Отзыв сотрудника о компании Минимакс Красноярск
21 декабря 2023 г.
Работать в компании можно только при адекватных руководителей, которых сейчас нет, в августе 23г адекватных состав покинул этот филиал. Царица К.И.Кучина не знает об отмене крепостного права, считает что сотрудники Минимакса это рабы, не понятно почему в Петербурге не беспокоятся о её психическом здоровье, она же тяжет на дно СФО Минимакс. Царица К.И. любит сплетни распускать и грязью бывших руководителей поливать, ещё её беспокоит обстановка в филиалах, наличие мебели, кулеров, мусорных ведер, Петербург уверен, что этим должен заниматься руководитель СФО? Премии считают как хотят, в меньшую сторону. Поднимать вопросы о начисление премии или структуре взаимодействия нельзя, кого не устраивает - свободен. Здоровье коллектива в филиале никого не волнует, есть МАП и АМАП - женщины 30+, которые плачут, истерят, и с их слов чем-то болеют.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Регулярные задержки на работе до 20:00−21:00, без этого план не выполнить. Тяжелая атмосфера в коллективе, скандалы, придирки, некоторые девочки ревут и изливают душу директору РЦ К., которая поддерживает нездоровую обстановку в филиале Красноярска. Хорошие руководители покинули филиал в августе 2023 года, после этого филиал пошёл на дно. Премию могут выплатить, могут не выплатить. Полностью белая зарплата, обучение электрике почти месяц, хороший обучающий отдел.
Нет комментариев
0
0
1 нет ДМС 2 нет логистики до места работы 3 нет 13-й зарплаты 4 посредственный коллектив из-за высокой текучки, то есть берут сотрудников по остаточному принципу (руки, ноги на месте — значит подходишь) 5 зарплата и премии обычным сотрудникам ниже рынка 6 нет норм менеджмента внутри самой организации 7 плохой сервис, связанный с логистикой 8 невозможно решить коллективные задачи внутри организации, принцип: или сам все делаешь, или ничего не получится 9 представляете, нет ВОДЫ питьевой, нет организованного питания, хорошо хоть туалет есть (правда, спасибо, ЧТО НЕ ГОРШОК) Итого: чувство, что попал в 90-е или 00-е, дело не в ремонте, а в общем отношении людей друг к другу. посоветовал как первое место работы для набора опыта, если у вас есть опыт, то нет смысла тратить время на данную структуру. Федеральная компания и белая часть зарплаты, не считая премии.
Нет комментариев
0
0
Работать в компании можно только при адекватных руководителях, которых сейчас нет. В августе 23 г. адекватный состав покинул этот филиал. Царица к.и.к. не знает об отмене крепостного права, считает, что сотрудники Минимакса — это рабы. Не понятно, почему в Петербурге не беспокоятся о её психическом здоровье, она же тянет на дно СФО Минимакс. Царица к.и.к. любит сплетни распускать и грязью бывших руководителей поливать. Ещё её беспокоит обстановка в филиалах, наличие мебели, кулеров, мусорных ведер. Петербург уверен, что этим должен заниматься руководитель СФО. Премии считают как хотят, в меньшую сторону. Поднимать вопросы о начислении премии или структуре взаимодействия нельзя. Кого не устраивает — свободен. Здоровье коллектива в филиале никого не волнует. Есть м.а.п. и а.м.а.п. — женщины 30+, которые плачут, истерят и с их слов чем-то болеют. белая зарплата, соц.пакет
Нет комментариев
0
0
Начнем с больших проблем: устаревшая технологическая база, бумажный документооборот + 1С, которая работает совсем не спеша, огромная бюрократия. Чтобы решить хоть какую-то задачу, приходится пройти по очень длинной цепочке. Руководство не особо желает что-то решать. Если происходит какая-либо инициатива, то от линейного персонала, которые просто пытаются хоть как-то оптимизировать процесс, как правило, новенькие и заряженные. Смены 9−17:30, 10:30−19:00 — но с очень частыми переработками в конце вечерних смен, которые, разумеется, не оплачиваются. Пусть 20−30 минут в день, но это никто не оплатит. Обычно одна неделя с утра, другая с 10 часов, но бывает так, что до вечера вы будете работать чуточку чаще, 2−3 недели подряд вполне может быть. Когда устраиваетесь, вам, скорее всего, не скажут, но 1 месяц вы работаете только за чистый оклад, а это 23 000 рублей. Все праздники, если будете рабо...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Если у тебя есть свои клиенты и они покупают дорого, можно попробовать. Но отделы живут отдельно, тебе всем будет по сути без разницы. За время работы сменилось уже три директора РЦ, нынешний кажется слабее предыдущих. Премию сложно получить — главбух Татьяна О. задерживает выплаты, пока не сдашь все документы. Она, кажется, получает удовольствие от этого, особенно когда звонят и просят помочь. При этом рядом сидит сотрудник СБ, которого мы зовём Капатыч — забавный, но ничего не понимает.
Нет комментариев
0
0
Главный минус, который перечёркивает все плюсы компании — коррупция сверху. Менеджеры подчиняются не своей работе, а начальству. Откаты, делёжка премий — обычное дело. В Краснодаре ситуация просто ужасная. Если ты честный, будь готов, что коллеги или подчинённые могут настучать на тебя. В офисе на Тургенева текучка бешеная, за год сменился весь коллектив, полный хаос. На Московской ещё терпимо, там хоть руководитель нормальный. На Новороссийской тоже нормально, но чтобы получить деньги, придётся делиться с начальством. Работая менеджером, помни — тебя могут уволить в любой момент, забрав все бонусы. Обычный продавец в компании фактически раб: чем больше работаешь, тем меньше получаешь. Про склад и бухгалтерию не знаю, но у логистов примерно та же ситуация. В общем, не рекомендую. Идея компании неплохая, но если не менять руководство, всё развалится.
Нет комментариев
0
0