Отзыв сотрудника о компании Миллион Инструментов Ярославль
05 сентября 2025 г.
Отзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально есть индексация, но премии при этом стабильно урезаются. И каждый раз одно и то же оправдание: «Так и было, тебе показалось». Это уже как мантра у руководства. По факту зарплата всегда ниже обещанного уровня.Карьерный рост и развитиеО карьерном росте можно забыть. Здесь нет ни прозрачной системы повышения, ни возможности вырасти профессионально. Вакансии закрываются «своими» людьми, а все остальные просто топчутся на месте. Тебя могут нагрузить дополнительными обязанностями, но оформить это официально и оплатить — никто даже не подумает.Атмосфера в коллективеКоллектив делится на две части: заложники и «смотрящие». Заложников жалко: хорошие люди, но у них связаны руки, потому что уволиться сейчас не могут по разным причинам. А «смотрящие» — это те, кто доносит, крутит интриги и выживает за счет того, что стучат руководству. Общение в офисе превращается в минное поле: стоит с кем-то поделиться мнением — жди, что твои слова перевернут и донесут наверх. А потом ещё и обвинят тебя же.Интриги и подсиживание — это часть корпоративной культуры. Вместо поддержки и сотрудничества процветают недоверие, страх и постоянные конфликты.Корпоративные лозунги и реальностьКомпания любит прикрываться красивыми словами. Что-то вроде «Твои дела — наши дела». Но по факту точнее будет так: «Переобуйся в полёте первым». И это видно во всём: от управленческих решений до отношения к сотрудникам. Маскировка под «команду», но на деле каждый сам за себя.ИтогОпыт работы здесь оставил крайне неприятный осадок. Вынудили писать заявление «по собственному желанию», хотя фактически это было давление. После ухода ещё долго приходилось восстанавливаться эмоционально, потому что атмосфера внутри компании очень токсичная.Я бы никому не рекомендовала связываться с этой организацией. Да, какие-то единицы задерживаются, но, скорее всего, из-за того, что у них просто нет выхода в данный момент. Большинство нормальных специалистов уходят, как только появляется возможность.Вывод: если вы цените уважение, честность и нормальные условия труда — ищите другое место. «Миллион инструментов» и «Миллионтул» — это не компания для работы, а сплошное выгорание, хаос и разочарование. Не увидела особых
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Для описания всех недостатков этого «колхоза» потребуется ведро чернил и неимоверное количество свободного времени. Поэтому вкратце. Хвалебные отзывы пишут действующие сотрудники самой конторы, в чем можно с лёгкостью убедиться, посетив их «офис», больше похожий на бочку с селёдкой, где все сидят друг у друга на головах, но и в этой толпе вы найдете физиономию с аватарки, под которой был хвалебный отзыв. Инструмент перепродается качества, для которого даже классификацию не подобрать. Пожалуй, уровня фикспрайса. Вот только по цене чуть ли не оригинальных макит, бошей и пр. Позиционируют себя как интернет-магазин промышленного инструмента. Это что ж за промышленность такая, в которой может потребоваться «деревянный топор для рубки стали»?! Вся деятельность этого пафосного образования сводится к перепродаже «инструмента» от пары-тройки контор с Урала и Поволжья, само собой с наценкой от 50%...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Очень жалко потраченного времени на людей-дилетантов, не смыслящих в своей работе ничего. Базу не дают, но говорят есть, это неправда. И вот так, звонив в пустоту ставят план новичку с улицу (требований никаких к кандидатам) надо продать на 100 тыс в месяц, попутно уча все об инструментах. Люди не потрудились вложить труд в даже в рекламу, не то что в клиентов, они не знают эту сферу и полные придурки. Я много лет продаю и видела разное, эти внимания не стоят. Полностью использован шаблон-плагиат с более успешных фирм прошлого, со мной собеседование прошли 4 человека, то есть людей обманывают, всем говорят разное, результат один. Воруют личные данные и не знают законов, еще и здесь комментарий могут написать, потому что они из другой сферы (не продажи). Компания новая, продать сразу на тот план не возможно. Оклад мне сказали что-то около 20 и около 20 процент, то есть я должна рассчитыва...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Уважаемые соискатели, в своём обзоре об этом холдинге я постараюсь изложить свои наблюдения, так как пока ещё работаю и наблюдаю изнутри о всех приёмах и увольнениях сотрудников. Всё, что вам говорят на собеседовании относительно карьерного роста, увеличения заработной платы — это полная чушь. Никакого роста у вас не будет, так как всё, что вы заработаете, от этого вы получите 50 000 — 60 000 рублей, но при условии если вы сумеете понравиться руководителям отделов. Заочно познакомлю вас с ними: руководитель тендерного отдела — Сапожникова С., руководитель отдела продаж — Шуянова М., руководитель отдела закупок — Абросимова Д. Все соискатели отбираются не по знаниям и умениям, а по принципу лояльности, малограмотности и умению не задавать вопросы, а их самостоятельно решать без ущерба для руководителя и компании. В компании есть небольшое число грамотных и умных сотрудников, но они в боль...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Не рекомендую, не тратьте время. Название: «Купи-продай, или Игры „гениев“ бизнеса» В центре Ярославля, в стеклянной башне с вывеской Бизнес-Центр Североход в «ООО возомнившие себя», кипит жизнь. Вернее, её иллюзия. Главный «гений» Дамир Шакиров — высокий, носит очки в толстой оправе с манерами человека, который вот-вот попадёт в Forbes, — расхаживает по офису, поправляя галстук дорогого бренда. Он обожает повторять: «Мы — лидеры рынка!», хотя его «интернет-магазин строительных инструментов» всего лишь перекупщик. Закупает у «Зубра» и «ВсеИнструментов», и т.д. накручивает цену втрое и гордо называет это «стратегией». Но настоящими «королевами» трудятся здесь три фурии: — Сапожникова С. — руководитель тендерного отдела, женщина с ледяным взглядом и страстью к сплетням за утренним кофе. — Шуянова М. и Семакова И. — дуэт пенсионерок из отдела продаж, чьи перешёптывания могут разрушить карье...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Отзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0