Отзыв сотрудника о компании Мелиор в лице конкурсного управляющего Валитовой Ольги Александровны Ростов-на-Дону
31 августа 2021 г.
Номер дела: 2−3092/2021 ~ М-2503/2021Дата решения: 01.09.2021Истец (заявитель): [С.] [Г.] [Г.]Ответчик: ООО «Мелиор» в лице конкурсного управляющего [В.] Ольги [А.] Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен Решение по гражданскому делу 61rs0№-41 2−3092/2021 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 01 сентября 2021 года г.Ростов-на-Дону Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе: председательствующего судьи [Г.] А.А., при секретаре [Т.] К.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [С.] [Г.] [Г] к ООО «Мелиор» в лице конкурсного управляющего [В.] Ольги [А.] о взыскании заработной платы, У С Т, А Н О В И л: [С.] Г.Г. обратилась в суд с настоящим исковым заявлением, в обоснование своих требований указав, что решением Арбитражного суда Краснодарского края от 24.04.2018 года в рамках дела А32−22419/2017 ООО «Мелиор» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим назначена [В.] Ольга [А.] 29 октября 2018г. между ООО «Мелиор» в лице конкурсного управляющего [В.] О.А. и [С.] [Г.] [Г.] был заключен трудовой договор №№, по условиям п. 1.1. которого Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности ведущего юриста, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции ведущего юриста, соблюдать Правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у Работодателя. В силу пункта 2.2. настоящий договор заключен на неопределенный срок с 29 октября 2018г. Согласно пункта 3.1 Трудового договора Работнику устанавливается со дня заключения Трудового договора: оклад в размере 49 000 руб. в месяц. Так, во исполнение указанных условий договора [С.] [Г.] [Г.] (ведущий юрист) по трудовому договору №1 от 29.10.2018г. — была произведена оплата заработной платы и возмещение расходов по авансовым платежам в период с 13.11.2018г. по 31.07.2019г. в сумме 410 049, 58 руб. Однако в период с 01.08.2019 г. по 21.05.2021г. оплата заработной платы не производилась. При этом, ответчиком осуществлена частичная оплата за март 2021г. в размере 9 688, 36 руб., что подтверждается платежным поручением № от 24.03.2021г. Также произведена оплата заработной платы начиная с 21.05.2021г, по настоящее время в размере 9 688, 36 руб., что подтверждается платежным поручением № от … г.. Также произведена оплата заработной платы начиная с … г. по настоящее время в размере 35 305, 63 руб., что подтверждается платежным поручением № от … г. и платежным поручением № от 25.06.2021г. С 21.05.2021г. выплаты заработной платы ООО «Мелиор» осуществляются регулярно. Таким образом, задолженность по заработной плате ООО «Мелиор» перед [С.] Г. Г. за период с … г. по … г. составляет 1 052 606, 01 руб. В ходе рассмотрения дела истец, в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнила исковые требования, просила суд взыскать с ООО «Мелиор» в пользу [С.] Г.Г. в период с … г. по … г., а также в период с … г. по … г. задолженность по заработной плате в размере 1 0418 811, 01 руб., из которых в том числе 136 345 руб. отчисления в бюджет и внебюджетные фонды. Истец [С.] Г.Г. в судебное заседание не явилась, о дате рассмотрения дела уведомлена судом надлежащим образом. Дело рассмотрено в отсутствие не явившегося истца. в порядке ст. 167 ГПК рф. Конкурсный управляющий ООО «Мелиор» О.А. [В.] в судебное заседание не явилась, о дате рассмотрения дела уведомлена судом надлежащим образом, направила в суд письменные пояснения, согласно которым просила рассмотреть исковое заявление [С.] Г.Г. по существу в отсутствие конкурсного управляющего ООО «Мелиор» и вынести судебный акт исходя из фактически выполненных трудовых функций со стороны истца в заявленные ею период. Дело рассмотрено в отсутствие не явившегося конкурсного управляющего ООО «Мелиор» [В] О.А., в порядке ст. 167 ГПК рф. Изучив материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии с Конституцией Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (ч.1 ст.37). Свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе Трудового договора. Именно в рамках Трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности. Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения. Ст.15 ТК РФ трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со ст.16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом рф. Согласно ст.56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Решением Арбитражного суда Краснодарского края от 24.04.18 в рамках дела А32−22419/2017 000 «Мелиор» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство. конкурсным управляющим утверждена [В.] Ольга [А.] (л.д.35−36). Согласно абзацу 2 п. 11 ст. 16 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством Судом установлено, что 29 октября 2018г. между ООО «Мелиор» и [С.] Г.Г. был заключен трудовой договор № по условиям которого Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности ведущего юриста, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции ведущего юриста, соблюдать Правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у Работодателя. (п.1.1). По трудовому договору № от … г., издан приказ конкурсного управляющего ООО «Мелиор» о приеме на работу № от … г., [С] Г.