Работа в METRO CASH&CARRY - Отзывы сотрудников

Достоинства Белая зарплата, соцпакетНедостатки Был у нас руководитель Леонид Семенов, сделал центр в Печатниках убыточным. Теперь руководит центром на Дубровке, видимо очень напряженно с кадрами в компании. Семенов ушел, а бардак, им организованный, остался. Коллектив так и не вспомнил, что такое трудовая дисциплина, каждый сотрудник тянет одеяло на себя и как может пользуется материальными благами . Надо немцев руководителями ставить, если прибыль хотят иметь.

Достоинства Очень нужна была работа, поэтому выбирать не пришлось, устроилась в магазин Метро в 2018 году, в кондитерский отдел оператором торгового зала. С самого начала было тяжело, чего же скрывать, было много информации, но со временем влилась в работу, даже понравилось:) изначально думала, что поработаю пол года, но втянула так, что и менять не хочется работу. Очень нравится, что зарплата белая, полный соцпакет присутствует. Насчет больничных, боялась, что будет строго, так как сокращение бывает время от времени, но все хорошо, слава богу. Очень нравится, что есть столовая для всех сотрудников. График для меня комфортный, смены в день, в ночь и в обед - все отлично. Руководство хорошее, конечно, бывает возникают конфликтные ситуации, но мы все люди, проблемы решают быстро и по мере их поступления, никого не обделяют.Недостатки лично для себя, минусов не обнаружила, не могу ничего ск...

Достоинства Пока здесь работаю, в ближайшее время менять работу не планирую. Мне график подходит, и на удивление добираться близко. + оформление официальное, + питание здесь же. Работа не требует особого мозгового штурма.Недостатки Но при этом монотонно немного, бывают периоды, когда прям устаешь сильно. Но просто встать и уйти отдохнуть не получится, пока не сдашь смену. Так как компания большая, все слишком четко расписано, и каждый косяк сразу замечают и укзывают на него естессно.

Достоинства белая зарплата, столоваяНедостатки ТЦ на Шоссейной. Приближенные к директору Семенову могут когда захотят приходить на работу и когда захотят уходить. В рабочее время решают свои личные дела, занимаются спортом, по два часа обедают дома, приводят детей на работу и сажают их в рабочие кабинеты. Им все можно, ведут себя как у себя дома. Сказать ничего нельзя, сразу уволят, а увольняют каждый месяц ни за что. Хоть и западная компания, а порядки наши, кумовские.

Достоинства Отличный коллектив!Недостатки На коллективе о хорошем все. Условия труда ужасные просто, постоянно заставляют работать в ночь. На счет графика не советуются вообще, как бы ни возражал сотрудник или какие то дела,бесполезно вообще. Хочешь не хочешь будешь по 5 ночей работать, а то и по 6. Перед праздниками народу на кассах огромное количество, а кассиров очень мало. Управляющие экономят деньги на зарплатах вспомогательным компаниям. Так что не советую туда идти работать.

Достоинства Белая ЗП, столоваяНедостатки Когда же наконец нас услышат директор или цо и сменят это невыносимых замов. Она - не отягченная умом, сплетница, не знает, как ещё лизнуть начальству. Делит на угодных и неугодных. А второй - хам, ни во что не ставящий сотрудников и хамящий покупателям. Услышьте нас или нам придется вступать в профсоюз

Достоинства Только коллектив.Недостатки Тебя просто не ценят как сотрудника. Делать надо всё. Даже чай выпить не реально не говоря уже об обеде. Перерабатывает не платят. Говорят ты сам виноват не успеваешь нечего.

Достоинства СтоловаяНедостатки Работал в Метро г. Томилино, Новорязанское ш. д 17 около 3-х лет. Что можно сказать-я такого бардака давно не видел (а проработал я во многих сетях). Директора, флоры, руководители отделов думают что просто неприкасаемые. Директор вообще не вылазит из своего офиса. Самый мерзкий флор-это Розенко Сергей. Бегает лижет жопу директору. Главная дама с СБ вообще полный неадекват-увольняет обычных сотрудников из-за малейшего подозрения в краже-хотя вообще нет никаких доказательств. Самый худший сотрудник в этом ТЦ-Потапов Александр. Наглый, жадный тип. Всегда наровит тебя подставить. За каждый паллет, который ставит берет деньги от поставщиков себе в карман (а поверьте суммы там немаленькие). Сам работает на многие фирмы поставщики алкоголя и воды-а обычных мерчендайзеров заставляет делать выкладку, но всю ЗП кладет к себе в карман. В итоге в отделе Напитки всем ...

