Отзыв сотрудника о компании МЕДИСОРБ Пермь
11 марта 2025 г.
- Отделка с 90-х годов, неплохо было бы отремонтировать помещения, а не только снаружи делать остекление; — В одном из корпусов только один туалет на 50 человек; — Непонятная система оплаты труда — «как, за что, почему?»; — Полное отсутствие понимания потребностей сотрудников, если что не нравится — показывают на дверь проходной; — Отсутствие финансирования подразделений, по моему представлению, все средства тратятся на мероприятия, касающиеся только топ-менеджеров; — Повышение з/п не считается мотивированием сотрудников; — Отсутствие поощрений от компании — ДМС, «тринадцатая» з/п, частичная оплата спортивных секций; — Отсутствие столовой на территории предприятия; — Текучка кадров, большой отток специалистов всех отраслей, как ни странно, это началось непосредственно с начала работы текущего сотрудника, который ответственен за персонал, такой же и на момент написания отзыва; — Подбор кандидатов оставляет желать лучшего, все также связано с новыми процессами поиска кандидатов; — Рассматривать как что-то продолжительное — трудно, разве что как «инкубатор» — пришел, получил опыт, ушел; — Шанс, что вас уволят только лишь из-за личной неприязни — высокий; — Шанс, что вас уволят только лишь из-за необходимости освободить ставку — высокий; — Взаимодействие между отделами отсутствует на корню; — Некомпетентность некоторых сотрудников, иногда руководителей; — Отсутствие роста, как горизонтального, так и вертикального; Как итог, место неплохое (было когда-то), но рассматривать только как стартовую точку карьеры. Сам работаю тут, на момент написания отзыва, только ради зарплаты.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
- Отделка помещений оставляет желать лучшего, и было бы неплохо провести полноценный ремонт, а не только ограничиться остеклением фасадов;
- В одном из корпусов только один туалет на 50 человек;
- Система оплаты труда непонятна, сотрудники не могут разобраться, за что и как им начисляется зарплата;
- Отсутствие понимания потребностей сотрудников, если что-то не нравится - сразу увольнение;
- Отсутствие финансирования подразделений, все средства, по-видимому, тратятся на мероприятия, касающиеся только топ-менеджеров;
- Повышение зарплаты не считается мотивирующим фактором для сотрудников;
- Отсутствие поощрений от компании, таких как ДМС, "тринадцатая" зарплата, частичная оплата спортивных секций;
- На территории предприятия нет столовой;
- Текучка кадров, большой отток специалистов всех отраслей, начался с приходом текущего сотрудника, ответственного за персонал, который, по словам автор...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0