Г. ведущим юристом с окла<…> 000 руб. Конкурсный управляющий ООО «Мелиор» обратился в Арбитражный суд <…> с ходатайством о привлечении [С.] Г. Г. в деле о банкротстве в отношении ООО «Мелиор» с установлением оплаты её услуг в размере 63 798, 00 руб. ежемесячно, в том числе 49 000, 00 руб. — вознаграждение и 13 798, 00 руб. — отчисления в бюджет и внебюджетные фонды. … г.<…> договор № от … г. был расторгнут, в целях не превышения лимитов на проведение процедуры банкротства ООО «Мелиор». [С] Г.Г. уволена … г. на основании приказа о прекращении Трудового договора № от … г.. Оплата заработной платы за период период с 29.10.2018г. по 31.07.2019г. произведена в полном объеме. В судебном заседании установлено, что Определением Арбитражного суда <…> от … г. [С] Г. Г. привлечена для обеспечения деятельности ООО «Мелиор» за счет имущества должника для оказания юридических услуг с размером оплаты 49 000 руб. в месяц. (л.д.57−68). Постановлением 15 ААС по делу №В32−22419/2017 15АП-6132/2021 15-АП-6886/2021 от … г. определением Арбитражного суда <…> от … г. по делу №А32−22419/2017 оставлено без изменения, апелляционные жалобы — без удовлетворения. Постановлением Арбитражного суда Северо-Кавказского округа по делу №А32−22419/2017 от 21.07.2021 г., определение Арбитражного суда Краснодарского края от 02.03.2021 и постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 17.05.2021 по делу № А32−22419/201 7 оставлены без изменения, кассационная жалоба —без удовлетворения. 18 марта 2021 г. между ООО «Мелиор» в лице конкурсного управляющего [В.] О.А. и [С.] Г.Г. был заключен трудовой договор № по условиям которого Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности ведущего юриста, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции ведущего юриста, соблюдать Правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у Работодателя. (п.1.1). По трудовому договору № от 18.03.2021, издан приказ конкурсного управляющего ООО «Мелиор» о приеме на работу № от 18.03.2021, [С.] Г.Г. ведущим юристом с окладом 49 000 руб. На основании приказа о прекращении Трудового договора № от 24.03.2021 [С.] Г.Г. уволена. Оплата заработной за период с 18.03.2021 по 24.03.2021 произведена в полном объеме. 21 мая 2021 г. между ООО «Мелиор» в лице конкурсного управляющего [В.] О.А. и [С.] Г.Г. был заключен трудовой договор №№. По трудовому договору №№ от 21.05.2021, издан приказ конкурсного управляющего ООО «Мелиор» о приеме на работу № от 21.05.2021, [С.] Г.Г. юристом с окладом 49 000 руб. (внешнее совместительство), оплата заработной платы с … г. производится в полном объеме в полном объеме по настоящее время. Согласно ч. 2 и 3 ст. 61 ГПК РФ, п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 г. № «О судебном решении» обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным решением (постановлением) по ранее рассмотренному гражданскому делу, обязательны для суда; указанные обстоятельства не доказываются и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица. В связи с тем, что определением Арбитражного суда Краснодарского края от 02 марта 2021 года было установлено, что за период с 01.08.2019г. по 09.02.2021г. [С.] Г.Г. был выполнен комплекс мероприятий в деле о банкротстве ООО «Мелиор», а также получены соответствующие результаты, то можно с достоверностью установить факт выполнения работы со стороны [С.] г.г. В силу пункта 2 статьи 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица. Спорные правоотношения уже получили судебную оценку, и повторно не могут быть переоценены судом в настоящем деле. Также суд считает необходимым отметить, что трудовые функции, которые были возложены на [С.] Г.Г. проводились и после расторжения Трудового договора № от 29.10.2018г. У истца имелись доверенности па представление интересов от имени ООО «Мелиор» в 2018 г., 2019 г., 2020 г., 2021 г. в следующем составе: № от 01.10.2018г. сроком по 31.12.2018г.; № от 04.02.2019г. сроком по 31.12.2019г.; № от 26.02.2019г. сроком, но 31.12.2019г.; № от 01.10.2019г. сроком по 01.10.2020г.; № от 01.10.2020г. сроком по 01.10.2021 г. По указанным доверенностям производилось представление интересов работника, а различных судебных инстанциях. Таким образом, ООО «Мелиор» пользовалось услугами [С.] Г.Г. квалифицировав их, как трудовые отношения. В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Как разъяснено в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» в абз.3 в пп.8 п.12, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч.4 ст.11 ТК РФ должны применяться положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях. Согласно ст.56 ТК РФ, трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В силу ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В силу требований ч.1 ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений. Рассматривая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.08.2019 по 17.03.2020, 25.03.2021 по 20.05.2021 суд исходит из следующего. В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований Трудового законодательства (ч.1, 2 ст.135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. Поскольку ответчиком не оспаривался факт невыплаты [С.] Г.