В названии вакансии указаны две должности разного уровня. При уточнении у менеджера по персоналу, какая это все таки должность, менеджер или директор, сразу вопрос — а Вам что, должность нужна? Уважаемые, вы сами прежде всего смотрите на должности, на которых человек работал, это раз. Два — если клиент не готов предлагать должность директора, зачем вы ее указываете? По собеседованию в самом агентстве — все ок, только вопрос про московскую прописку, имхо, совершенно лишний. А вот после собеседования с клиентом стало интересно. Во-первых, зарплату клиент называет ниже процентов на 20%, ну ладно, так бывает. Во-вторых, я проводила собеседования сама и вижу, когда «мы вам перезвоним» — это нет. Ничего в этом страшного не вижу, мы не совпали с компанией. Но почему-то менеджер решила убедить меня, что все хорошо, что меня обязательно позовут на следующий уровень, что я все знала и делала, поэт...