Отзыв сотрудника о компании МФО ЭКОФИНАНС Великий Новгород
16 сентября 2025 г.
Не рекомендую работать в данной компании. Мой опыт работы здесь был крайне негативным. Хочу поделиться своим опытом, чтобы предостеречь других соискателей от ошибки и сэкономить их время и нервы. Основные проблемы, с которыми я столкнулся за время работы (1 год): Нереалистичные и деструктивные KPI. Менеджмент создал «идеальную» модель показателей, собранную из лучших результатов разных сотрудников, и требует её выполнения от каждого ежемесячно. При невыполнении этих искусственных нормативов руководство не анализирует системные проблемы, а винит сотрудника в несостоятельности, используя неконструктивную и унизительную тактику сравнения: «другие могут». Невыносимая рабочая нагрузка. Работа в колл-центре организована таким образом, что звонки поступают со скоростью 4−5 в минуту. Это полностью исключает возможность качественного обслуживания клиентов, перерывов между звонками и ведет к постоянному стрессу и эмоциональному выгоранию. Нарушение трудового законодательства и финансовой безопасности сотрудников: Работа на личных устройствах. Компания не предоставляет служебные телефоны, требуя использовать личные мобильные устройства для работы. Это прямое нарушение и вторжение в личное пространство, а также финансовые затраты на износ собственного гаджета. Требование нарушать закон. От сотрудников требуют использовать для общения с клиентами мессенджеры, запрещенные на территории РФ, не выходя при этом из рабочей линии для звонков. Это ставит под удар самого сотрудника. Постоянные нарушения ст. 230 ТК РФ. Руководство систематически игнорирует процедуру увольнения, что ведет к административным разбирательствам и судебным искам против менеджеров компании. Сотрудники рассматриваются как «разменная монета». Чудовищная текучка кадров. За один только мой год работы в компании уволилось порядка 50 человек. Этот показатель красноречиво говорит о атмосфере внутри компании. Люди не выдерживают давления, несправедливости и постоянного стресса. Неэтичная практика найма. На портале Head Hunter и других сайтах по поиску работы размещены фейковые положительные отзывы, которые вводят соискателей в заблуждение и способствуют вовлечению новых людей в эту систему. Вывод: Данная компания — классический пример токсичной рабочей среды. Здесь полностью отсутствует уважение к сотруднику, нарушаются трудовые права, создаются условия для постоянного стресса и профвыгорания. Работа здесь не просто изматывает — она опасна для вашей репутации, психического здоровья и кошелька. Настоятельно не рекомендую откликаться на вакансии этой компании. Достоинств в этой токсичной компании где все основано на лжи не нашел.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Я пока в компании чуть меньше года, но меня радует, что тут многие люди работают по многу лет. Считаю это хорошим показателем, при плохих условиях бы столько не сидели) руководством придумываются мотивации в работе, к которым хочется стремиться. Стараются дать бонусы сотрудникам, например наличие ДМС, приятно, что можно обратиться в хорошую клинику по нему
Нет комментариев
0
0
Много нового для себя пришлось узнать и понять, но это не недостаток, наоборот, плюс; было не просто. Терпение требуется крепкое при общении с клиентами, но мне у них очень нравится. Мы все здесь работаем одной командой, а не каждый за себя. Я пришла к ним без опыта на должность оператора, еще училась на последнем курсе, приняли без проблем и провели полное обучение. Понравилось, что реально все разжевали и на пальцах объяснили, что к чему. Каждый сотрудник здесь как член семьи, в любом вопросе готовы помочь
Нет комментариев
0
0
Я даже не знаю, меня устраивает. Если хорошо работать, то и зарабатывать можно отлично. устроилась недавно, осваиваюсь. Ранее не работала в таких компаниях, но мне помогают, обучают всему. В принципе работа нормальная, нужно только вникнуть и быстро включаться в работу. По зарплате все ок, меня вполне устраивает, можно совмещать с учебой, график нормальный. Коллектив дружный, если что‑то не получается, обязательно помогут, все друг за друга, всегда можно рассчитывать на поддержку
Нет комментариев
0
0
Работаю тут не так давно, но первое впечатление уже сложилось. Компания без лишней суеты и постоянных авралов. Задачи ставятся чётко, требования понятные, нет ощущения, что от тебя ждут чего-то абстрактного. Руководитель всегда открыт к диалогу, можно всегда обсудить рабочие моменты. Онбординг прошёл мягко, дали время разобраться с продуктом и процессами. Думаю, тут я останусь на долго
Нет комментариев
0
0
Рассказывают, как у них все хорошо, а по сути сгнило все до нитки. Стоило просто поработать неделю и послушать отзывы работников, кто сбегает и кто уже сбежал, а кто работает, стиснув зубы, потому что терпит или лайтовое место.В компании полная анархия из работников, которая явно занимает не свои места и не дает компании нормального развития. Набирают из того, что есть, и заинтересованности вообще нет. Одним словом, выезжают на остатках, продолжая проходной двор.1. В компании нет базы знаний отдела. Ты должен бегать куда-то и спрашивать чего-то у кого-то и заводить блокнот, записывая каждый шаг. Банально некому заниматься, а новичок сам себя нагибает, унижаясь и клянча информацию, ходя по отделам.2. Система, в которой работают сотрудники, собрана на коленке, и IT-сектор ничего в принципе сделать не может. Баги годами висят и система работает нестабильно, айтишник говорит: «А я чего могу ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Эта схема — не случайность, а продуманный бизнес-процесс.Экономия на оплате труда: Компания получает на 3 месяца мотивированного сотрудника, которому платит минимальную для рынка зарплату (часто только оклад без бонусов).Постоянный приток «свежей крови»: Конвейер обеспечивает постоянный поток новых сотрудников, которые горят идеей и работают за невысокую плату.Искусственное завышение KPI: Прошлые «результаты» сотрудника, достигнутые с помощью руководства, используются для установки нереалистичных планов, что позволяет в любой момент уволить человека «за недостижение показателей» без юридических рисков.Отсутствие развития: Вам не хотят давать карьерный рост или повышать зарплату. Выгоднее уволить и нанять нового.Вывод«ЭкоФинанс» и подобные ему компании — это не место для построения карьеры. Это фабрика по перемалыванию человеческих ресурсов. Они покупают вашу мотивацию и энергию по низкой...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0