Г. заработной платы за указанный период, доказательств обратного материалы дела не содержат, суд полагает заявленные требования о выплате задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению. Согласно письменным пояснениям ответчика в период с 01.08.2019 г. по 17.03.2021г., а также в период с 25.03.2021г. по 20.05.2021г. оплата в адрес [С] Г.Г. за фактически оказанные трудовые функции не производилась. Исходя из условий Трудового договора, оклад истца составляет 49 000 руб. в месяц, задолженность за период с 01.08.2019г. по 17.03.2021г., а также в период с 25.03.2021г. по 20.05.2021 в соответствии с расчетом истца составила 1 048 811, 01 руб., из которых в том числе 136 345 руб. отчисления в бюджет и внебюджетные фонды. Суд полагает заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.08.2019г. по 17.03.2021г., а также в период с 25.03.2021г. по 20.05.2021 в размере 1 048 811, 01 руб. законными, обоснованными, и подлежащими удовлетворению. Вопрос об удержании и перечислении в бюджет налога на доходы физических лиц не входит в компетенцию суда. Порядок уплаты налога налоговыми агентами в бюджетную систему Российской Федерации регулируется Налоговым кодексом РФ, в частности, частью 4 статьи 226 Налогового кодекса РФ, в соответствии с которой налоговые агенты (организации) обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Отношения в системе обязательного социального страхования регулируются Федеральным законом Российской Федерации от 16 июля 1999 года 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования». В силу пп. 2 п. 2 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, а также вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет. Уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу граждан, работающих по трудовому договору, как лиц, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование, Федеральный закон от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» возлагает на страхователя (работодателя), который обязан своевременно и в полном объеме производить соответствующие платежи. Пенсионный фонд Российской Федерации, в свою очередь, обязан назначать (пересчитывать) и своевременно выплачивать обязательное страховое обеспечение (трудовые пенсии) на основе данных индивидуального (персонифицированного) учета, осуществлять учет средств, поступающих по обязательному пенсионному страхованию, и обеспечивать их целевое использование. Таким образом, на ответчика возложена обязанность по исчислению, удержанию и уплате соответствующих налогов и сборов со взысканной суммы заработной платы в размере 136 345 руб. Учитывая положения данных норм, суд считает необходимым обязать начислить, удержать и уплатить в соответствующие бюджеты обязательные платежи и налоги. В соответствии с п.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Руководствуясь положениями указанной выше нормы процессуального права и ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме 13 444, 06 руб. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Исковые требования [С.] [Г.] [Г] к ООО «Мелиор» в лице конкурсного управляющего [В.] О.А. о взыскании заработной платы — удовлетворить. Взыскать с ООО «Мелиор» в лице конкурсного управляющего [В.] Ольги [А.] в пользу [С.] [Г.] [Г.] задолженность по заработной плате за период с 01.08.2019 по 17.03.2021, а также за период с 25.03.2021 по 20.05.2021 в размере 1 048 811, 01 руб., исчислив, удержав и уплатив соответствующие налоги. Взыскать с ООО «Мелиор» в лице конкурсного управляющего [В.] Ольги [А.] государственную пошлину в доход государства в размере 13 444, 06 руб. Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Ростовского областного суда через Октябрьский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме. Судья: Решение в окончательной форме изготовлено 06.09.2021 года.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Номер дела: 2−3092/2021 ~ М-2503/2021Дата решения: 01.09.2021Истец (заявитель): [С.] [Г.] [Г.]Ответчик: ООО «Мелиор» в лице конкурсного управляющего [В.] Ольги [А.] Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен Решение по гражданскому делу 61rs0№-41 2−3092/2021 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 01 сентября 2021 года г.Ростов-на-Дону Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе: председательствующего судьи [Г.] А.А., при секретаре [Т.] К.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [С.] [Г.] [Г] к ООО «Мелиор» в лице конкурсного управляющего [В.] Ольги [А.] о взыскании заработной платы, У С Т, А Н О В И л: [С.] Г.Г. обратилась в суд с настоящим исковым заявлением, в обоснование своих требований указав, что решением Арбитражного суда Краснодарского края от 24.04.2018 года в рамках дела А32−22419/2017 ООО «Мелиор» признано несостоятел...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0