Отзыв сотрудника о компании Мбм Стаб Москва
26 октября 2023 г.
Это мое личное мнение. Было 2 этапа собеседования. 1-ый этап — аудио звонок. Его проводит коллега. С его слов, он что-то среднее между hr и «посредником» между рядовым финансистом и руководством. По сути, он балабол предпенсионного возраста. Говорит о себе, что он классический финансист, работал в банке. По сути, финансов не знает от слова совсем. Руками делать ничего не может, и у него даже понимания финансов нет. Когда ему сказали несколько раз: «Понятно!», он все равно продолжает говорить чушь, типа, объяснять. Это манипуляция выставить собеседника тупым, типа, не понимает элементарного, приходится объяснять несколько раз. В целом все его слова — это абьюз и газлайтинг. Он постоянно говорил, что составление финансовых моделей — это простая и легкая работа. Это бред! Это очень сложная работа, и мало кто её может сделать. Тем более они хотят очень продвинутые финансовые модели. На обоих собеседованиях он пытался понтоваться и убедить меня, что со мной что-то не так, и говорю я не так, и опыта у меня нет. Если что, я профессионал и с образованием, и с опытом. Ведет разговор так, чтобы соискатель уговаривал его. Оба собеседования он задавал вопросы. На мои вопросы, по сути, отказался отвечать. И делал всё, чтобы мне сложно было их задать. Предполагаю, что он просто испугался моих вопросов. 2-ое собеседование — это личная встреча в офисе в Сити. На нем присутствовал непосредственный руководитель — это женщина, которая непонятно как попала на такую должность. Профильного образования нет. Как минимум, за несколько лет она даже не смогла разобраться в элементарных профессиональных терминах. Все, что она в себе натренировала, — это громкий, даже резковатый, громкий тон голоса. Типа, уверенная. И как попугай высокомерно повторяет заученный текст: «Я плачу за результат! Мне нужно это и это». Такая наглая манера общения демотивирует. Чем занимается, не понятно. Бегать по гос.конторам — это не стратегия. Предполагаю, что она даже Excel не знает. Она даже не понимает, в чем разница между БДР и БДДС, платежами и себестоимостью. Говорит на придуманном сленге: кол, себес, и, наверное, думает, что это круто, а это убого и смешно. Она и коллега предпенсионного возраста на полном серьезе думают, что внутренние платежи между своими компаниями — это нюанс именно строительной отрасли. Предположу, что они там все так думают. Я вам открою секрет, внутренние платежи между своими компаниями есть в каждом холдинге, группе компаний. Про нее говорят: «Она не финансист, она практик». Она неуч! И если вы думаете, что соискателям это непонятно, у меня вопрос к вашей адекватности. Эти двое все уши мне прожужжали про некого финансиста, который увольняется. С их слов, она якобы супер умная и образованная. По факту, это дама просто собирательница корочек. Как только от нее потребовали реальных расчетов, составить фин.модель, инвестиционные расчеты, вести текущую деятельность около 10 компаний и несколько проектов, которые сейчас для компании очень критичны, она тут же уволилась. Потому что реально работать, а не рисовать горе-таблички, она не умеет. Если коротко, это контора очень похожа на государственную. В финансах бардак. Профессионализма нет. Кого они ищут? Я думаю, они ищут рабочую лошадку — суперпрофессионала, который будет работать и за себя, и за фин.директора, и ещё за целый отдел. А они его будут все гнобить, самоутверждаться. Начинающим там делать нечего. Вы только испортите себе опыт. Можно получить качественный опыт, а можно бракованный — это про них. Профессионалу можно пойти, но за зарплату больше, чем указано в описании вакансии, а это больше 200 000 рублей на руки. И сразу показывать, что вы понимаете, что они в финансах [censored], и пресекать любые попытки наглости с их стороны. О какой работе идет речь? Раньше они работали без управленческой отчетности, без финансовых моделей, расчетов. А теперь им очень нужны продвинутые расчеты для них, инвесторов, заказчиков. Уровень расчетов очень высокий. Его объективно мало кто может осилить. А с их поведением мало кто захочет, в принципе. А учитывая, что они даже не понимают, как много они хотят и ведут себя нагло, вряд ли они кого-то найдут. В целом не рекомендую с ними связываться. Лично для меня это потеря времени. Ну, это, конечно же, мое личное мнение.))) А еще совет работодателю. Хотите получить результат? Работайте с профессионалами в деле, а не в балабольстве. А для этого, работодатели, знайте свое место. Профессионал — это не личный персонал, который будет терпеть ваши бзики. Это вы терпите бзики профи. Хорошо, что сейчас ситуация на рынке меняется, и бизнесу сложнее зарабатывать деньги. А, соответственно, растет востребованность профессионалов. С преимуществами все сложно. Их сайт https://mbm-stab.ru/
