Отзыв сотрудника о компании Мебель Черноземья Воронеж
21 сентября 2019 г.
Мой рабочий опыт более 20 лет и, честно сказать, впервые сталкиваюсь с таким плохим отношением к сотрудникам. Просто как пушечное мясо. Примерно год должность исполнительного директора занимает [А.] [М.] [П.] В результате неправильных стратегических действий руководства компания на данный момент на грани краха, вероятно, банкротства. Обстановка в офисах напряженная, все ходят как тени и мониторят HH. Крики, ругань со всех сторон, работой при этом завален под завязку и разгребать там — не разгрести. При этом тебе будут говорить, что тут сидишь бьешь баклуши и непонятно чем занимаешься) Руководство не хочет вникать в тонкости и налаживать нормальный рабочий процесс. Основной мотивирующий фактор для руководителей подразделений — крик и мат. На производстве, говорят, дела тоже плохи. Рабочих заставляют перерабатывать в будни, чтобы они смогли отдохнуть в свои законные выходные. За переработки никаких доплат и отгулов и даже спасибо не скажут. Что точно получите — так это расшатанную нервную систему. Если решат уволить, то за один день, без положенных 2 недель. Приходил на работу с большими ожиданиями и огромным желанием многое сделать для развития компания, но вера окончательно растоптана. Жаль, что такое крупное и славное ранее предприятие превратилось в дыру, где царит хаос. И перспективы не радужны.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
После заполнения анкеты по трудоустройству кто-то из компании (сотрудников) позвонил нынешнему начальнику и сообщил, что планирую трудоустраиваться в Мебель Черноземье (хотя положительного ответа о принятии решения я не давала).\nПолучается, личные данные либо в открытом доступе находятся, либо для данной компании норма звонить еще не бывшим начальникам на работу и сообщать о том, что такой-то сотрудник/ца проходит собеседование. Как итог — потеря работы.\nНа вопрос, как такое могло произойти и кто имеет доступ к анкете и данным, ответ был получен следующий: не знаем, как такое произошло, будем разбираться.\nВ дальнейшем не перезвонили, на мой последующий звонок и вопрос: было ли расследование об утечке информации, ответили, что нет времени и вообще это ваши проблемы! Подумайте, прежде чем устраиваться в данную организацию!
Нет комментариев
0
0
«Мебель Черноземья» — это самое плохое место, где я работал! Обман во всём! При устройстве на работу почему-то не взяли трудовую книжку, проработал 2,5 месяца на двух должностях — сборщиком и продавцом мебели, но по зарплате всё равно обманули. При увольнении вместо 10 тысяч выплатили только 1615 рублей! Обман во всем! Ни за что не идите работать в эту шарашку!
Нет комментариев
0
0
Работал сборщиком мебели. Не продержался и двух недель. Система такая: две бригады сборщиков по два человека, на них же обязанности грузчиков за доплату наличными от клиентов (350 р. один забитый грузовой лифт, но ведь ещё вытащить этот лес со склада, а он в подвале!). Плюс каждый понедельник день уходит на разгрузку фуры из Воронежа, и за это ни-че-го не доплачивают! Белая касса: 7500 р. оклад + 1% от цены собранного, со всего -13% налог. Выходит, говорят, около 30к в месяц, зависит от месяца, может и больше, но такие напряги стоят дороже!
Нет комментариев
0
0
Мой рабочий опыт более 20 лет и, честно сказать, впервые сталкиваюсь с таким плохим отношением к сотрудникам. Просто как пушечное мясо. Примерно год должность исполнительного директора занимает [А.] [М.] [П.] В результате неправильных стратегических действий руководства компания на данный момент на грани краха, вероятно, банкротства. Обстановка в офисах напряженная, все ходят как тени и мониторят HH. Крики, ругань со всех сторон, работой при этом завален под завязку и разгребать там — не разгрести. При этом тебе будут говорить, что тут сидишь бьешь баклуши и непонятно чем занимаешься) Руководство не хочет вникать в тонкости и налаживать нормальный рабочий процесс. Основной мотивирующий фактор для руководителей подразделений — крик и мат. На производстве, говорят, дела тоже плохи. Рабочих заставляют перерабатывать в будни, чтобы они смогли отдохнуть в свои законные выходные. За переработк...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0