Отзыв сотрудника о компании МИРАТОРГ Брянск
18 января 2022 г.
Значит смотрите,на сайтах: (https://pravda sotrudnikov.ru/company/miratorg 2) и на (https://otrude.xyz/employers/26023) те кто пишет правду,сразу или на второй раз начинают банить ip адреса. Я пишу самые удивительные факты под ником "Еще работаю" есть еще одна новость. В компании [Б.] бройлер на площадках по выращиванию птицы,рабочим по отлову те кто попал на больничный,сразу минус 100% премии,как вам такой поворот!? И все так даа у нас так,вы че? "я вам рабочим" вам совсем пофиг на свою з.п. На каком законодательном основании!? Вы не умеете отстаивать свои права!? Если вы напишете заявление ген. директору о том что просите его дать вам разъяснение согласно чего вас лишили 100% премии,можете даже не волноватьсяни кто вас не уволит и премию вернут,сразу отвечу мне и да и не только мне вернули 100%.Хочу попросить кого ни будь помогать мне закидывать мои отзывы на вышеуказанные сайты,так как у самого не особо много времени искать подковырки что бы залезть туда и пишите тем кто читает чтоб заходили на этот сайт,будем пока писать сюда. Ну и то что пока не получается закинуть туда на ответ представителя.На ответ представителя компании. [Д.] тех кто в танке; отвечаю,1. Компания,брянский бройлер,подарки,"мясной" ко дню сельского хозяйства,выдавался согласно списков,кто именно не внес в список не привитых сотрудников я не знаю. 2. В компании бб во всех подразделенияхпроизводилось повышение заработной платы,подскажу хотя бы одно направления (хотя можете подумать не на того человека и уволить его) это комбикормовый завод там ни кто не подписывал доп. соглашений 3. Кто именно отвечает за технику безопасности на площадках по выращиванию птицы в с. Уручье я тоже не знаю,по средствам сиз я уже писал,перчатки (выдают два раза в месяц хватает на смену),наколенники ( не выдаются ) налобные фонари ( не выдаются ),очки для защиты органов зрения ( не выдаются ),резиновые сапоги ( не выдаются ),со свитерами беда,нет размеров!? Зимняя одежда для работников по отлову птицы,1 раз в два года,вы это серьезно!? 4. По поводу не правильного расчета з.п. В феврале придет з.п. там и посмотрим как в этом году рассчитают праздничные дни,я знаю одного человека он каждый год "как традиция" в феврале ездит учить считать отдел з.п. А на счет других людей,это их личная з.п. и им распоряжаться оспаривать ее им или нет! А то что насчитано не верно,могу документально подтвердить,опять же с их согласия. По поводу не урочной работы я же тоже писал,что не вышедшего работника на " субботник " в свое личное время,по предвзятым отношением руководства к нему,он,да и не только он,не выдержали и уволились,факт доказать можно только лично,это я пишу для тех кто думает сюда устроится. По поводу отпусков,кому лень заглянуть в кодекс. тк рф Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. тк рф. Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:женщинамперед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;работникам в возрасте до восемнадцати лет;работникам,усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;в других случаях,предусмотренных федеральными законами.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться В любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков,установленной у данного работодателя.тк рф,Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпускапо соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.Графики отпусков это формальность,по условиям труда их ни кто не соблюдает,тоже могу подтвердить документально. Мне же,лично было сказано,"что компания может предоставить отпуск 28 кал. дней,только после определенного количества отработанного времени"(!?). Ну что я думаю на то что вас интересовало,я на все ответил!? Пишите если что,до меня не доберетесь,не пытайтесь даже. Не делайте скоропалительных выводов а то по увольняете кого не поподя.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Достоинства Работаю в компании больше пяти лет, оператором. Своей работай я довольна, так-же, как и коллективом. Когда устраивалась работать в компанию, многие отговаривали, ссылались, что очень тяжело физически и морально, что долго, я не выдержу. В самом начале, было действительно тяжеловато; привыкнуть к графику (рано вставать в 4-30 утра), научится новой для себя работе ( до этого я не работала на производстве), привыкнуть работать в большом коллективе, люди все разные со своим характером, но по прошествии этих лет, хочу сказать, хороших и добрых людей здесь очень много, которые подскажут, помогут. Как ты относишься к людям, так и они будут относиться к тебе, а если не ленится и стараться научится новым операциям, то все будет хорошо. В последние годы, многое изменилось; ввели наставников для обучения новых сотрудников, это облегчает период вливания в коллектив и работу. Нет...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Достоинства Белая зп,без задержек.Недостатки Почему такое отношение к администрации магазинов,ограничили часы,как замам так и приемщикам,рук и так не хватает и ещё ограничения все делается для того чтобы администрация получила как можно меньше.хорошо хоть продавцам подняли зп,здесь вопросов нет пк получают очень хорошо. Пересмотрит отношения к замам на них столько сваливается работы а руководство даже спасибо сказать не могут.в офисе полный бардак,напомним им что они работаю для того чтобы магазины выполняли ТО,как то забыли за три года.надеемся на лучшее.
Нет комментариев
0
0
Достоинства Здравствуйте!! Почему то пишут много негативных отзывов!! Я сам соискатель.Хотел устроиться в Мираторг продавцом или кассиром. Хочу выразить благодарность специалистам службы подбора персонала за их работу!! Девушки ведут себя очень вежливо с соискателем, всё грамотно и подробно объясняют, дают обратную связь и всегда помогут, в случае непредвиденной ситуации. Общался с менеджером Юлией.и Алиной.Так же директора магазинов очень вежливые, я был в разных магазинах Мираторг. Могу сказать что в самих магазинах Мираторг и подсобных помещениях очень чисто.Спасибо сотрудником компании Мираторг за ваше хорошее отношение к соискателя!!Недостатки Не увидел
Нет комментариев
0
0
Достоинства Не работала, не могу сказатьНедостатки Было назначено интервью, я заболела в ночь, лежала с температурой. Рано утром написала в HR-отдел, чтобы перенесли встречу из-за того, что я с температурой и мне сложно говорить. HR мою просьбу не передал, поэтому ровно в 10 утра на скайп начали писать сотрудники тренинг-отдела, чтобы провести встречу. Попросила о переносе, они же со своей стороны стороны попросили, наоборот, поприсутствовать на встрече. Пришлось встать и в разбитом состоянии сидеть на интервью: температура, голоса нет, мышление спутанное… Посредине интервью одна из интервьюеров встала и просто вышла) даже не попрощалась. Впечатления остались плохими. Даже если пригласят ещё раз - ни за что не пойду.
Нет комментариев
0
0