Работа в MEDA - Отзывы сотрудников

[М.] (Бабуля) Пыня Название компании сменилось на Viatris, но тандемчик Бабуля + Пыня по-прежнему в строю и продолжают чудить. Все, что было описано в предыдущих постах, является чистой правдой! При смене названия компании с Mylar на Viatris практически весь офис дармоедов остался без изменений, как всегда до этого бабулка порезала репы и частично неугодных руководителей внешней службы. Но Пыню она не только сохранила, а и создала под него отдел с громким названием — Директор. Теперь пан директор Пыня и далее просиживает штаны, ест с бабулей и играется в ИБД! Ну, а Бабуля так и продолжает жить по принципу: чем больше бюджета потратишь, тем больше прилипнет! Их практически нет.

@В.П. #В.П. @[В] Пионт #[В] Пионт [В.] Пионт маркетинг, прости Господи, менеджер компании МЕДА. В МЕДУ его «за руку» привела и посадила в «теплое кресло» [М.] [Е.] Она как Моисей, водит его за руку всю его жизнь как опричника, назначает его с места на место, с должности на должность. Без нее он вряд ли добился бы чего-либо. Вначале стал продакт-менеджером по Новопульмону, лончевал его. Продукт исчез, не успев появиться, почти все бюджеты и активности были использованы впустую, заработали как обычно только подрядчики, но не МЕДА. После такого «успеха» Валерчику был поручен следующий лонч продукта Аллергодил. Как сказала тогда одна из [Р.], хороший был продукт, дорого похороним. Лонч был громкий, бюджет большой, реклама на ТВ, проведение фокус-групп, Валерка махал шашкой, но что-то пошло не так, и «внезапно» продажи обвалились, и по итогу бюджет был спущен в трубу. Как сказал тогда Валерка...

Компания MEDA (Mylan) — сугубо процессинговая компания, где сверху и донизу главное — это процесс, результат (а именно продажи) никого не интересует. Большая часть людей демотивирована и остается благодаря неплохому социальному пакету офисных сотрудников (зарплата привязана к $, страховка и автомобиль) и природному страху поменять работу. У полевых сотрудников зарплаты низкие — в районе 12 тыс. грн, за год меняется около 50% полевой службы. Самый «текучий» восточный (более 100% замены сотрудников за год) и южный регион. Самый стабильный западный регион, благодаря адекватному региональному менеджеру. Среди врачей отношение к компании как к нестабильной, с часто меняющимися представителями и не выполняющей своих договоренностей. На одной конференции умудрились поселить врачей в отель для «женщин с низкой социальной ответственностью» (с бесплатными презервативами в тумбочке и соответствующи...