Гибкий график и удалённая работа. В современном мире гибкость — ключевой фактор для баланса работы и личной жизни. Мы бы очень оценили возможность более гибкого подхода к началу и окончанию рабочего дня, а также официальное закрепление гибридного формата работы (2-3 дня в неделю из дома) для тех ролей, где это возможно. Это повысит концентрацию на задачах и снизит уровень стресса от дороги.
Было бы здорово иметь больше неформальных, но регулярных мероприятий, спонсируемых компанией (тимбилдинги, тематические мастер-классы, корпоративы с учетом пожеланий сотрудников). Это укрепляет горизонтальные связи между отделами и создает еще более дружескую атмосферу. Я работаю в компании «Гринмани» уже более 4 лет и с уверенностью могу назвать её одной из лучших компаний-работодателей на рынке. Здесь созданы все условия для комфортной атмосферы в коллективе.
Особенно мне нравится: —Открытость руко...