Работа в Монастырев и ко - Отзывы сотрудников

Пришел в ноябре 2024 года на должность кладовщик. В объявлении была указана ЗП от 65-75 тыс. по факту выходит 60. Тыс. На собеседовании сказали что нужен кладовщик на некоммерческий товар, хоз.товарв, посмотрели на опыт работы в трудовой в трёх крупных компаниях работал в каждой из них отработал минимум 5 лет в одной 8 лет. На собеседовании показали один склад на пятом этаже там же где приёмка и сборка медикаментов , только в самом конце я посмотрел товар, все хозяйственное, сказали нужно навести порядок физически и все внести в программу, работа хоть и большая но после наведения порядка, ничего сложного не будет не так много и часто на аптеки нужны эти товары так мне сказали. Я согласился вышел 17 ноября 2024 года меня начали обучать программам , там их несколько одна завязана на другой программы имеют неудобный и перегруженный интерфейс слишком много манипуляций для одного заказа даже ...

Проходила только собеседование, заранее зная что не нравлюсь нашей руководительнице, было большой ошибкой пройти собеседование, так как в зовут в любые другие аптеки постоянно, спасибо что не взяли, к вам ни за что! ! !

Я проходила собеседование, заранее знала, что руководительнице я не нравлюсь. Было бы странным устроиться сюда. Я не жалею, что не взяли, мне много приглашений есть с других мест.

В компании многое меняется. Новые направления появляются, поставщики, аптеки и т.д. Работа интенсивная, перерыв есть, но времени на регулярные перекуры точно не будет. Могут ещё появиться новые задачи, которых не было в начале, когда принимали на работу. Зато есть куда двигаться, когда хочется поменять место — можно внутри компании это сделать .

Стаж работы 10 лет, имею два образования: средне-специальное и высшее по специальности. Проходила собеседования в разных компаниях, но тут была удивлена подходом. На первом собеседовании мне озвучили, что в принципе специалистов с образованием очень мало, в основном операторы без образования. Далее было ещё одно собеседование, различные стандартные вопросы: про опыт работы, способы разрешения конфликтов и прочее. А вот третье собеседование непосредственно с начальником отдела. Надменная дама. Больше всего удивила ситуационная задача из ряда: «Я вам позвонила, у меня выписан антибиотик для ребёнка». Не совсем понятно было изначально, что хочет работодатель: увеличения среднего чека (могу, если надо), увидеть знания ассортимента (который, я естественно знаю на отлично) или что? На вопрос: «У вас в компании обязательное требование отпуска антибиотика на бланке?» я внятного ответа не услышал...

Стаж фармацевта почти 30 лет! Очень много училась и сейчас учусь на непрерывном мед. образовании! Как продавать, что спрашивать, что предложить и т.д. — не стоит труда! Выглядю представительно и молодо! Но на собеседовании, крутясь на высоком стуле, на громкой связи по телефону, с высока задавали такие вопросы! Волосы вставали дыбом! Рисовали и книги, и круги, делили их части! От удивления что-то отвечала, на что-то глаза увеличивались, от удивления не могла даже ответить! (На собеседовании была в первый раз). Короче, не взяли! Сейчас там работают медсестры! ВСЕ!

Текущий HR директор. Я был сильно удивлен, что человек занимает у них эту позицию. Бестактность, напускная неформальность и несоответствие заявляемого с тем, что я увидел. Господину Монастыреву есть над чем подумать. На этапе собеседования отпадает желание идти туда, где развитием сотрудников занимается некомпетентный человек.

Очень своеобразный собственник, и как результат компания. Всегда компания была черная с ЗП в конверте, постепенно научились выплачивать отпускные, частично устраивать сотрудников и как вершина «обелились». После «обеления» начался окончательный «треш», тк офисные аппетиты, общественная деятельность и прочии девиации собственника превышают реальные доходы компании. Все аптеки оформлены в отдельные юрид лица, генеральными директорами сначало, были никому не известные БИЧи. Сейчас это доверенные\проверенные сотрудники компании. Водители, операторы и прочее. Отношение к людям в компании очень своеобразное (в официальных речах Зомбирование, восхваление\\фактически сплошные нарушения ТК, запугивание, штрафы, гнобление и т.д.). Сейчас 2019г. при падающей покупательской способности, усиливающейся конкуренции и обелении компании дела плохи. Большая банковская задолженность. Провалившийся проект в...

Работала в компании 5 лет. Компания «черная», ЗП не официальная, при этом узнаешь об этом при увольнении. Получить справки 2 НДФЛ, очень сложно. При увольнении, задним числом, твою запись в трудовой исправляют. Высокая интенсивность работы, за весьма посредственные деньги. Собственник странноватый болтун, носящийся с идеями «добра, света и бла-бла-бла». Внятной стратегии нет. В первые 0,5 года работы ЗП была на 10т.руб выше, чем при увольнении. За это время «хотелки» катастрофически растут. Пока гимн не поем, остальное делаем. Корпоративы за счет сотрудников, налоги не платят, но бла-бла и благотворительный фонд работает. Хотя компания, похоже банкрот. ВСЕ «дорого богато снаружи, внутри слезы.