Объективно: 1) Главный принцип руководства: можете забыть прийти за ЗП, но то или то сделать обязаны. Сотрудников держат за ничтожества, особенно бывших. 2) Заманивают ЗП в 50−70 тыс., говорят, что сначала будет 30−35, а потом по факту 40 с очень большой натяжкой, и то в конце следующего месяца. Каждый месяц, перед ЗП проводят проверку, полагаю, с целью найти за чтобы оштрафовать/не выплатить, т.к. «работу над ошибками» делать не хотят. 3) Рекламу не делают, потом обвиняют, что нет продаж. Конкуренты постоянно тратятся на рекламу и продают на 1−1,5 млн в месяц, и их сотрудники получают 50−60 тыс. Еще и приписывают продажи каких-то бадов, с претензией, что докажут, а на ответную претензию о доказательстве, говорят «это была шутка» (есть аудиозапись разговора). 4) Компенсация отпуска не выплачивается. За месяц найдут замену, потом поставят перед фактом, что увольняют и кинут с оплатой, ну ...