В отделе персонала работает абсолютно безумная, сумасшедшая баба. Видимо, только что сбежавшая из психушки. Руководство компании не в курсе? Это такой уровень психического заболевания, неадеквата, что здесь нужно бригаду вызывать, чтобы её забрали в психиатрическую клинику и закрыли от общества. Как можно допускать таких тяжело психически больных до общения с кандидатами? Нет положительных сторон
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
18 января 2023 г.
В отделе персонала работает абсолютно безумная, сумасшедшая баба. Видимо, только что сбежавшая из психушки. Руководство компании не в курсе? Это такой уровень психического заболевания, неадеквата, что здесь нужно бригаду вызывать, чтобы её забрали в психиатрическую клинику и закрыли от общества. Как можно допускать таких тяжело психически больных до общения с кандидатами? Нет положительных сторон
Нет комментариев
0
0
15 января 2023 г.
В отделе кадров работает абсолютно неадекватная, сумасшедшая женщина. Видимо, только что сбежала из психушки. Руководство компании не в курсе? Уровень психического расстройства такой, что нужно вызывать бригаду и забирать её в клинику, чтобы изолировать от общества. Как можно допускать таких тяжело больных людей до общения с кандидатами?
Нет комментариев
0
0
15 января 2023 г.
В отделе персонала работает сотрудница, с которой крайне сложно взаимодействовать. Общение проходит в резкой форме, без такта и профессиональной этики. Создается впечатление полной неадекватности поведения при работе с кандидатами.
Возникает вопрос, в курсе ли руководство компании о подобной ситуации. Такой формат общения портит впечатление о работодателе и отбивает желание продолжать диалог. Считаю, что доступ к кандидатам стоит ограничить до прояснения ситуации и внутренней проверки.