Работа в МАТИК ЯКОВЛЕВ И ПАРТНЕРЫ - Отзывы сотрудников

Необоснованно отказывают в трудоустройстве. Предвзято относятся к соискателям. Ведут себя некорректно. С.К. отдел кадров постоянно «занята» и даже не считает нужным общаться с соискателями, отвечать соискателям на вопросы, касающиеся работы, общается на повышенных тонах и в целом портит репутацию. Хочется пожелать вежливости отделу кадров.

Проработала в офисе в Москва-Сити два года, помощником юриста. Коллектив небольшой. Каждый сам за себя. Для карьерного роста работает бальная система, нелогичная и непрозрачная. Т.е., для того чтобы получить баллы, нужно быть готовым жить в офисе и быть паинькой. Меня принимала на работу [Т.] [А.] [В.]. С виду очень дружелюбная и мотивирующая. Очень долго рассказывала, как гордится тем, что выросла из юриста в партнера и сейчас возглавляет офис в Москва-Сити. В офисе она появляется редко, и все ее приходы напоминают Миранду Пристли из Дьявол носит Прада, увешанную пакетами из ЦУМа. В проектах никакого участия не принимает, все вопросы решает Крауялис [Д.]. Проектов не много, но работы всегда хватало. [А.] [Т.] часто приезжала в офис на фотосессии с кучей людей и одежды. Очень неоднозначная персона. Однажды застала ее фотографирующейся в Майбахе. Часто переводила для неё письма на английс...

Проработала в офисе в Москва сити два года,помощником юриста. Коллектив небольшой. Каждый сам за себя. Для карьерного роста,работает бальная система,не логичная и не прозрачная. Т.е.,для того что бы получить балы,нужно быть готовым жить в офисе и быть паинькой.Меня принимала на работу [Т.] [А.] [В.] С виду очень дружелюбная и мотивирующая. Очень долго рассказывала,как гордится тем,что выросла из юриста,в партнера и сейчас возглавляет офис в Москва Сити.В офисе она появляется редко и все ее приходы напоминают Миранду Пристли из Дьявол носит Прада,увешанную пакетами из цума. В проектах никакого участия не принимает,все вопросы решает Крауялис [Д.]Проектов не много,но работы всегда хватало. [А.] [Т.] часто приезжала в офис на фотосессии с кучей людей и одежды. Очень неоднозначная персона. Однажды застала ее фотографирующейся в Майбахе.Часто переводила для неё письма на английский. Ее функци...

Относительно недавно была в этой компании на собеседовании на вакансию помощник юриста. Собеседовала меня Кормилицина т.а. которая почему то очень сильно куда то торопилась. Я рассказала немного о себе, она задала какие то отстранённые вопросы и рассказала о компании:1. В компании для "помощников" действует какая то бальная система, чтобы перейти на следующий уровень нужно набрать определенное количество баллов, всего уровней три, на следующей уровень можно перейти только отработав год. Т.е. если вы не набираете соответствующее количество баллов, то можете до бесконечности сидеть на одном уровне. Баллы могут даваться за самые разнообразные поручения. Только пройдя все уровни вам будут готовы подписать характеристику на сдачу проф. экзамена. Все это очень странно. 2. Зарплата гораздо ниже рынка, 36 на руки. Помощников не премируют. На мой взгляд, очень малая оплата труда, но тут каждый са...

Недавно ходила на собеседование на позицию помощника юриста. Меня интервьюировала Кормилицина Т.А., которая явно куда-то торопилась. Я кратко рассказала о себе, она задала несколько странных вопросов и поведала о компании. 1. Для помощников действует система баллов. Чтобы перейти на следующий уровень, нужно набрать определённое количество баллов и отработать год. Если не хватает баллов, можно годами оставаться на одном уровне. Баллы начисляют за разные поручения. Только пройдя все уровни, можно получить характеристику для профэкзамена. Очень необычно. 2. Зарплата ниже рыночной — всего 36 тысяч на руки. Премий помощникам не дают. По моему мнению, оплата низкая, но каждый решает сам. 3. Вы не закреплены за одним адвокатом, будете выполнять задачи для всех старших юристов. Работы много. Учитывая всё это, я не советую связываться с этой компанией.

Сравнительно незадолго водилась в данной бражки на собеседовании на вакансию сподвижник юриста. Разговаривала меня Кормилицина т. какая оттого то очень безгранично значительно то торопилась. Я рассказала несколько о себе, она установила какие то отстранённые вопросы и поведала о компании: В компании для " воздействует какая то бальная система, дабы преступить для поступающий уровень необходимо накопить обусловленное обилие баллов, только ватерпасов три, на следующей уровень возможно преступить исключительно отшлифовав год. ежели вы не набираете соответственнее обилие баллов, ведь можете пред нескончаемости трудиться на одном уровне. Баллы могут подчиняться после самые многообразные поручения. Исключительно миновав все уровни вам будут склонны подмахнуть характеристику для сдачу проф. Это все бесконечно странно. Выработка значитель...

Относительно недавно была в этой компании на собеседовании на вакансию помощника юриста. Собеседовала меня [К.] Т.А., которая почему-то очень сильно куда-то торопилась. Я рассказала немного о себе, она задала какие-то отстранённые вопросы и рассказала о компании: 1. В компании для «помощников» действует какая-то бальная система, чтобы перейти на следующий уровень, нужно набрать определённое количество баллов, всего уровней три, на следующий уровень можно перейти только отработав год. Т.е. если вы не набираете соответствующее количество баллов, то можете до бесконечности сидеть на одном уровне. Баллы могут даваться за самые разнообразные поручения. Только пройдя все уровни вам будут готовы подписать характеристику на сдачу проф. экзамена. Всё это очень странно. 2. Зарплата гораздо ниже рынка, 36 на руки. Помощников не премируют. На мой взгляд, очень малая оплата труда, но тут каждый сам р...