Отношение хозяина бренда и HR к людям. Инициативные и целеустремлённые сотрудники, которые для компании стараются решить срочные вопросы в сжатые сроки, попросту не нужны. Для HR и учредителя не важно, как вас зовут, потому что вы очередной из… И в компании является нормой уничижительное и оскорбительное общение с сотрудниками со стороны руководства с первого дня работы. Терпи и работай, у тебя есть компьютер и телефон. И никого не волнует, есть ли там информация, которая нужна в данный момент для решения срочного острого вопроса. Чувствуешь себя футбольным мячом, который все пинают, но никто ничего не знает. Не устроили на работу в первый день. В итоге после скандала с HR и разговора с учредителем без двух часов отработал два дня без оплаты. Приятный исполнительный директор, скорее всего, догадывается, как обстоят дела в его компании. Настоятельно рекомендую хорошо подумать перед тем, к...