Работа в Медтехника 7 - Отзывы сотрудников

Куча требований: два телефона, заказы с почты, клиенты, сопутка, премиалка, стопятьсот писем на которые нужно ответить, доставка Яндексом, поставку принять и т.д. и т.п. Короче, работать будете за троих, получать за одного. Зп официалка на карту (МРОТ), остальное - на руки. На пенсию тоже ничего не заработаете, не надейтесь. В общем, ЗП тыщ 60-65 выходит, а бегаешь целый день как проклятый. Из достоинств - норма магазины. Больше нет.

Обучение минимальное, потом экзамен, и не факт, что сдадите с первого раза, так как информации очень много. Работа вроде клиентов немного, но некоторые просто ужас (надо понимать, что это магазин, где много специфических товаров). Так как в штате три человека, то часть смен работаешь один, и чаще всего успеть всё нереально: ответить на два телефона, обработать заказ и ответить человеку, перед тобой стоящему. Приплюсуйте сюда товар, смену ценников, и вообще про себя можно забыть. Руководству на это наплевать. Ещё существует постоянная проверка того, как вы обслуживаете клиентов, и тут вас ждут штрафы. А ещё есть камеры, по которым постоянно отслеживают, как вы работаете. Наработать нормальную зарплату, наверное, фактически невозможно, также вам постоянно будут напоминать про сопутствующие товары и ещё много чего, что вы должны сказать по продаже (нужное компании, но не нужное клиенту, осо...

Есть и отрицательные стороны, куда же без них. Правда, большая часть из этого отрицательного просто не для тех, кто хочет у нас работать. 1. Просто отсидеться «тумбочкой за прилавком», зависая в соцсетях, не удастся однозначно. Только развиваясь как профессионал, продолжишь работать. 2. Несмотря на то, что по болезни ещё никого не уволили (порой наоборот, серьёзно заболевший сотрудник, который был на грани увольнения по профессиональным качествам, оставался на работе до тех пор, пока не решал проблемы со здоровьем), болеть у нас довольно невыгодно в материальном плане. Ведь пока кто-то болеет, кто-то делает его работу помимо своей. Поэтому никаких ДМС и тому подобного. 3. Если кто-то привык ездить в отпуск зимой, чтобы наслаждаться курортами Таиланда и т.п., тоже не стоит устраиваться на работу в эту компанию. Отпуска здесь летом, так как зимой горячий сезон. Не смог пройти мимо пары отз...

Есть и отрицательные стороны, куда же без них. Правда, большая часть из этого отрицательного просто не для тех, кто хочет у нас работать. 1. Просто отсидеться "тумбочкой за прилавком", зависая в соцсетях, не удастся однозначно. Только развиваясь как профессионал продолжишь работать. 2. Несмотря на то, что по болезни ещё никого не уволили (порой наоборот, серьёзно заболевший сотрудник, который был на грани увольнения по профессиональным качествам, оставался на работе до тех пор, пока не решал проблемы со здоровьем), болеть у нас довольно невыгодно в материальном плане. Ведь пока кто то болеет, кто то делает его работу помимо своей. Поэтому, никаких дмс и тому подобного. 3. Если кто то привык ездить в отпуск зимой, чтобы наслаждаться курортами Таиланда и т.п.тоже не стоит устраиваться на работу в эту компанию, отпуска здесь летом, так как зимой горячий сезон.

Платят стабильно, условия начисления зп прозрачные, по итогам работы премии выдают. Руководство а меру требовательное, соблюдается дисциплина. Но в то же время открыто для идей, важен профессиональное развитие сотрудников. Условия труда вполне комфортные, в коллективе дружеская атмосфера, всегда поддержим друг друга.

1. Непонятное официальное трудоустройство. Больничные не оплачиваются — политика компании. Отпускные можно сказать тоже. Просто тебе ставят график почти без выходных, чтобы ты наработал на выплату выпускных авансом. 2. Оклад типа есть 18 000, но см. п.1. Основная зп продавцов — % с выручки магазинов. 3. Вы можете выбирать график, но на самом деле нет, если нужно, то будет 2ч1, если продавец второй ушел в отпуск, 4ч1. 4. Слава Богу, все это рассказала девушка 20+ лет, и я туда не устроилась. Но само отношение у компании к людям п.п., удивлена, что нет отрицательных отзывов..

Начиная с обучения, к тебе относятся как к роботу, дают несколько тем, на следующий день ты должен всё рассказать идеально. Во время обучения, помимо тем, ты ещё должен выполнять работу, как и все менеджеры магазина (на самом деле продавец-консультант в белом халате). Потом сдаёшь экзамен, тут всё зависит от настроения руководителя Ю. У высшего руководства отсутствует напрочь корпоративная этика, даже сомневаюсь, что знают, что это такое! Любят на всеобщее обозрение в почте выкладывать список, унижая и оскорбляя сотрудников. Больничные, отпускные оплачиваются, но по минимуму, так как официальная зарплата небольшая. Каждую неделю приходит товар, надо успевать его принимать и каждый день проводить мини-инвентаризацию, так как постоянно расхождения остатков из-за нюансов системы. Могут отправить работать в другую ТТ, так как из-за таких условий не хватает сотрудников. Камеры есть в каждом м...