1. Рассогласованность в управлении: две женщины — руководительницы, которые не могут договориться между собой, не говоря уже о постановке задач сотрудникам. Очень зависимы от настроения. 2. Долго тянут с официальным оформлением, а могут и совсем не оформить. Тут, как и кому повезет. 3. Серьезные задержки по выплате процентов от продаж. 4. Кидают работников на деньги: в период пандемии отправили в неоплачиваемый отпуск под предлогом ухода от налогов, обещая при этом выплату ЗП, как и раньше. По итогу, за все время были выплачены копейки «в качестве моральной поддержки». При этом ставились неадекватные планы, скорее всего, с целью невыплаты зп, в связи с невыполнением этих планов. При увольнении, отпускные и больничные преподносят, как выплату процентов за предыдущие месяцы работы, хотя это совершенно разные категории выплат. Соответственно, на положенную вам сумму денег можете даже не рас...