Отзыв сотрудника о компании Металл комплекс Санкт-Петербург
04 октября 2022 г.
8 из 10 подобных вакансий это просто разводка молодых и неопытных мальчиков и девочек. Если вам вдруг не перезвонили или не написали в ответ на ваш отклик (что вряд ли, скорей всего пригласят на собеседование) не расстраивайтесь, лучше понаблюдайте сколько будет открыта эта вакансия и вы с удивлением заметите, что вакансия такая открыта всегда. Т.е. круглый год в компании ищут сотрудников, о чем это говорит 1. компания просто с космической скоростью развивается и постоянно нужны новые сотрудники, 2 в компании дичайшая текучка. Поэтому на собеседовании задайте вопрос с какой целью набирают нового сотрудника и что случилось со старым. Это в общем, теперь немного конкретики по данной организации. Схема здесь простая и очень распространенная, свойственная всем подобным компаниям. Набираем несколько веселых молодых дурачков, проводим что то типа обучения, а потом сажаем их на холодный обзвон. Т.е. вам дадут список контактов это в лучшем случае, в худшем заставят искать самостоятельно, могут предать ранее обзвоненные организации. Короче будете звонить куда попало и как идиот предлагать свою продукцию, которая в моменте совсем не нужна. Примерно так выглядит работа в данной конторе для новичка. Есть конечно костяк из нескольких менеджеров, которые работают там подольше и которые, как раз таки, никуда не звонят, но планы делают. В этом и заключается смысл набрать людей, чтобы они нарабатывали клиентскую базу основному составу. На холодном обзвоне человек может просидеть от 2 х недель до 2 х месяцев, как максимум, далее потеряв интерес от безрезультатности работы и озлобившись от постоянных подтыканий типа, «а почему мы не звоним, у тебя неделю продаж нет, а ты в монитор смотришь, набрал номер и продал!» человек просто уходит, клиенты если появились за это время передаются основному менеджеру, а его место занимает новый сотрудник. Примерно так. По компании: оклад 30 т.руб. серыми. Сама компания ведет деятельность с 2019года, уставной капитал 20 000руб. Стоит ли еще что то говорить. Поверьте даже опыта вы там не заработаете, потратите нервы и время и останетесь ни с чем.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Достоинства
метро Ладожская близкоНедостатки
Расскажу про очередных халявщиков - Металл Комплекс ГК, Санкт-Петербург, Энергетиков.Размещают вакансию менеджер по продажам, зарплата до 100. Далее описание какие они хорошие - все как обычно.Что имеем по факту?Прежде нужно пройти стажировку. А это ни много ни мало 3 месяца. Сколько за это счастье дают денег - не скажут даже под пытками.Зато проговорились, что им нужны те, кто будет работать за проценты от продаж. Которых может и не быть, ведь вы стажер и сначала не до конца осознаете насколько вообще конкурентоспособны их товары или цены накручены по причине малых оборотов компании.То есть, как это вижу я: три месяца вы холодными звонками нарабатываете им базу, получаете стипендию стажера из разряда 10-20 тысяч в месяц, может какие то минимальные процен...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Достоинства
Никаких.Недостатки
8 из 10 подобных вакансий это просто разводка молодых и неопытных мальчиков и девочек. Если вам вдруг не перезвонили или не написали в ответ на ваш отклик (что вряд ли, скорей всего пригласят на собеседование) не расстраивайтесь, лучше понаблюдайте сколько будет открыта эта вакансия и вы с удивлением заметите, что вакансия такая открыта всегда. Т.е. круглый год в компании ищут сотрудников, о чем это говорит 1. компания просто с космической скоростью развивается и постоянно нужны новые сотрудники, 2 в компании дичайшая текучка. Поэтому на собеседовании задайте вопрос с какой целью набирают нового сотрудника и что случилось со старым. Это в общем, теперь немного конкретики по данной организации. Схема здесь простая и очень распространенная, свойственная всем подобным компа...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Пошел работать менеджером по продажам в МеталлКомплекс, случайно наткнувшись на вакансию. Зарплата устраивает, коллектив приятный, офис современный, оборудование довольно новое, работать комфортно. Звонков хватает, клиенты попадаются самые разные — как обычно в продажах. В целом, отдел продаж отличный, и пока мне здесь нравится.
Нет комментариев
0
0
Устроился менеджером по продажам в МеталлКомплекс, нашел вакансию случайно, решил позвонить, сходить на собеседование. Зарплата меня устраивает, коллектив нормальный, офис современный, оборудование относительное новое, удобно работать. Звонков много, клиенты разные – как и всегда. В целом отдел продаж отличный, мне здесь на данном этапе нравится.
Нет комментариев
0
0
8 из 10 подобных вакансий это просто разводка молодых и неопытных мальчиков и девочек. Если вам вдруг не перезвонили или не написали в ответ на ваш отклик (что вряд ли, скорей всего пригласят на собеседование) не расстраивайтесь, лучше понаблюдайте сколько будет открыта эта вакансия и вы с удивлением заметите, что вакансия такая открыта всегда. Т.е. круглый год в компании ищут сотрудников, о чем это говорит 1. компания просто с космической скоростью развивается и постоянно нужны новые сотрудники, 2 в компании дичайшая текучка. Поэтому на собеседовании задайте вопрос с какой целью набирают нового сотрудника и что случилось со старым. Это в общем, теперь немного конкретики по данной организации. Схема здесь простая и очень распространенная, свойственная всем подобным компаниям. Набираем несколько веселых молодых дурачков, проводим что-то типа обучения, а потом сажаем их на холодный обзвон....
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
8 из 10 подобных вакансий это просто разводка молодых и неопытных мальчиков и девочек. Если вам вдруг не перезвонили или не написали в ответ на ваш отклик (что вряд ли, скорей всего пригласят на собеседование) не расстраивайтесь, лучше понаблюдайте сколько будет открыта эта вакансия и вы с удивлением заметите, что вакансия такая открыта всегда. Т.е. круглый год в компании ищут сотрудников, о чем это говорит 1. компания просто с космической скоростью развивается и постоянно нужны новые сотрудники, 2 в компании дичайшая текучка. Поэтому на собеседовании задайте вопрос с какой целью набирают нового сотрудника и что случилось со старым. Это в общем, теперь немного конкретики по данной организации. Схема здесь простая и очень распространенная, свойственная всем подобным компаниям. Набираем несколько веселых молодых дурачков, проводим что то типа обучения, а потом сажаем их на холодный обзвон....
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0