Работа в МЕГАФОН - Отзывы сотрудников

Оплачивают ваше обучение, зарплата официальная. Есть возможность дальнейшего роста. Бонусы для сотрудников. Хорошие руководители и коллектив.

Вы будете сидеть на телефоне 10 часов и как робот долдонить одно и то же, продаваятарифы Мегафон, которые от текущих отличаются огромными пакетами минут, которые абонент в жизни никогда не использует, но платить должен будет большепричем явно в зависимости от его дохода и социального статуса, от 10 до 50 процентов.и никому не нужные подписки. В ответ все 10 часов вы будете слышатьменя все устраивает, мне не интересно и вопли" оставьте мне то, что есть или я уйду к другому оператору". В ответ вы будете долдонить одни и те же речевки с целью выполнить план по продажам. Если вы ошибетесьа это никогда не исключено, потому что даже программа дает сбои, а вы живой человеквас лишат премии за продажи на 100 процентов. Даже если до этого весь месяц у вас были суперрезультаты и вы принесли неплохую прибыль Мегафону. Это просто на.. и абонентов, и сотрудников. Если у вас есть выборидите работать в ...

абсолютно все, неорганизованность чуть что все вешают на обычных специалистов руководство бездействует следят только за тем вовремя ты открылся или нет все остальное их не интересует на салоне было два сотрудника без директора и менеджера моя сменщица заболела и график был 5/2 вместо обещанного 2/2 обещали горы денег заплатили гроши меньше 17

Условия труда, отношение к сотрудникам. Зп основная (кроме оклада 16 тыс) выплачивается через 2 месяца, если увольняешься, эту Зп не получаешь. Докатились.. Пишут на hh приведи работника (типо лоха) получи 5 тыс рублей?!!! Просто так уже к ним никто не идёт?

Работала недалеко от дома. Полный соцпакет, ДМС отличное. График устраивал, когда нужны были выходные, всегда можно было подмениться. Не понимаю жалоб на зарплату — она достойная, просто нужно работать, а не сидеть и отвлекаться на телефон. Проработала в компании больше трёх лет, ушла только потому, что расти было некуда — с должности директора салона.

Проходила собеседование на позицию Специалист по подбору персонала. Общалась с Руководителем отдела. Крайне неприятно видеть предвзятое отношение. Узнав, что у меня маленький ребенок, по телефону начала приводить пример, что у нее уже был такой специалист, с работой не справилась, ей было тяжело после декрета. На собеседование она не подключилась, попросила со мной пообщаться девочку, которая типо набирала hr себе в команду. Пару вопросов для галочки, полная незаинтересованность, отсутствие профессионализма и какой либо обратной связи. Если честно, нигде не встречала такой дискриминации.

Вернулась в ритейл, потому что в моём городе мало вакансий с официальным оформлением. Очень удивили перемены в МФ. Раньше туда было сложно попасть, отбор был строгий, компания подавала себя как нефтяную. Спустя 6 лет придумали новую систему штрафов, с которой нормально зарабатывать почти нереально. МФ просто невыгодно платить премии и держать сотрудников, так экономят на людях. Теперь текучка ужасная, вакансии висят постоянно. Но это ещё не всё. Раньше работа в МФ считалась вредной — из-за излучений. Сейчас просто убрали осмотры и класс опасности. Людей используют как расходный материал. Если ты не любимчик, за спиной будут сплетничать и делать из тебя изгоя. Не советую соглашаться на отработки или выходить бесплатно в свои выходные. Потом сядут на шею и будут думать, что так и должно быть.

Малограмотное начальство. Никаких целей, мотивации. Никого не интересует само качество обслуживания. Огромная сменяемость кадров, коллектив не может слаженно работать.

прошел 3 собеседования (с начальником отдела, тех.директором, потом с директором), после чего мне было сказано "готовь документы, мы позвоним заранее чтоб писал заявление на прежней работе". И ВСЁ =) . Звонил потом сам тех.директору (он мне свой номер для связи оставлял), в ответ слышал только "к сожалению, пока ничего конкретного сказать не могу". В общем так и не услышал =) . Сейчас ни капли не жалею.