Собеседовалась на позицию директора торгового дома. В обязанности входит открытие офиса в указанном регионе, достижение определенных показателей. Во первых, вся процедура собеседований и перерыв между нимизанимает тонну времени. На первом собеседовании мне обозначили достойный уровень зп (по телефонусотрудник hr). На втором собеседовании руководитель (обратите внимание, собеседование длилось 1,5 часа в Zoom!) тоже подтвердил тот же уровень дохода. После собирали рекомендации с предыдущих мест работы (то есть, звонили в старые места!)там все отлично. На третьем собеседовании с еще одним руководителемоказалось, что зп в три раза ниже!! И цифры, которые мне описывали на двух предыдущих этапахполучают директора по развитию, а не директора торгового дома. И на эту должность "обычно назначают своих", то есть берут из существующих в компании сотрудников. Когда я сказала, что не тратила бы время, если бы мне сразу обозначили доход (в 3 раза меньше от ожидаемого), мне сказалипосовещаются, могут ли рассмотреть меня на другую должность. В итоге, менеджер hr еще через несколько дней просто написала мне, что "мне отказали".Не знаю, либо организация в компании настолько плохая, что отделы не работают согласованно между собой, либо что еще... Но я потратила почти месяц своего драгоценного времени на собеседования, перерывы между ними и полное разочарование в конце. Считаю это недопустимым. Тем более на позициях топ менеджмента. Будьте осторожнее.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права