Сделали ежегодную оценку по компетенциям. Шаблоны настроили сами; шкалы, веса — за час. Руководители меньше спорят: есть критерии, примеры поведения и комментарии. Интересно, что сотрудники начали просить ИПР, и мы собрали библиотеку мероприятий прямо в Mirapolis. Выгрузка в премирование — без ручного ввода. Система не «тяжелая», обучили всех за две сессии.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права