Работа в МБ ОРЛОВКА - Отзывы сотрудников

Речь пойдёт о компании Камавтокомплект-Ижевск, которая на всех сайтах подбора персонала пишется как МБ Орловка. Мой отзыв о должности инженер по гарантии, в которой я проработал год. С самого начала работы тебя ставят перед фактом, что рабочий день у них начинается не в 8 утра, а в 7−30, причём при собеседовании об этом речи не идёт. В 7−30 рабочий день начинается с планерки, которая является весьма сомнительным мероприятием для инженера по гарантии. Приходится слушать, как начальник высказывает своё мнение о личностях всех сотрудников в особо хамской форме с применением ненормативной лексики. Но это ещё не самое зло. В целом начальник сервиса мужик адекватный, не ищет виноватых и как их наказать, а ищет причины и способы выхода из ситуации. Пускай и в достаточно своеобразной форме. Продолжу. Со временем тебе начинают указывать, какое принимать решение относительно гарантии, и заставляют...

В организации полнейший бардак. Приняли в эту организацию в мае в отдел маркетинга на должность контент-менеджера. Первый красный флаг, с которым я столкнулась, — это то, что не предупреждают заранее, что первым рабочим днём считается день трудоустройства. Я с таким сталкиваюсь впервые, честно сказать. Отработав 2 недели, тяжело заболела и вышла на больничный. Через 2 недели моего больничного мой руководитель мягко намекнул, что на моё место трудоустроили какого-то дизайнера и меня хотят перевести в другой отдел. Спустя ещё 2 недели, 19.06 я закрыла больничный лист и предупредила отдел кадров, что выхожу на работу, мне ответили «хорошо». Второй красный флаг организации, 20.06 вышла на работу, на моём месте сидел уже тот самый дизайнер. Я уточнила у сотрудницы в отделе, куда мне в итоге идти сейчас и что делать. На что мне ответили: «А тебе разве ничего не сказали? Наверное, нужно идти в ...

В организации полный бардак, как и в голове учредителя Блинова Андрея Николаевича, который является полным неадекватом. При приеме на работу обещает высокую минимальную зарплату, а на деле платит копейки. Коллектива в организации как такового нет, все друг на друга стучат, перекладывают ответственность. Нет и карьерного роста. Бизнес построен чисто на обмане сотрудников и клиентов. Напомню бизнес был развит на деньги вырученные при реализации запасных частей украденных во время пожара на Заводе Двигателей КАМАЗ в 90-х