Достоинства НетНедостатки Ребята, это кочмар, ещё мягко сказано. Отделы получают предзаказа и не выполняют их, всем чихать, за это никто не наказывает. Спрашиваешь, почему не заказали своевременно , ответ - письмо не увидели ваше. Охренеть, а не подход. Кто баллотируется на позицию трейдеры, 15 визитов в день - это kpi. При этом направление падает на 40%. Руководство решило увеличить количество визитов для менеджеров , ха-ха, вместо того, чтобы работать над ценами и сервисом. Романникова - истеричка, кое-чем не удовлетворённая. Отрывается на всех подряд. Профессионализма ноль. Спасибо не скажет никогда, а вот наорать - Велком. Руководитель отдела доставки думает, что НДС равен 13%. Трындец уровень руководителей. ПТУ. Матерки всюду и невежество. Проходя мимо Метро - проходи)) и бегииииииии.

Достоинства Белая нищенская зарплатаНедостатки Руководство никакое, непрофессионал.Развития нет, рука руку моет.Сокращение (в компании называют оптимизацией), убрали половину штата под давлением и разными предлогами, остались стукачи, рабы.Переработки ужасные, людей не хватает, полки пустые.Говнянское питание в столовой, свиней лучше кормят.Отвратительное отношение к подчинённым на всех уровнях.Крайне не рекомендую!!!!!!

Достоинства Сами сотрудникиНедостатки Хотела поделится с вами интересными сценариями после увольнения . Жизнь после Метро . Работала в 2011 г почти 6 лет в Метро г.Копейск Челябинская обл. тогда управляющий был Киселев А. Ушла в декрет вернулась его уже не было а пришла больная шизафреничка Худякова Т. извините что так пишу по другому никак. Эта женщина за 10 дней до моего выхода обьяснила что я должна уйти она готова дать 2 оклада по соглашению сторон. Я вышла работать так как у меня 2 детей . Она приходила на собрания и делала вид что меня нет высмеивала меня и унижала. Я уволилась но на этом ничего не закончилась вот уже 3 года она дает мне плохие рекомендации работодателям которые звонят позорит меня говорит что я нарожала детей им назло и занимала самую низкую должность в метро. На данный момент я без работы. Меня в крупные компании не берут. А эта %удалено% сидит и радуется. Наруш...

Достоинства С каждым годом их всё меньшеНедостатки Управляющий Марсель, абсолютно не подготовлен для должности в таком городе. Провалил всё что можно. Коллектив потерял, ушли лучшие по разным причинам. Подобрал себе кто слово поперек не скажет никогда. Клиенты уходят и продолжают уходить. Доставку развалил. Не понимает суть компании.

Достоинства НетНедостатки Ребята, такого кошмара никому не пожелаю. Бардак везде и во всем, людей нет, заказы собирать некому, заказы клиентам поступают как попало собранные и не своевременно, чихать все хотели, что клиент ждёт товар. всд клиентам своевременно не выписывают - тоже всем до звезды. Кто-нибудь бы уже пожаловался, чтобы оштрафовали, может это изменит ситуацию к лучшему. Если хотите быть менеджером, готовьтесь ничего не успевать, руководству главное делать показатели по визитам перед цо, а о том, что у вас миллион запросов от клиентов и вам нужно время для сидения за компьютером, никого не волнует. Валите все дружно делать визиты, эффективность этих визитов никого не волнует, главное показатели нарисованные, сами руководители сидеть и задние точки не могут поднять, чтобы по клиентам поехать и увидеть все своими глазами, зато все большие специалисты в продажах, сидя у себя в к...

Достоинства Белая ЗПНедостатки Ужасное отношение к сотрудникам..., никакого карьерного роста, обещали перевести на должность выше, в итоге взяли нового человека.. о человечности можно вообще забыть..управляющие совсем не умеют общаться с сотрудниками... делают из сотрудников рабов.. ДМС только руководителям и выше предоставляют,остальных за людей не считают

Достоинства При правлении Джерри Калмиса деньги фирмы кладывались в развитие персонала: тренинги (куча обязательных электронных и на месте), различные семинары; хочешь стать наставником и обучать новичков - научим. Хочешь стать кочуем - не вопрос. На электро погрузчик - выучим, ещё и доплачивать будем за это. Нет профессиональных навыков (начиная с младшего руководства и дальше круче) - отправим на стажировки, обучение, повышение квалификации , только скажи. И было все за счёт фирмы и в рабочее время. То есть, в свои рабочие часы можно было спокойно сидеть за компом в корпоративной базе знаний и планомерно познавать тонкости проф деятельности, ибо база мощная и это позволяет. Либо, на полигоне рассекать на погрузчике, обучаясь. Есть вопросы - помогут, ответят, подскажут, направят, поддержат. Оставалось только в удовольствие трудиться. Идеи по улучшению жизни в отделе принимались и реализ...