Отзыв сотрудника о компании МЕДИЦИНА САНКТ ПЕТЕРБУРГ Санкт-Петербург
19 ноября 2025 г.
Номер дела: 2−9346/2025 ~ М-2996/2025Дата решения: 15.05.2025Дата вступления в силу: Истец (заявитель): [Б.] [Д.] АртуровнаОтветчик: ООО «Медицина Санкт-Петербург»Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен Решение по гражданскому делу Дело № 2−9346/25 15 мая 2025 года УИД: 78rs0019−01−2025−005017−83 решение именем Российской Федерации Приморский районный суд Санкт-Петербурга В составе: председательствующего судьи [М.] л.о. С участием адвоката [И.] и.п. При ведении протокола помощником судьи [Л.] а.н. установил: Решением Приморского районного суда Санкт-Петербурга от 18 декабря 2024 года увольнение [Б.] Д.А. с должности главного бухгалтера, оформленное приказом № 3 от 26 октября 2023 года по основаниям п. 9 ст. 81 ТК РФ признано незаконным, [Б.] Д.А. восстановлена на работе в прежней должности, в её пользу взыскана компенсация морального вреда в размере 30 000 руб. Решение вступило в законную силу. Определением Приморского районного суда от 18 декабря 2024 года требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула выделены в отдельное производство в связи с тем, что представитель ответчика не представил справку о заработной плате истцы за 12 месяцев, предшествующие увольнению. В судебное заседание истица и ее представитель адвокат Иванина И.П. явились, требования поддержали. Истца пояснила, что заработную плату ей перечисляли на два счета в ПАО Сбербанк и АО Юникредитбанк. Исходя из тех сумм, которые были перечислены в банки в качестве заработной платы за период за 12 месяцев до увольнения, она произвела расчет. Также представитель истцы просит обратить к немедленному исполнению заработную плату за 3 месяца, поскольку ответчик фактически деятельности не ведет, до работы её не допускают. Представитель ответчика в суд не явился, судебное извещение о явке в суд возвращено, в связи с истечением срока хранения (л.д. 26), в связи, с чем суд считает взводным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика в порядке ст. 165.1 ГК РФ. Выслушав истицу и её представителя, изучив материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований. В соответствии с частью 2 статьи 394 Трудового Кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В силу статьи 395 Трудового Кодекса Российской Федерации, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере. Из материалов дела следует, что истица с 01 февраля 2002 года работала у ответчика в должности главного бухгалтера. Приказом № 3 от 26 октября 2023 года она была уволена по основаниям п. 9 ч.1 ст. 81 ТК РФ, в связи с принятием главным бухгалтером необоснованного решения, повлекшее неправомерное использование имущества организации. Решением Приморского районного суда Санкт-Петербурга от 18 декабря 2024 года увольнение [Б.] Д.А. с должности главного бухгалтера, оформленное приказом № 3 от 26 октября 2023 года по основаниям п. 9 ст. 81 ТК РФ признано незаконным, [Б.] Д.А. восстановлена на работе в прежней должности, в её пользу взыскана компенсация морального вреда в размере 30 000 руб. (л.д. 19−21). Апелляционная жалоба на указанное решение, поданная ответчиком, определением суда от 12 мая 2025 года была возвращена, т.е. решение вступило в законную силу. В ходе рассмотрения гражданского дела № 2−5178/24 о восстановлении истцы на работе, ответчик не представил суду сведения о заработной плате истцы за 12 месяцев, предшествующих увольнению. Не представил он такие сведения и при рассмотрение данного дела. В связи с отсутствием сведений от ответчика о заработной плате истицы, суд исходит из размера платежей, перечисленных истице ответчиком за 12 месяцев до ее увольнения на ее счета в ПАО Сбербанк (л.д.7, 8) и АО Юникредитбанк (л.д. 4−5). Из представленной выписки АО « Юникредитбанк» истице за период с октября 2022 года по сентябрь 2023 года перечислена заработная плата в размере 2 620 914 руб. 90 коп., за тот же период времени на счет истцы в ПАО Сбербанк перечислена заработная плата в размере 100 000 руб. Таким образом, общая сумма заработной платы истицы за 12 месяцев до увольнения составила 2 720 914 руб. 90 коп. За этот же период времени истицей отработано 266 рабочих дней. Следовательно, среднедневная заработная плата истицы составила 10 229 руб. За период вынужденного прогула (285 дней) в пользу истицы следует взыскать 2 915 265 руб. В силу положений ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе. В данном случае размер заработной платы за 3 месяца, подлежащих немедленному исполнению составит 603 511 руб. На основании изложенного, руководствуясь ст. 167, 194−198 ГПК РФ, суд решил: Взыскать с к ООО « Медицина Санкт-Петербурга» (ИНН 7806046525) в пользу [Б.] [Д] [А.] ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <данные изъяты> заработную плату за время вынужденного прогула за период с 27 октября 2023 года по 18 декабря 2024 года в сумме 2 915 265 руб., обязав [Б.] Д.А. уплатить с указанной суммы все необходимые отчисления. Взыскать с ООО « Медицина Санкт-Петербург» государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в сумме 44 152 руб. 65 коп. Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, через суд, принявший, в части взыскания заработной платы за 3 месяца в сумме 603 511 руб. подлежит немедленному исполнению. Судья: подпись. Решение в окончательной форме принято 02 июня 2025 года.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
1.копеечная зарплата-сотрудник с высшим образованием 14 000 руб. 2.штрафы за любой чих, легко не платят до 50% зарплаты. 3.руководство — высокомерные хамы, снега зимой не допросишься. За 1000 руб. чуть не разорвали. 4. За переработку не платят, устраивают не оплачиваемые субботники, обязательные для всех. 5. Дурдом и бардак с документами. 6. Торгуют фальсификатом не стесняясь. 7. Не компенсируют расходы на транспорт, связь и пр. 8. Выгонят за один день без объяснения причин
Нет комментариев
0
0
Номер дела: 2−9346/2025 ~ М-2996/2025Дата решения: 15.05.2025Дата вступления в силу: Истец (заявитель): [Б.] [Д.] АртуровнаОтветчик: ООО «Медицина Санкт-Петербург»Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен Решение по гражданскому делу Дело № 2−9346/25 15 мая 2025 года УИД: 78rs0019−01−2025−005017−83 решение именем Российской Федерации Приморский районный суд Санкт-Петербурга В составе: председательствующего судьи [М.] л.о. С участием адвоката [И.] и.п. При ведении протокола помощником судьи [Л.] а.н. установил: Решением Приморского районного суда Санкт-Петербурга от 18 декабря 2024 года увольнение [Б.] Д.А. с должности главного бухгалтера, оформленное приказом № 3 от 26 октября 2023 года по основаниям п. 9 ст. 81 ТК РФ признано незаконным, [Б.] Д.А. восстановлена на работе в прежней должности, в её пользу взыскана компенсация морального вреда в размере 30 000 руб. Решен...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0