После собеседования, которое прошло прямо возле кассы, меня пригласили на пробный день на три часа. В назначенную дату я пришла, и меня проводили к менеджеру магазина. Она себя не представила, но продавцы по ходу подсказали, кто она. Меня сразу отправили на склад, где находится зона отдыха. Там выдали бейдж с надписью «продавец», после чего я вернулась к менеджеру.
Меня поставили к покупателям без объяснений и без наставника. Задачи простые только на словах: встречать людей, рассказывать про акции, носить одежду в примерочные и помогать продавцам. Опыт отсутствовал, поэтому вопросы клиентов ставили в тупик. Я обращалась к сотрудникам, но поддержки почти не было. На стажировке оказалась ещё одна девушка, и мы обе старались разобраться в происходящем.
Часть продавцов не горела желанием помогать. Девушки в примерочной дали понять, что лишние люди там не нужны. Видно было, что многие только пришли, потому что по делу смогла подсказать только одна женщина — ей отдельное спасибо.
Менеджер всё это время стояла на кассе и наблюдать за стажёрами не спешила. За десять минут до конца она подошла и сказала, что “не хочет меня обнадёживать”. По её мнению, работа в продажах мне не подходит. На каком основании — неясно, ведь меня никто не обучал, и первое знакомство с такой сферой всегда бывает сложным.
Стажировка больше напоминала бесплатный труд с бесконечным подравниванием вещей на вешалках. По разговорам сотрудников стало понятно, что с выплатами тоже есть проблемы: задержки встречаются часто.
Мой совет — не тратьте время на такой опыт.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права