Работа в МЕДИКО ХИРУРГИЧЕСКИЙ ЦЕНТР ИМ. Н.И.ПИРОГОВА - Отзывы сотрудников

Работал в организации несколько лет и, к сожалению, наблюдал постоянное ухудшение условий. Вот основные причины, почему не рекомендую трудоустройство в этой структуре:Мизерная зарплата и демотивирующая система премирования. Несмотря на работу сразу в нескольких подразделениях (стационар, КДЦ), годовая премия начисляется только по основному месту работы. При этом её размер с каждым годом становится всё меньше. Сложно оставаться мотивированным, когда отдаёшь больше, а получаешь всё меньше. Непрозрачная и несправедливая система оплаты труда. Стоимость приёма одинакова, но оплата зависит от страховой компании. Создаётся впечатление, будто врач лечит «дорого» одного пациента и «дёшево» другого. Если руководство хочет привлекать страховые компании скидками, это не должно происходить за счёт врачей.Абсолютно формалистский и бюрократизированный подход. Руководству важны не пациенты, а соответств...

Абсолютно невменяемое и неадекватное руководство в лице [П.] Я. [В.] (КДЦ Измайлово) и глав. врача КДЦ Арбатский — [Б.] [Т.] [В.] Эти женщины, которым срочно нужна психиатрическая помощь, полностью развалили всю работу в КДЦ Арбатский. Персонала в регистратуре практически не осталось. Идет обвальное увольнение сотрудников. Заявленный график 2/2 не соответствует действительности. Обязательно будут доработки. Доказать ничего невозможно. Да и сложно что-либо доказать женщинам с отрицательным IQ и с полным отсутствием логики. Никакого диалога с персоналом практически нет. Объем работы очень большой. Нагрузка просто колоссальная. Как известно, за любой труд должна быть и соответствующая оплата. Так вот: её не будет. Заработная плата очень низкая. Постоянная слежка за персоналом по камерам. Невыносимые условия работы. Абсолютно скотское отношение к персоналу. Никогда не рассматривайте КДЦ Арба...

Умалчивание при трудоустройстве о реальном графике, полном размере заработной платы. Оклад составил 4300 рублей на полном серьёзе, и это центр Москвы на минуточку! Всё остальное — премиальная часть, размер которой нигде не прописан. Собственно, по итогу получались разные суммы в зарплате, не было такого, чтобы стабильно из месяца в месяц приходила плюс-минус одна цифра. Квиточков не дают, если нужно, как говорят, «Поезжайте в Измайлово» (главное здание), поэтому что, почему и за что получаешь — ты не знаешь. Однако 2НДФЛ заказать можно, и с курьером привезут, не кажется странным, нет? Ещё момент — в так называемый «аванс» приходило 1500−2000 рублей в лучшем случае, в худшем 800−900 рублей, а остальная часть приходит потом в «получку» следующего месяца («аванс» приходил числа 20, а всё остальное 5 следующего месяца). Премия, если и есть, то у определенных персон, которые приближены к нача...

Нет обучения новичков, просто кидают работу «сам разберёшься» и не указывают на ошибки. ЗП вы будете ждать долго, больше месяца после обещанного срока. Устраиваешься на утренний график с 9/8 до 18/17, но по факту минимум пару раз в неделю придется работать до поздней ночи. Хорошая зп

Море. Работала регистратором, отношение к новым сотрудникам нечеловеческое, не успевают обучить сотрудника, определяют его чуть ли не с первого дня работать на общий поток. Ходишь как дурак по девочкам, чтобы помогли элементарно оформить пациента, а всё это время человек тебя тихо ненавидит так, как его задерживают от приема. Сегодня работаешь в одном подразделении, завтра куда бог пошлёт, и опять, не зная толком, как работать в одном месте, в поисках, кто тебе поможет. Не отработана система ввода в должность сотрудника, руководству вообще ровно, как будешь осваивать свою работу, берут всех, текучка постоянная. Есть те, кого устраивает, удачи… Нет

Колл-центр. Постоянный, нескончаемый поток новичков, бесконечная текучка, людей нанимают постоянно, люди также постоянно увольняются. То, что заявляют на собеседовании, вообще не соответствует реальности. Трудовой договор на руки стараются не выдавать, с удивлением узнаешь, что белый оклад — сумма 3150 рублей, которая в договоре и прописана, остальное — прибавки, надбавки, поощрения и прочая ерундистика. Отсюда и вечная текучка. В будни рабочий день 13 часов, правда, в сб и вскр короткие дни. Звонков много, дозвониться сложно, но набрать в колл-центр и удержать сотрудников не могут, а скорее всего и не хотят. Рыба тухнет с головы, как и везде, стало быть, это политика руководства. Звонки идут потоком, операторы работают, не поднимая головы. Первоначально очень привлекает возможность подзаработать на подработках, поскольку оплата за дополнительные смены весьма существенна, но после 2-х 13...