Отзыв сотрудника о компании Михайловский театр Санкт-Петербург
17 октября 2022 г.
Проходила собеседование с сотрудником отдела кадров (Наталья Сонникова). В общем-то, его можно было прекратить уже на 5-ой минуте разговора, надо все же доверять своей интуиции)).
Но нет, я продолжила и рассказывать, и отвечать на вопросы, которые порой не были даже "околопрофессиональными", и сама задавать вопросы. Манерность общения, незаинтересованность (зачем тогда вообще было меня беспокоить и предлагать собеседование), претенциозность....казалось бы, что учреждение культуры, нет, увы.
Наталья пообещала, что мне через день-два назначат встречу с директором, потом худруком и она непременно перезвонит.
В дальнейшем, все понятно, что на мои последующие напоминания, вопросы никто мне не ответил.
В своих компетенциях и уровне профессионализма не сомневаюсь, а сомневаюсь в уровне профессионального соответствия обычного кадрового работника, невежливого и незаинтересованного. Хотя, возможно, она всего лишь проводник уровня корпоративной культуры в данном учреждении "Культуры".
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Была на собеседовании осенью 2022, собеседовала меня неряшливого вида специалист [А.]. До этого со мной связывалась [И.] и [Н.]. К моменту моего собеседования эти дамы были уже уволены. [А.] очень много рассказывала про корпоративную культуру и т.п. Мои профессиональные качества не особо интересовали специалиста по персоналу. После часа разговоров ни о чем наша беседа была окончена. Обратной связи я не получила. Как удалось узнать у знакомых работников театра, коммуникаций между отделами нет, никто никого не знает, кроме своего отдела. Текучка, увольняют за один день, независимо от должности и стажа работы, при увольнении снимают доплаты, чтобы не платить. Поэтому вполне соглашусь с мнением предыдущего автора об общих нездоровых тенденциях в театре. доступно к метро, центр города
Нет комментариев
0
0
Проходила собеседование с сотрудником отдела кадров [Н.] [С.]. В общем-то, его можно было прекратить уже на 5-ой минуте разговора, надо все же доверять своей интуиции)). Но нет, я продолжила и рассказывать, и отвечать на вопросы, которые порой не были даже «околопрофессиональными», и сама задавать вопросы. Манерность общения, незаинтересованность (зачем тогда вообще было меня беспокоить и предлагать собеседование), претенциозность… казалось бы, что учреждение культуры, нет, увы. [Н.] пообещала, что мне через день-два назначат встречу с директором, потом худруком, и она непременно перезвонит. В дальнейшем, все понятно, что на мои последующие напоминания, вопросы никто мне не ответил. В своих компетенциях и уровне профессионализма не сомневаюсь, а сомневаюсь в уровне профессионального соответствия обычного кадрового работника, невежливого и незаинтересованного. Хотя, возможно, она всего ли...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
На первом собеседовании мало узнала про специфику работы, через неделю была на втором этапе. Помимо меня в интервью участвовали 2 рекрутера, зам. по юридическим вопросам и зам. отдела кадров. Все женщины были приятные, доброжелательные, я уже ответила на вопросы, когда в кабинете появилась ещё одна дама. Если честно, психологически стало некомфортно. Обычно интервью проходит на двоих, максимум на троих человек, а тут сразу пятеро тебя слушают, оценивают, и ты не понимаешь уже, в чём подвох: или нет места для интервью, или такие коллективные психологические игры. На её вопрос, когда я готова выйти, я ответила, что ещё не знаю, потому что у меня мало информации по вакансии. Видимо, это был неправильный ответ, потому что дальше доброжелательность исчезла и меня стали «прессовать» вопросами абсолютно не по специальности. В итоге ушла от них в растрёпанных чувствах, а на следующий день рекрут...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Проходила собеседование в Михайловском театре на должность "Руководитель отдела кадров".В ответ на отправленное резюме мне быстро перезвонили и пригласили на собеседование. В тот же день сходила на собеседование в этот театр абсурда и плохой игры в "плохой / хороший полицейский". На собеседовании присутствовали менеджер по персоналу, руководитель (так и не поняла, действующий руководитель отдела кадров(?)), последняя, впрочем, всё собеседование молчала. Встреча проходила доброжелательно, пока не пришел руководитель юридического отдела. И понеслось. Ни на один вопрос не дала мне закончить ответ, перескакивала с вопроса на вопрос и снова не давала закончить ответ. Перебивала, хамила, унижала, позволяла себе осуждать действия моего прошлого работодателя. Экая всезнайка: "А могли бы сделать по-другому". «Профессионализм» на высшем уровне в общем. Всё то время, что она меня "собеседовала" ост...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Достоинства
Стабильные выплаты ,соц.пакетНедостатки
Если Вы не начальник и не начальничичешка ,а всего лишь рядовой сотрудник Михайловского театра , то и отношение со стороны руководства будут как ( ну только что в лицо плевать не будут ) .......при этом говоря : вон там дверь , кто не согласен тот уходит .Особенно отличается осветительский цех, который постепенно разбегается из за отношения всего цеха с зам начальника (этакий не Шархан из русского Маугли ).Штрафы в 3000 рэ на каждом углу , простой пример : репетиция !!!, "уехала "проекция штраф , штраф обсуждению не подлежит ,так решил начальник или его зам , штраф можно получить за выяснение за что предыдущий штраф .Зам начальника может себе позволить Вас оскорбить и Ваше обращение к начальнику результата не даст ,а Вы будите ещё и виноваты . Если...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Достоинства
соц.пакетНедостатки
О ну хоть кто то написал правду ))), я всецело поддержу предыдущего оратора , и дополню .Если вдруг работая в михайловском ,вы найдёте другое место ,и будет звонок на вашу работу .то легко могут сказать ,что Вы не благонадёжный или не стоит Вас брать ,поверьте были такие случаи .И самое главное :если увольняться ,то это надо делать только тогда когда театр идёт в отпуск , иначе вас рассчитают только по вашему окладу ,вычтут всё и постараются сделать что-бы Вы получили минимум .И если вы готовы терпеть унижение от выше стоящего руководства , то михайловский для вас .Но абы кого не возьмут , очень уж ориентируются на европу( но менталитет совдепии) ,и хотят профессиональных людей , но оные хотят уходить ибо надоело хамство и смешивания с грязью.Но если вас это мало волнуе...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0