Отзыв сотрудника о компании Meanotek Казань
12 августа 2020 г.
[Н.] менеджмент. Придумать доп задачу в вечер дедлайна — легко. Неспособность проработать управление проектом, корректно и полно поставить задачи, из-за чего постоянно срываются сроки. Умеет заходить в комнату с сотрудниками и долго смотреть из-за спины за их работой. 4 человека ушли в течение месяца, не согласившиеся принять и без того драконовские меры по оцениванию труда. Еще бы — профессионалы, получающие 10−20 тысяч на рынке стоят не меньше 50. В итоге так все и получилось — абсолютно все (!) ребята ушли и устроились на куда менее напряженную и во много (!) раз более оплачиваемую работу. Все, что они смогут предъявить на собеседовании в другой компании это их стаж в должности разработчика. А что этим стоит — умение улыбаться начальству, изображать деятельность или подносить воду — я не знаю. Одно точно — это будет не написание хорошего кода, не умение во фреймворки. Люди, которые себя уважают, не будут работать за 20к в должности программистов в Казани. И тем более за 15 или за 10.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Кроме исполнительного директора в компании нет людей с сопоставимым опытом и авторитетом, что привело к «тоталитаризму». Гипертрофированная корпоративная культура. Стек технологий, который вам нигде не пригодится. Руководство не признает своих косяков. После ухода бывших сотрудников поливают грязью. Постоянно говорят: «вас тут никто не держит» и т.п. Руководитель лишен чувства эмпатии. З/п по умолчанию минималка.
Нет комментариев
0
0
Работы много и рук очень часто не хватает, за счет чего приходится много что делать и успевать, что порой выводит на перенапряжение. Так же сложно объединить нашу работу с другими интересами, как ежедневный поход в клуб любителей тенниса, из-за того что просто не хватит времени на это. Третьим могу отметить, что нет стабильно высокой зарплаты (минус с точки зрения гарантий). Все зависит от вклада каждого сотрудника. Здравствуйте, я работаю в Меанотек уже год. Решила оставить отзыв, что бы показать и мнения сотрудников по другую сторону от недовольства. Первый плюс который я вижу, это возможность развития, как личностного так и карьерного. Вы можете прийти и свободно делиться своим мнением, вводить новшества и к вам действительно прислушаются и поблагодарят. Еще что мне нравится, это свобода от формальных стандартов, таких как нужно ходить в юбке-карандаш ниже колен или обязательно общать...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
[Н.] менеджмент. Придумать доп задачу в вечер дедлайна — легко. Неспособность проработать управление проектом, корректно и полно поставить задачи, из-за чего постоянно срываются сроки. Умеет заходить в комнату с сотрудниками и долго смотреть из-за спины за их работой. 4 человека ушли в течение месяца, не согласившиеся принять и без того драконовские меры по оцениванию труда. Еще бы — профессионалы, получающие 10−20 тысяч на рынке стоят не меньше 50. В итоге так все и получилось — абсолютно все (!) ребята ушли и устроились на куда менее напряженную и во много (!) раз более оплачиваемую работу. Все, что они смогут предъявить на собеседовании в другой компании это их стаж в должности разработчика. А что этим стоит — умение улыбаться начальству, изображать деятельность или подносить воду — я не знаю. Одно точно — это будет не написание хорошего кода, не умение во фреймворки. Люди, которые се...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Требования простые — быть послушным рабом, не жаловаться, боготворить помещика. Если это не про вас, значит вы «бездельник и тупица, не понимающий своего счастья». Отсюда выходят травмированные люди, а зарплата даже не покроет услуг психотерапевта. Рассчитывайте на 1 сеанс за каждую неделю работы.
Нет комментариев
0
0
Работы много и рук очень часто не хватает, за счет чего приходится много что делать и успевать, что порой выводит на перенапряжение. Так же сложно объединить нашу работу с другими интересами, как ежедневный поход в клуб любителей тенниса, из за того что просто не хватит времени на это. Третьим могу отметить что нет стабильно высокой зарплаты нет(минус с точки зрения гарантий). Все зависит от вклада каждого сотрудника.
Нет комментариев
0
0