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Все тут готовы помочь новичку. В первый же день поймал себя на мысли: «Вот оно, место, где хочется остаться надолго!» Один случай особенно запомнился: простудился, думал, к руководству возникнут вопросы. А начальник сказал: «Здоровья важнее, бери больничный!» Чувствуется забота о сотрудниках, и это не просто слова. Задачи часто не простые, но какая амбициозная работа без вызова? Коллеги всегда поддержат, подскажут. Даже на первых порах не чувствуешь себя потерянным. Обучение проходит четко и по делу, к моим вопросам относятся с вниманием. Зарплату выплачивают вовремя, никаких подводных камней. Коллектив прекрасно сплоченный, чувствую себя частью команды.
Нет комментариев
0
0
Не знаю, как обстоят дела в других отделах, но касательно отдела снабжения — выжимают все соки из сотрудников. Негласная позиция руководства: уходишь домой вовремя — значит, мало нагрузили. Если не сидишь одновременно в 20 чатах по всем объектам и моментально не отвечаешь там — плохо работаешь, а сообщения там сыпятся в режиме нонстоп, причем параллельно будешь по несколько раз переделывать одну и ту же работу, результат которой все равно окажется недостаточно хорош, ведь всегда «можно найти дешевле». А при условии, что все нужно срочно и заявки сыпятся как из «рога изобилия», темп работы как у пожарной команды. Компетентность руководства в отношении специфики закупаемых материалов и неумение ставить конкретные задачи также вызывает вопросы. Про инициаторов заявок, которые сами не знают, чего хотят, и не в состоянии своевременно решить вопрос с проектировщиками — отдельная тема. Все пост...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Это мое личное мнение. Было 2 этапа собеседования. 1-ый этап — аудио звонок. Его проводит коллега. С его слов, он что-то среднее между hr и «посредником» между рядовым финансистом и руководством. По сути, он балабол предпенсионного возраста. Говорит о себе, что он классический финансист, работал в банке. По сути, финансов не знает от слова совсем. Руками делать ничего не может, и у него даже понимания финансов нет. Когда ему сказали несколько раз: «Понятно!», он все равно продолжает говорить чушь, типа, объяснять. Это манипуляция выставить собеседника тупым, типа, не понимает элементарного, приходится объяснять несколько раз. В целом все его слова — это абьюз и газлайтинг. Он постоянно говорил, что составление финансовых моделей — это простая и легкая работа. Это бред! Это очень сложная работа, и мало кто её может сделать. Тем более они хотят очень продвинутые финансовые модели. На обоих...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Учет рабочего времени четкий, благодаря этому баланс соблюдает легко. Атмосфера дружелюбная, коллеги всегда поддержат в сложных задачах. Компания старается удерживать сотрудников, предлагая профессиональное развитие и обучение. Все бонусы и премии выплачиваются вовремя, что приятно удивляет. Рабочий день регламентирован, переработки редкость. Всегда есть ощущение, что твой труд ценят, это придаёт уверенности и мотивирует достигать новых высот. Начальство открыто для общения, задачи обсуждаются спокойно.
Нет комментариев
0
0
Руководство всегда на высоте, это реально мотивирует. Проводят кучу тренингов, можно прокачаться по полной. Премии зависят от твоих усилий, реально заработать больше. Внутри компании даже конкурсы устраивают, чтобы поднять настроение, атмосфера супер. Коллеги тоже все профессионалы, у всех есть чему учиться. Такие штуки точно делают работу интереснее, каждый день что-то новенькое. С таким подходом чувствуешь, что тебя ценят.
Нет комментариев
0
0