Из условий, озвученных на собеседовании, не было выполнено ничего. Текучка кадров — очень высокая. Некоторые сотрудники даже гордятся тем, что из 5-ти вновь принятых сотрудников в компании остается работать только один. Отношение к людям — как к расходному материалу. Задачи ставятся постоянно, без учета загруженности, каждая срочная. Это происходит до тех пор, пока сотрудник не начинает, естественно, не успевать делать всё, что поручено. Тогда начинаются выговоры, обвинения в некомпетентности, угрозы немедленным увольнением. Дальше — либо сотрудник уходит сам, либо его увольняют. Набор новых кадров постоянный. Руководитель иногда прямо говорит: «Наберем побольше, сильные останутся, лишних уволим».
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права