Работа в МЕДИАПРОНЕТ - Отзывы сотрудников

Те, кто хочет пойти в аккаунтинг, — невероятная текучка. Самое главное в этой текучке — всем чихать на это. Они готовы найти 1000 ассистентов (вспоминаем мем из «Звёздных войн» — 1 000 000 ассистентов готовы, ещё 1 000 000 000 на подходе), но не готовы как-то держаться за новых сотрудников. Высшему руководству абсолютно пофигу, что там происходит, главное, чтобы свои друганы довольны были. Руководство не сдерживает эмоций, а HR встаёт на сторону руководства и тоже сливает эмоции на рядовых сотрудников. В других агентствах абсолютно другое отношение к аккаунтингу — там люди сидят годами и кайфуют, несмотря на трудности. Ещё те, кто были в других агентствах, удивятся молчаливости агентства — будто постоянно проходят похороны. Но что-то точно умирает — ваши надежды и мечты, когда вы будете помогать работать с топовыми клиентами.

Творится ужас на моей позиции бухгалтера. До меня на этой позиции было 3 человека. Девушку до меня не оформляли в белую. Орали на неё и оскорбляли. Ушла она со скандалом. В целом и мою позицию им стало невыгодно содержать. Они стали [censored] меня — называли бешеной и врали и сплетничали обо мне, что я якобы не здороваюсь. При мне уволили моего гл. бухгалтера. Её тоже оскорбляли и говорили, что она больная. Мне они стали палки в колёса вставлять — приносили на бумаге «штрафы». Вообще у них кошмарное отношение, когда они хотят уволить — сразу говорят о тебе плохо и устраивают сцены (так было с предыдущим гл. бухом, предыдущим бухгалтером и со мной). Короче, соискатели, если пришли в данную компанию, то держитесь. Есть хабалки типа отдела документооборота — там вообще не то что не ждите приветливого отношения — это в целом люди очень хабалистые и тяжёлые. Если вам с ними придётся коммуниц...

1. Размытые границы должностных обязанностей — будьте готовы к навешиванию на Вас вопросов, не относящихся к Вашей компетенции; увеличению нагрузки в одностороннем порядке; неисполнению договорённостей, достигнутых на собеседовании, в вопросах объёмов и графика работы 2. Уровень заработной платы ниже среднего, не соответствует объёму взваливаемой работы 3. Карьерный рост возможен только для приближённых к руководству, к сожалению, не в силу профессиональных качеств 4. Отсутствие официального оформления 5. Заработная плата выдается на руки 6. Пренебрежительное отношение руководства к сотрудникам 7. Коллектив разнообразный, в целом, хороший. Но не без приближённых к руководству неадекватов, ничего не представляющих из себя, создающих негативную атмосферу вокруг и генерирующих хамство.