы. Задержки на работе: Работодатель постоянно устраивал задержки на работе, которые никак не оплачивались. Это могло продлиться на несколько часов, а могло и до утра, при том что через несколько часов тебе снова бежать в офис (личный пример: мой график работы был с 12:00 до 21:00, но ежедневно я задерживалась не менее чем до 2:00 и постоянно приходилось дорабатывать дома), это было особенно проблематично. Плюсом у тебя почти ни...

Была на собеседовании на Оператора 1С. Прикольный офис на Флаконе, совмещён с академией, можно бесплатно подстричься и покраситься , скидки на продукцию для сотрудников. Все объяснили по функционалу. ЗП белая полностью, сотрудники молодые, приятный HR Анастасия, сбс было сразу с руководителем

Обманывают с условиями работы, обещают одни условия, а потом меняют их в процессе. Зарплата серая, поэтому её получение никто не гарантирует, и оно всегда под вопросом. Об уважении сотрудников ничего не слышали, поэтому люди увольняются быстрее, чем приходят (проработав 1 неделю, 2 недели, месяц). Даже не стоит тратить время. Если интересно, то пройдите собеседование и оцените все детали, чтобы убедиться, что в работе будет ещё хуже. Позиционирование бренда. Офис

Обесценивание сотрудников, хамское отношение к людям и их рабочему времени. Кидают с зарплатой, меняются цели каждую неделю — как результат, план не сделан, зарплаты нет. Присваивают чужие идеи, выдавая их за свои. Постоянная текучка. Очень странный hr, но еще хуже женщина [А.]. Действительно неплохой бренд. Симпатичный офис.

Обманывают с условиями работы, обещают одни условия, а потом меняют их в процессе. Зарплата серая, поэтому её получение никто не гарантирует и оно всегда под вопросом. Об уважении сотрудников ничего не слышали, поэтому люди увольняется быстрее, чем приходят (проработав 1 неделю, 2 недели, месяц). Даже не стоит тратить время. Если интересно, то пройдите собеседование и оцените все детали, чтобы убедиться, что в работе будет ещё хуже.

Не оплачиваемое тестовое задание и затем бесполезная встреча в офисе на 15 минут, из которой узнаешь, что описание вакансии не соответствует требованиям, и ты потратил время зря. 1. Компания не оформляет официально, только как самозанятого. На мой вопрос, берет ли в этом случае компания на себя уплату налога, мне сказали, что не обсуждали даже ещё уровень зарплаты, и налог, соответственно, тоже. 2. В вакансии была указана полностью удаленная работа (рассматривают кандидатов из других городов), но оказалось, что нужно приезжать в офис. Как часто — точно не прояснили. 3. Работа в выходные дни. Компенсация возможна дополнительными днями, но ответ по поводу компенсации был дан таким образом, что возникли сомнения. 4. Ищут дизайнера упаковки, но по совместительству ещё и моушн, веб, полиграфа, видеомонтажера.. Интересный бренд.

Развод и нагибалово кандидатов и соискателей. Дали тестовое задание на собеседовании: «Разработать стратегию развития салонов НА ГОД с детальными расчётами и подробным описанием механик и каналов продвижения». На выполнение дали несколько дней. Чувствуете запах развода? В нормальных компаниях над этим работают целые отделы, а то и департаменты, существуют целые агентства под эти задачи. В МОНЭ это просят сделать кандидатов, мол «хотим посмотреть на Ваш стиль мышления». Разумеется после того, как отправляешь им презентацию и все таблицы с расчётами — компания перестаёт выходить на связь. Потратив несколько недель можно выбить ответ — копипастный ответ с отказом. Я как HR и бизнес- тренер могу сказать, что на выполнение тестового задания не должно уходить больше часа и любой адекватный и уважающий себя кандидат должен это понимать.