Отзыв сотрудника о компании МЕТИЗНАЯ ТОРГОВАЯ КОМПАНИЯ ФР Москва
22 ноября 2025 г.
Уникальный идентификатор дела 77RS0013−02−2025−009256−75 Номер дела ~ материала 02−6758/2025 ∼ М-5145/2025 Дата поступления 05.09.2025 Стороны Истец: [Л] В.И. Ответчик: ООО «Метизная Торговая Компания ФР» Cудья [С.] А.Ю. Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты) Текущее состояние Вынесено решение, 30.10.2025 Дата рассмотрения дела в первой инстанции 30.10.2025 Решение первой инстанции Удовлетворено, 30.10.2025 Дата вступления решения в силу Вступит в силу 23.12.2025 УИД 77RS0013−02−2025−009256−75 решение именем российской федерации 30 октября 2025 года адрес Кунцевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [С.] А.Ю., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−6758/2025 по иску [Л.] [В.] [И] к ООО «Метизная Торговая Компания ФР» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, установил: Истец [Л.] В.И. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Метизная Торговая Компания ФР» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, в обоснование своих требований указав, что 17.07.2008 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 019/08, в соответствии с которым истец принят на работу ответчиком в должности инженера по охране труда. В соответствии с договором сроки выплаты заработной платы в ООО «Метизная Торговая Компания ФР» установлены в следующие даты: 25-го числа текущего месяца — аванс; 10-го числа месяца, следующего за месяцем начисления — заработная плата. С 31.05.2025 истец был уволен из организации в связи с сокращением штата (приказ № 31−03/2025), в настоящий момент истцу не выплачена заработная плата за период январь, февраль, март, апрель, май 2025 года в общей сумме сумма, что подтверждается расчетным листком. На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального Банка РФ, начисленные на остаток задолженности, начиная с 01.02.2025 по день фактического расчета. Истец [Л.] В.И. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил удовлетворить. Ответчик ООО «Метизная Торговая Компания ФР» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, причины неявки суду не сообщил, возражений по иску не представил. Исходя из принципа диспозитивности гражданского процесса, в соответствии с которым стороны самостоятельно и по своему усмотрению распоряжаются предоставленными им процессуальными правами, в том числе правом на непосредственное участие в судебном разбирательстве, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в судебном заседании в отсутствии неявившихся сторон. Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ч. 3 ст. 37). В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере. В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором (ч. 4 ст. 136). Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч. 5 ст. 136). Частью 1 статьи 142 ТК РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Как установлено судом и следует из материалов дела, 17.07.2008 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 019/08, в соответствии с которым истец принят на работу ответчиком в должности инженера по охране труда. В соответствии с договором сроки выплаты заработной платы в ООО «Метизная Торговая Компания ФР» установлены в следующие даты: 25-го числа текущего месяца — аванс; 10-го числа месяца, следующего за месяцем начисления — заработная плата. С 31.05.2025 истец был уволен из организации в связи с сокращением штата (приказ № 31−03/2025), в настоящий момент истцу не выплачена заработная плата за период январь, февраль, март, апрель, май 2025 года в общей сумме сумма, что подтверждается расчетным листком. В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Ответчиком в материалы дела не представлены доказательства выплаты истцу заработной платы. Судом проверен расчет взыскиваемых сумм, представленный истцом, признан арифметически верным. Кроме того, указанную задолженность ответчик признал в своем ответе на досудебную претензию истца от 25.06.2025. При таких обстоятельствах, требования истца в указанной части подлежат удовлетворению, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального Банка РФ, начисленные на остаток задолженности, начиная с 01.02.2025 по день фактического расчета. Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Учитывая изложенное, с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма по правилам ст. 333.19 НК РФ. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ, суд решил: Исковые требования удовлетворить. Взыскать с ООО «Метизная Торговая Компания ФР» в пользу [Л.] [В.] [И.] задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального Банка РФ, начисленные на остаток задолженности, начиная с 01.02.2025 по день фактического расчета. Взыскать с ООО «Метизная Торговая Компания ФР» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 20 ноября 2025 года Судья фио
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Уникальный идентификатор дела 77RS0013−02−2025−009256−75 Номер дела ~ материала 02−6758/2025 ∼ М-5145/2025 Дата поступления 05.09.2025 Стороны Истец: [Л] В.И. Ответчик: ООО «Метизная Торговая Компания ФР» Cудья [С.] А.Ю. Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты) Текущее состояние Вынесено решение, 30.10.2025 Дата рассмотрения дела в первой инстанции 30.10.2025 Решение первой инстанции Удовлетворено, 30.10.2025 Дата вступления решения в силу Вступит в силу 23.12.2025 УИД 77RS0013−02−2025−009256−75 решение именем российской федерации 30 октября 2025 года адрес Кунцевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [С.] А.Ю., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−6758/2025 по иску [Л.] [В.] [И] к ООО «Метизная Торговая Компания ФР» о взыскании нев...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0